：要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须( )。A. 把人事行政纳入法制化轨道B. 在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事C. 加强对人事行政的监督D. 干部的选拔录用等方面应向社会公开

题目

：要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须( )。

A. 把人事行政纳入法制化轨道

B. 在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事

C. 加强对人事行政的监督

D. 干部的选拔录用等方面应向社会公开

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1.本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上的（ ）原则。A．量才录用B．以人为本C．举贤不避亲D．各尽所能

2.人事行政是国家的人事机构，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法制化管理。()

3.本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上（ ）的原则。A．量才录用B．以人为本C．任人唯贤D．各尽所能

4.：本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上( )原则。A. 量才录用 B. 以人为本 C. 任人唯贤 D. 各尽所能

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  • 第1题：

    要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须（ ）。

    A．把人事行政纳入法制化轨道

    B．在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事

    C．加强对人事行政的监督

    D．干部的选拔录用等方面应向社会公开


    正确答案：ABCD
    略

  • 第2题：

    要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须( )。

    A．把人事行政纳入法制化轨道

    B．在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事

    C．加强对人事行政的监督

    D．干部的选拔录用等方面应向社会公开


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    辨析：人事行政法制化，是解决当前用人不正之风的根本方法。
    人事行政法制化，通过人事行政权限的明确划分，保证人事行政权的规范化行使。人事行政法制化通过规范人事行政过程，在具体操作层次上，杜绝用人不正之风。人事行政法制化通过对正当权力的保护，依法查处人事行政管理中违法侵权行为，对用人不正之风进行事后的责任追究。
    略

  • 第4题：

    本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上( )的原则。

    A． 量才录用

    B． 以人为本

    C． 任人唯贤

    D． 各尽所能


    正确答案：AC
    134．AC[解析]本案例强调的是有才之人和贤能之人没有得到任用或重用，即没有贯彻A和C项的原则

  • 第5题：

    没有人事监督，就不会有完善的人事行政法制化。（ ）


    正确答案：√
    略

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