员工个人资料
管理者资料
候选人资料
晋升者资料
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
绩效薪金制的主要优点是( )。
第5题:
和员工主动离职率呈相关关系的是()。
第6题:
简述企业员工的晋升管理。
第7题:
企业人员管理,员工内部流动管理一般包括()。
第8题:
现代员工管理的主要目的是()
第9题:
管理者应该强调企业内部晋升政策
鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度
采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
确保企业员工晋升过程的公平性
第10题:
员工满意度
在企业内部的发展期望
员工的晋升率
在企业外部的发展期望
第11题:
第12题:
管理者应该强调企业内部晋升政策
鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
企业定期公布内部岗位空缺情况
采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
企业员工晋升过程破格化
第13题:
第14题:
第15题:
企业员工晋升必遵守以下原则,但其中有一项除外()。
第16题:
实施晋升策略应采取的措施有()。
第17题:
绩效管理对员工的作用包括()。
第18题:
在企业员工的晋升管理中,调查表和资料卡使用于()。
第19题:
一个企业的管理人员举足轻重,因此各级管理干部的替补和晋升都应谨慎地、有计划地进行。这是企业员工晋升中哪项原则()。
第20题:
企业外部招聘的优点有()。
第21题:
使员工与企业和谐相处
合理使用人才
使企业在竞争中赢取胜利
发挥员工的积极性
第22题:
第23题:
为企业节省成本
减少管理人员的工作量
使管理者的监督职能加强
使员工的晋升和产品质量挂钩