多选题员工流动率的其他分析方法有（）。A对自愿流出者的访谈及跟踪调查B群体批次分析法C成本收益分析法D在职员工心理咨询E员工流动后果分析法

题目
多选题
员工流动率的其他分析方法有（）。
A

对自愿流出者的访谈及跟踪调查

B

群体批次分析法

C

成本收益分析法

D

在职员工心理咨询

E

员工流动后果分析法

相似考题

1.对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及期对工作行为的影响E.员工流动的行为倾向

2.在员工流动类型中，非自愿性流动是指( )。A．员工被调离其他岗位B．员工被解聘C．员工流动至其他企业D．员工自行选择就职地区

3.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法 B.群体批次分析法 C.员工满意度分析法 D.员工流动后果分析法

4.员工流动分析常用的比率有()A、人员离职率B、人员新进率C、人员效益率D、净人员利润率E、净人员流动率

参考答案和解析
正确答案： B,D
解析： 员工流动率的其他分析方法：①对自愿流出者的访谈及跟踪调查；②群体批次分析法；③成本收益分析法；④员工流动后果分析法。
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  • 第1题：

    (2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

    A.经济效益分析法
    B.员工流动后果分析
    C.成本收益分析法
    D.效率评价法

    答案：C
    解析：
    P209-210
    （三）成本收益分析法 从人力资源管理角度看，用货币来描述员工流动态度、认识水平和意向的变化，以及企业为改变这些认识或态度所制定的管理政策措施等。进行这样的成本收益分析是一种十分必要和可行的方法。 员工工作满意度是检验员工自愿流动态度最好的工具，员工流动成本是采用招聘员工、更替员工以及日常性费用等项指标来进行核算的，通过建立员工态度与流动可能性的统计关系，可以精略地估计员工态度改变而可能带来的相关收益。 成本收益分析法将员工态度与流动成本联系在一起，试图采用经济评价与分析的方法研究企业员工流动率，虽然它在技术上或操作性上还存在着一些困难和问题，如指标的全面性、核算的准确性等，但这种尝试还是十分有益的。 目前，一些专家和企业人力资源管理部门正在研究不同职业员工流动成本的计算方法。不同的学科也从不同的角度对其进行研究，如财务会计、工业工程、信息系统、人力资源等方面的专业人员者进行了相关研究，他们所提供的研究成果，对企业员工流动的测量和分析具有十分重要的指导意义和参考价值。

  • 第2题：

    以下对员工流动率的分析方法正确的是（ ）。
    A.对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查B.群体批次分析法
    C.成本收益分析 D.员工流动后果分析 E.日常对员工流动分析


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    在员工流动类型中，非自愿性流动是指()。

    A:员工被调离其他岗位
    B:员工被解聘
    C:员工流动至其他企业
    D:员工自行选择就职地区

    答案：B
    解析：
    按照员工流动的主动性与否，员工流动通常分为自愿性流动和非自愿性流动。非自愿性流动指员工被解聘，自愿性流动是指员工自己选择离开企业。

  • 第4题：

    员工高流动率造成（）负面影响

    • A、挫伤其他员工的士气
    • B、影响服务质量
    • C、影响生产力
    • D、盈利能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　）。

    • A、成本收益分析
    • B、群体批次分析
    • C、员工满意度分析
    • D、员工流动后果分析

    正确答案:B

  • 第6题：

    饭店员工流动分析的指标主要有（）。

    • A、升职率
    • B、人员变动率
    • C、离职率
    • D、员工新进率

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    员工流动率的其他分析方法有（）。

    • A、对自愿流出者的访谈及跟踪调查
    • B、群体批次分析法
    • C、成本收益分析法
    • D、在职员工心理咨询
    • E、员工流动后果分析法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    多选题
    饭店员工流动分析的指标主要有（）。
    A

    升职率

    B

    人员变动率

    C

    离职率

    D

    员工新进率


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    对员工变动率主要变量的测理与分析包括（　）。
    A

    对员工工作满意度的测量与分析评价

    B

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C

    员工对企业其他工作机会的预期和评价

    D

    非工作影响因素及期对工作行为的影响

    E

    员工流动的行为倾向


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业员工流动率统计调查的内容包括（　）。
    A

    企业工作条件和环境方面的因素

    B

    员工家庭生活方面的影响因素

    C

    员工个人发展方面的影响因素

    D

    员工调动对其工作的影响因素

    E

    其他影响员工流动的因素


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。
    A

    对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查

    B

    群体批次分析法

    C

    成本收益分析

    D

    员工流动后果分析

    E

    日常对员工流动分析


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对员工变动率主要变量的测量与分析包括（　　）。
    A

    员工对其工作满意度的分析评价

    B

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C

    员工对企业外其他工作机会的预期和评价

    D

    员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响

    E

    员工流动行为的倾向


    正确答案： C,B
    解析：
    国内外人力资源管理专家普遍认为，企业应通过适当的诊断手段，制定出合理的人事管理政策，以促进企业员工的合理流动。应该从员工的角度出发，对以下五个常见变量进行测量和分析：①员工对其工作满意度的分析评价；②员工对其在企业内未来发展的预期和评价；③员工对企业外其他工作机会的预期和评价；④员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响；⑤员工流动行为的倾向。

  • 第13题：

    员工流动率的分析方法包括（ ）。

    A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查
    B.群体批次分析法
    C.成本收益分析法
    D.员工流动后果分析
    E.日常员工流动分析

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工流动率的分析方法包括：①对自愿流出者的访谈及跟踪调查；②群体批次分析法。定期地对所选定的一批员工，包括已经流出者和仍然留在企业内工作的员工进行分析比较；③成本收益分析法；④员工流动后果分析。不但需要对其动因进行系统的分析，还需要对员工流动的后果进行分析评估。

  • 第14题：

    （）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

    A.经济效益分析法
    B.员工流动后果分析
    C.成本收益分析法
    D.效率评价法

    答案：C
    解析：
    P210

  • 第15题：

    若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）

    • A、工资较高的单位员工流动率较低
    • B、工资较低的单位员工流动率较高
    • C、工资较高的单位员工流动率较高
    • D、工资较低的单位员工流动率较低

    正确答案:A

  • 第16题：

    编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。

    • A、企业工作条件和环境方面的因素
    • B、员工家庭生活方面的因素
    • C、员工个人发展方面的因素
    • D、企业的人员流动历史数据
    • E、其他影响员工流动的因素

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

    • A、员工个人发展方面
    • B、员工家庭生活方面
    • C、企业工作条件和环境方面
    • D、其他影响员工流动

    正确答案:C

  • 第18题：

    对员工的流动率进行分析，（）。

    • A、要重点分析被动离职率
    • B、要将不同职位分别进行比较
    • C、要关注本行业其他公司的流动率
    • D、要将员工满意度等相关数据进行综合比较
    • E、最终目的是确保企业的员工流动率接近于零

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　）。
    A

    成本收益分析

    B

    群体批次分析

    C

    员工满意度分析

    D

    员工流动后果分析


    正确答案： C
    解析： P158群体批次分析法是定期对所选定的一批员工，包括已经流出者和仍留在企业内工作的员工进行分析比较。

  • 第20题：

    单选题
    若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）
    A

    工资较高的单位员工流动率较低

    B

    工资较低的单位员工流动率较高

    C

    工资较高的单位员工流动率较高

    D

    工资较低的单位员工流动率较低


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
    A

    员工个人发展方面

    B

    员工家庭生活方面

    C

    企业工作条件和环境方面

    D

    其他影响员工流动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工流动率的分析方法包括（　　）。
    A

    对自愿流出者的访谈及跟踪调查

    B

    群体批次分析法

    C

    成本收益分析法

    D

    员工流动后果分析

    E

    日常员工流动分析


    正确答案： C,D
    解析：
    员工流动率的分析方法包括：①对自愿流出者的访谈及跟踪调查。②群体批次分析法。定期地对所选定的一批员工，包括已经流出者和仍然留在企业内工作的员工进行分析比较。③成本收益分析法。④员工流动后果分析。不但需要对其动因进行系统的分析，还需要对员工流动的后果进行分析评估。

  • 第23题：

    多选题
    员工流动率的其他分析方法有（）。
    A

    对自愿流出者的访谈及跟踪调查

    B

    群体批次分析法

    C

    成本收益分析法

    D

    在职员工心理咨询

    E

    员工流动后果分析法


    正确答案： D,C
    解析： 员工流动率的其他分析方法：①对自愿流出者的访谈及跟踪调查；②群体批次分析法；③成本收益分析法；④员工流动后果分析法。

  • 第24题：

    多选题
    编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。
    A

    企业工作条件和环境方面的因素

    B

    员工家庭生活方面的因素

    C

    员工个人发展方面的因素

    D

    企业的人员流动历史数据

    E

    其他影响员工流动的因素


    正确答案： A,C
    解析： 编制员工流动率定期调查表的几个方面：①企业工作条件和环境方面的因素；②员工家庭生活方面的因素；③员工个人发展方面的因素；④其他影响员工流动的因素。

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