单选题人力资源部门是变革的（）A 发现者B 倡导者C 推动者D 以上都是

题目
单选题
人力资源部门是变革的（）
A

发现者

B

倡导者

C

推动者

D

以上都是

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1.按照大卫.乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行，要承担相应的职能管理活动，这描述的是人力资源管理部门的( ) 角色。A．战略伙伴B．管理专家C．员工激励者D．变革推动者

2.在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是( )。A．办事员B．变革的追随者C．变革的响应者D．变革的领导者E．变革的发起者

3.人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。A．管理专家B．变革推动者C．员工激励者D．战略伙伴

4.根据乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行是人力资源的( )角色。A．员工激励者B．战略伙伴C．管理专家D．变革推动者

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  • 第1题：

    某组织计划将实施一种新的人力资源管理机制，这种管理机制完全不同于以前年度的人力资源管理方式，是从思想意识的角度来管理，那么这种变革属于：

    A.文化变革
    B.组织变革
    C.产品变革
    D.结构变革

    答案：A
    解析：
    这种变革因为涉及思想意识的改变，所以属于文化变革。选项B，组织变革涉及组织的方方面面，不仅仅是人力资源管理方面。选项C，产品变革是对产品的实务属性和有用性进行改变；选项D，人力资源管理机制名没有改变系统的结构，所以也不是结构变革。

  • 第2题：

    人力资源发展的趋势是（）

    • A、市场变化、人口变化、管理变革
    • B、市场变化、人口变化、经济变革
    • C、市场变化、人口变化、组织变革
    • D、市场变化、人口变化、技术变革

    正确答案:A

  • 第3题：

    确保人力资源政策和方案反映员工个人需要是人力资源管理部门（）角色的活动。

    • A、战略伙伴
    • B、管理专家
    • C、员工激励者
    • D、变革推动者

    正确答案:C

  • 第4题：

    开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。

    • A、战略伙伴
    • B、管理专家
    • C、员工激励者
    • D、变革推动者

    正确答案:B

  • 第5题：

    人力资源管理部门主要承担的角色包括（）

    • A、政策制定者
    • B、业务的促成者
    • C、监控者
    • D、创新者
    • E、变革者

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）

    • A、人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者
    • B、人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者
    • C、人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者
    • D、人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者

    正确答案:A

  • 第7题：

    当前人力资源管理变革的要点。


    正确答案:人本化管理，培育人成为主要目标；
    地位提升，加强人力资源战略管理；
    人力资本投资，价值创造的源泉；
    知识型员工，团队精神成为重点；
    开放性增强，职能外包越来越普遍；
    情感化管理，激励成为主要手段；
    引入竞争，采用灵活多样的任用形式；
    人力资源管理者的角色转变。

  • 第8题：

    关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（）。

    • A、专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
    • B、人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识
    • C、必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
    • D、具备经营活动的能力
    • E、专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    名词解释题
    人力资源部门的变革能力

    正确答案： 对人力资源部门的变革能力有两种解释：首先是对企业变革的推动能力。人力资源部门要不断地参与到企业变革与创新，组织变革（并购与重组、组织裁员、业务流程再造等）过程中，提高员工对组织变革的适应能力，妥善安排处理组织变革过程中的各种人力资源问题，推动组织变革进程。
    其次是人力资源部门本身的变革能力。作为变革的推动者，要求其本身的资源、能力、结构、工作方式、工作流程等要顺应企业变革的需要，维持自己推动变革的动力。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是（　）。
    A

    专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别

    B

    人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识

    C

    必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能

    D

    具备经营活动的能力

    E

    专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查人力资源管理者的特征。专业知识是人力资源管理人员区别于其他管理人员的主要标志，所以选项A错误。人力资源管理人员对财务、战、技术和组织问题都要有充分的认识与深刻的了解。所以选项B错误。

  • 第11题：

    单选题
    帮助组织预测和适应未来变化是人力资源管理部门（）角色的能力。
    A

    战略伙伴

    B

    管理专家

    C

    员工激励者

    D

    变革推动者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）
    A

    人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者

    B

    人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者

    C

    人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者

    D

    人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是（　）。

    • A、专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
    • B、人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识
    • C、必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
    • D、具备经营活动的能力
    • E、专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

    正确答案:C,D,E

  • 第14题：

    人力资源部门是变革的（）

    • A、发现者
    • B、倡导者
    • C、推动者
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第15题：

    在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须承担的责任是（）

    • A、清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位
    • B、定义和阐明文化变革的概念
    • C、阐明为什么文化变革是企业成功的核心
    • D、定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法
    • E、确定创造文化变革的备选方

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    帮助组织预测和适应未来变化是人力资源管理部门（）角色的能力。

    • A、战略伙伴
    • B、管理专家
    • C、员工激励者
    • D、变革推动者

    正确答案:D

  • 第17题：

    从组织变革的内容来看，推行政务信息化、实行电子政务的措施属于组织变革类型的（）

    • A、产品和服务变革
    • B、能力变革
    • C、技术变革
    • D、人力资源变革

    正确答案:C

  • 第18题：

    在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）。

    • A、战略伙伴
    • B、变革推动者
    • C、管理专家
    • D、员工激励者

    正确答案:B

  • 第19题：

    按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的（　）角色。

    • A、变革推动者
    • B、管理专家
    • C、战略伙伴
    • D、员工激励者

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的（　）角色。
    A

    变革推动者

    B

    管理专家

    C

    战略伙伴

    D

    员工激励者


    正确答案： A
    解析： 本题考查人力资源管理者的角色。题干描述的是变革推动者的角色，因此选A。

  • 第21题：

    单选题
    开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。
    A

    战略伙伴

    B

    管理专家

    C

    员工激励者

    D

    变革推动者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    确保人力资源政策和方案反映员工个人需要是人力资源管理部门（）角色的活动。
    A

    战略伙伴

    B

    管理专家

    C

    员工激励者

    D

    变革推动者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源发展的趋势是（）
    A

    市场变化、人口变化、管理变革

    B

    市场变化、人口变化、经济变革

    C

    市场变化、人口变化、组织变革

    D

    市场变化、人口变化、技术变革


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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