胜任素质
员工素养
知识素质
工作能力
第1题:
第2题:
第3题:
岗位胜任特征包括5个层面:①知识②技能③社会角色④自我认知⑤特质()
第4题:
组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为()
第5题:
在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是()
第6题:
将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征,即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是()
第7题:
关于胜任特征模型中,水上冰山部分包括( )。
第8题:
知识和技能
知识和社会角色
社会角色和自我概念
人格特质和动机/需要
第9题:
特征
志趣
人格
爱好
第10题:
胜任素质
员工素养
知识素质
工作能力
第11题:
博亚齐斯
布兰戴斯
麦克拉根
安德鲁斯
第12题:
胜任能力和胜任特征来自两个术语,它们不是一个范畴
胜任能力是指知识和技能,胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机
胜任特征是潜在的、深层次的特征,不包括外显因素
狭义的胜任特征指的是知识和技能
第13题:
第14题:
根据能力冰山模型,员工能力的构成要素包括()
第15题:
结合员工胜任特征的科学内涵,在进行员工胜任素质测评时,要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、()、职业倾向。
第16题:
能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征,主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的,并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是()
第17题:
下面说法正确的是()。
第18题:
根据胜任特征的结构冰山图,深层的胜任特征包括( )。
第19题:
研究发现胜任特征主要包括的内容有( )。
第20题:
自我概念
知识
技能
社会角色
动机
第21题:
社会角色
知识
技能
自我概念
动机/需要
第22题:
社会角色
知识
技能
自我概念
动机/需要
第23题:
自我概念
知识
技能
社会角色
动机
第24题:
社会角色、自我概念、人格特质和动机
知识、技能与社会角色
社会角色、动机需要与知识技能
知识、技能、自我概念与人格特质