多选题人力资源计划的编制依据主要有包括(　　)。A招标工作分解(WBS)B责任分配矩阵C招标工作质量计划D历史信息E人力资源安排描述

题目
多选题
人力资源计划的编制依据主要有包括(　　)。
A

招标工作分解(WBS)

B

责任分配矩阵

C

招标工作质量计划

D

历史信息

E

人力资源安排描述

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1.广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。A.狭义的人力资源规划B.人员培训开发计划C.员工薪酬激励计划D.员工职业生涯规划E.其他人力资源计划

2.获取人力资源的依据不包括（ ）。A. 项目人力资源计划 B. 项目执行计划 C. 事业环境因素 D. 组织过程资产

3.招标采购项目人力资源计划的编制依据主要有()。A、招标工作进度计划B、招标工作分解和责任分配矩阵C、历史信息D、采购的技术经济条件E、人力资源安排描述

4.项目人力资源管理控制应包括（ ）。A．人力资源的选择B．订立劳务分包合同C．教育培训和考核D．编制人力资源需求计划E．编制人力资源配置计划

参考答案和解析
正确答案： E,D
解析： 本题考核的是人力资源计划的编制依据。人力资源计划的编制依据主要有：①招标工作分解(wBS)和责任分配矩阵。招标工作分解结构和责任分配明确了招标采购实施各阶段工作所需资源的基本情况，是人力资源计划的重要依据。②招标工作进度计划。是制订人力资源计划的基础，每项招标工作何时需要多少人通过招标工作的进度计划可以明显看出。③历史信息。历史信息记录了先前类似招标工作使用资源的需要情况，这些资料一般是可以获得的。④人力资源安排描述。明确什么人才是可以获得的，是招标工作计划所必须配备的。
更多“人力资源计划的编制依据主要有包括(　　)。”相关问题

  • 第1题：

    招标采购项目人力资源计划编制的依据不包括()。

    A、人力资源安排描述
    B、招标工作进度计划
    C、招标工作费用计划
    D、招标工作分解

    答案：C
    解析：
    人力资源计划的编制依据包括：①招标工作分解(WBS)和责任分配矩阵；②招标工作进度计划；③历史信息；④人力资源安排描述。

  • 第2题：

    编制好的施工进度计划是编制同期的各种生产资源需要量计划的重要依据，包括人力资源、材料和工程设备、施工机械、施工技术和施工需用资金等各种需要量计划。


    答案：对
    解析：
    编制好的施工进度计划是编制同期的各种生产资源需要量计划的重要依据，包括人力资源、材料和工程设备、施工机械、施工技术和施工需用资金等各种需要量计划。

  • 第3题：

    企业各类人员计划的编制不包括()。

    A.编写人力资源政策调整计划
    B.对风险进行评估并提出对策
    C.编写人力资源修正计划
    D.编写人力资源费用计划

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    项目人力资源管理控制应包括（）。

    • A、人力资源的选择
    • B、订立劳务分包合同
    • C、教育培训和考核
    • D、编制人力资源需求计划
    • E、编制人力资源配置计划

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    人力资源计划编制的输出不包括（）

    • A、角色和职责
    • B、人力资源模板
    • C、项目的组织结构图
    • D、人员配备管理计划

    正确答案:B

  • 第6题：

    广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。

    • A、狭义的人力资源规划
    • B、人员培训开发计划
    • C、员工薪酬激励计划
    • D、员工职业生涯规划
    • E、其他人力资源计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    属于人力资源计划的编制依据的是（）。

    • A、招标工作分解(WBS)和责任分配矩阵
    • B、资源需求计划
    • C、资源价格
    • D、工作的延续时间

    正确答案:A

  • 第8题：

    培训计划的编制要有一定的依据，其主要依据包括（）和（）。


    正确答案:企业培训的需求；企业培训的目标

  • 第9题：

    问答题
    进度计划编制依据主要有哪些？

    正确答案： 合同工期、业主要求节点工期、设计图纸、定额、大型施工机械到场时间、主要材料供应、工程所在地水文地质情况、工程外部条件。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源计划的编制依据主要有包括(　　)。
    A

    招标工作分解(WBS)

    B

    责任分配矩阵

    C

    招标工作质量计划

    D

    历史信息

    E

    人力资源安排描述<br>


    正确答案： E,C
    解析： 本题考核的是人力资源计划的编制依据。人力资源计划的编制依据主要有：
    ①招标工作分解(wBS)和责任分配矩阵。招标工作分解结构和责任分配明确了招标采购实施各阶段工作所需资源的基本情况，是人力资源计划的重要依据。②招标工作进度计划。是制订人力资源计划的基础，每项招标工作何时需要多少人通过招标工作的进度计划可以明显看出。③历史信息。历史信息记录了先前类似招标工作使用资源的需要情况，这些资料一般是可以获得的。④人力资源安排描述。明确什么人才是可以获得的，是招标工作计划所必须配备的。

  • 第11题：

    单选题
    招标采购项目人力资源计划的编制依据不包括（）。
    A

    招标采购工作进度计划

    B

    历史信息

    C

    招标采购工作费用计划

    D

    招标采购工作分解


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源计划的类型主要有（）
    A

    人事计划

    B

    管理计划

    C

    人力资源计划

    D

    战略人力资源计划

    E

    战术人力资源计划


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    获取人力资源的依据不包括（ ）。

    A：项目人力资源计划
    B：项目执行计划
    C：事业环境因素
    D：组织过程资产

    答案：B
    解析：
    本题考查获取人力资源的3个依据。
    获取人力资源的依据包括：
    （1）项目人力资源计划
    （2）事业环境因素
    （3）组织过程资产

  • 第14题：

    项目人力资源管理控制的内容包括()。

    A.人力资源的选择
    B.编制人力资源需求计划
    C.订立劳务分包合同
    D.编制人力资源配置计划
    E.进行教育培训和考核

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考核的是项目人力资源管理控制的内容。项目人力资源管理控制应包括：(1)人力资源的选择；(2)订立劳务分包合同；(3)教育培训和考核。

  • 第15题：

    企业各类人员计划的编制包括()。

    A.编写人员配置计划
    B.编制人员需求计划
    C.编制人员供给计划
    D.编写人员培训计划
    E.编写人力资源费用计划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    人力资源计划的类型主要有（）

    • A、人事计划
    • B、管理计划
    • C、人力资源计划
    • D、战略人力资源计划
    • E、战术人力资源计划

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    专项方案编制不包括（）

    • A、工程概况
    • B、编制依据
    • C、施工计划
    • D、施工进度计划

    正确答案:D

  • 第19题：

    招标采购项目人力资源计划的编制依据不包括（）。

    • A、招标采购工作进度计划
    • B、历史信息
    • C、招标采购工作费用计划
    • D、招标采购工作分解

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源计划编制的输出不包括（）
    A

    角色和职责

    B

    人力资源模板

    C

    项目的组织结构图

    D

    人员配备管理计划


    正确答案： B
    解析： 人力资源计划编制的输出包括角色与职责、项目组织结构图以及人员配备管理计划。人力资源模板包含在人力资源计划编制过程的输入中。

  • 第22题：

    多选题
    广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。
    A

    狭义的人力资源规划

    B

    人员培训开发计划

    C

    员工薪酬激励计划

    D

    员工职业生涯规划

    E

    其他人力资源计划


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    项目人力资源管理控制应包括（）。
    A

    人力资源的选择

    B

    订立劳务分包合同

    C

    教育培训和考核

    D

    编制人力资源需求计划

    E

    编制人力资源配置计划


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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