能力因素
个人特质因素
动力因素
发展因素
第1题:
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同,可以将人员测评分为:()
第2题:
人员素质测评的内容包括对人的()等因素的测评。
第3题:
人员素质测评是对人的()进行测量和评价。
第4题:
人员素质测评的内容不包括()
第5题:
影响职业发展管理的因素中,个人因素不包括()。
第6题:
有效沟通的障碍中,个人因素不包括()。
第7题:
能力
个人风格
发展潜力
个人水平
动力
第8题:
能力因素
个人特质因素
动力因素
以前绩效
第9题:
行为因素
能力因索
个人风格因素
动力因素
环境因素
第10题:
能力因素
个人风格因素
动力因素
心理因素
第11题:
能力
个人风格
动力
素质
第12题:
能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
第13题:
人员素质测评不包括()。
第14题:
人员素质测评包括对人的()等因素的测评
第15题:
职业素质测评主要从个体的职业能力因素、()、职业动力因素(如职业兴趣)等方面进行。
第16题:
下列哪项不属于人员素质测评范围?()
第17题:
影响录用决策的因素主要包括()
第18题:
下列哪个选项属于人员素质测评的主要内容()
第19题:
个人特质因素
能力因素
动力因素
生理因素
第20题:
能力因素
个人特质因素
动力因素
发展因素
第21题:
能力
个人风格
发展潜力
个人水平
动力
第22题:
个体性格因素
专业能力因素
综合素质因素
个人特质因素
第23题:
个人特质因素
类似性因素
情景性因素
互补性因素