单选题以下哪一条不是韦伯认为的行政体系特点？（ ）A 明确组织分工B 合理任用人员C 严格规则和纪律D 建立思想的行动准则E 建立管理人员制度
题目
明确组织分工
合理任用人员
严格规则和纪律
建立思想的行动准则
建立管理人员制度
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第1题：
韦伯认为理想的行政组织体系未必是效率最高的组织形式,它只是一种理想的组织状态。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
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第2题：
马克斯·韦伯理想的行政组织体系有哪些特点?参考答案：(1)有明确的分工;(2)按等级原则对各种公职或职位进行法定安排;(3)通过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工;(4)担任公职的人都是任命的;(5)行政管理人员是“专职的”管理人员;(6)行政管理人员是企业的工作人员;(7)行政管理人员必须遵守组织中的规则、纪律;(8)组织成员间的关系以理性准则为指导。
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第3题：
以下关于古典管理理论中“理想的行政组织”表述错误的是()。
A、它是由是德国学者马克斯?韦伯提出
B、认为行政组织体系应以传统权力为基础
C、认为行政组织体系应以法定权力为基础
D、从纯技术的观点来看，理想的行政组织体系最符合理性原则，效率最高
参考答案：B
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第4题：
马克斯·韦伯认为，现代行政组织体系所有社会组织和活动必须遵循的基本原则是理性化原则。（ ）答案：对解析：马克斯·韦伯认为资本主义社会的基本原则就是理性化，因此所有社会组织和活动都必须按照理性化原则进行。 -
第5题：
韦伯认为形式的法律体系是落后的，实质的法律体系是先进的。
正确答案:错误 -
第6题：
韦伯认为理想的行政组织体系的结构分成哪三个层次？
正确答案: 第一，最高领导层即相当于高级管理层。
第二，行政官员层即相当于中级管理层。
第三，一般工作人员即相当于基层管理层。 -
第7题：
韦伯为什么认为科层组织是理想的组织体系？
正确答案: 韦伯的科层组织具有以下一些特点：
（1）存在明确的分工：把组织内的工作分解，按职业专业化对成员进行分工，明文规定每个成员的权力和责任。
（2）按等级原则对各种公职或职位进行法定安排，形成一个自上而下的指挥链或等级体系。每个下级都处在一个上级的控制和监督下。每个管理者不仅要对自己的决定和行动负责，而且要对下级的决定和行动负责。
（3）根据经过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工，并完全根据职务的要求来任用。
（4）除个别需要通过选举产生的公职（例如，选举产生的公共关系负责人，或在某种情况下选举产生的整个单位负责人等）以外，所有担任公职的人都是任命的。
（5）行政管理人员是“专职的”管理人员，领取固定的“薪金”，有明文规定的升迁制度。
（6）行政管理人员不是其管辖的企业的所有者，只是其中的工作人员。
（7）行政管理人员必须严格遵守组织中的规则、纪律和办事程序。
（8）组织中成员之间的关系以理性准则为指导，不受个人情感的影响、组织与外界的关系也是这样。
由此看出，科层组织是理想的组织体系，其原因主要在于：科层组织是高度结构化的、正式的、非人格化的，是强制控制的合理手段，是达到目标、提高效率的最有效形式。这种组织形式在精确性、稳定性、纪律性和可靠性等方面都优于其他形式，适用于当时日益增多的各种大型组织，如教会、国家机构、军队、政党、经济组织和社会团体。 -
第8题：
韦伯的理想的行政组织体系的八个特点？
正确答案: 1.存在明确分工。
2.按等级原则对各种公职或职位进行法定安排，形成一个自上而下的指挥链或等级体系。
3.根据经过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工，并完全根据职务的要求来任用。
4.除个别需要通过选举产生的公职以外，所有担任公职的人都是任命的。
5.行政管理人员是“专职的”管理人员，领取固定的“薪金”，有名文规定的升迁制度。
6.行政管理人员不是其管辖的企业的所有者，只是其中的工作人员。
7.行政管理人员必须严格遵守组织中的规则、纪律和办事程序8.组织中成员之间的关系以理性准则为指导，不受个人情感的影响。 -
第9题：
简述韦伯的理想行政组织体系有哪些特点？
正确答案:1、明确的分工
2、自上而下的等级系统
3、人员的任用
4、职业管理人员
5、遵守规则和纪律
6、组织中人与人之间的关系。 -
第10题：
韦伯认为，只有（）可以作为“理想的”行政组织体系的基础。
- A、传统权利
- B、超凡权利
- C、法定权利
- D、专家权利
正确答案:C -
第11题：
问答题韦伯认为理想的行政组织体系的结构分成哪三个层次？正确答案： 第一，最高领导层即相当于高级管理层。
第二，行政官员层即相当于中级管理层。
第三，一般工作人员即相当于基层管理层。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述韦伯的行政组织体系的特点。正确答案： 韦伯认为理想的行政组织是通过职务和职位来管理的。理想的行政集权组织的主要特点如下：
（1）有确定的组织目标。
（2）明确的分工。
（3）自上而下的等级系统。
（4）人员的考评和教育。
（5）职业管理人员。管理者有固定的薪金和明文规定的升迁制度，是一种职业管理人员。
（6）遵守规则和纪律。
（7）组织中人员之间的关系。组织中人员之间的关系完全以理性准则为指导，不受个人情感的影响。解析： 暂无解析 -
第13题：
韦伯认为,只有( )才能作为行政组织体系的基础。A、传统权力
B、超凡权力
C、法定权力
D、理性权力
参考答案：C
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第14题：
韦伯认为，理想的行政组织体系能适用于()
A、教会
B、国家机构
C、军队
D、家庭
参考答案：ABC
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第15题：
韦伯认为的行政体系特点不包括
A、明确组织分工
B、合理任用人员
C、建立管理人员制度
D、建立思想的行动准则
E、严格规则和纪律
参考答案：D
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第16题：
试述韦伯的行政组织体系的特点
正确答案: 韦伯认为理想的行政组织是通过职务和职位来管理的。理想的行政集权组织的主要特点如下：
（1）有确定的组织目标。
（2）明确的分工。
（3）自上而下的等级系统。
（4）人员的考评和教育。
（5）职业管理人员。管理者有固定的薪金和明文规定的升迁制度，是一种职业管理人员。
（6）遵守规则和纪律。
⑺组织中人员之间的关系。组织中人员之间的关系完全以理性准则为指导，不受个人情感的影响。 -
第17题：
韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。
正确答案:正确 -
第18题：
韦伯认为，超凡的权威是组织理想体系的基础。
正确答案:错误 -
第19题：
韦伯认为高度结构的、正式的、人格化的理想行政组织体系是对人们进行强制控制的最合理手段。
正确答案:错误 -
第20题：
评述韦伯的理想行政组织体系。
正确答案: （1）任何组织必须有某种形式的权利作为基础。权力有三种形态：理性——合法权力、传统的权力、超凡的权力。
理性——合法权力宜于作为理想行政体系的基础。
（2）理想行政组织体系具有以下特点： ①明确的分工；②自上而下的等级系统；③人员的考评和教育；④职业管理人员；⑤遵守规则和纪律；⑥组织中人员之间的关系完全以理性准则为知道。
（3）评述：
①该体系为分析实际生活中的组织形态提供了一种规范典型。
②这种“非人格化”的组织体系认为对人进行强制控制是最合理的手段。
③这种“高度结构的、正式的”组织体系在精确性、稳定性、纪律性等方面优于其他组织，为当时的资本主义制度提供了一种理性化的组织管理体系，但在现代社会中，这种组织体系有其局限性 -
第21题：
简述并分析马克斯•韦伯合理（理想）的行政组织体系的特点。
正确答案:（1）马克斯•韦伯是德国著名的管理学者，他主张建立一种高度结构化的、正式的、非人格化的“理性的行政组织体系”，他认为这是对个人进行强制控制的最合理手段，是达到目标、提高劳动生产率的最有效形式，而且在精确性、稳定性、纪律性和可靠性方面优于其他组织。
他认为人类社会存在三种为社会所接受的权利：
①传统权利：传统惯例或世袭得来；
②超凡权利：来源于别人的崇拜与追随；
③法定权利：法律规定的权利。韦伯还认为，只有法定权利才能作为行政组织体系的基础，其最根本的特征在于它提供了慎重的公正。
（2）韦伯认为合理的组织结构应具有如下特点：
①劳动分工：把各种工作分解成简单、常规化、明确的各项任务，明确规定每一个人的权利和责任。
②权利体系：各种公职或职位按权利等级排列，上一级指挥和控制下一级。
③正规选择：根据通过教育和训练所获得的技术资格或通过正式考试来挑选组织中的所有成员。
④规章制度：制定明确的规章制度以规范管理者和员工的行为，以确保统一性。
⑤非人格化：组织的规章制度是组织中的每一个人都必须遵守的，它不受个人情感和个人背景的影响。
⑥职业导向：组织中的管理者是专业的公职人员，而不是该组织的所有者，他们领取固定的薪金，并在组织中谋求他们的发展。 -
第22题：
问答题简述韦伯的理想行政组织体系有哪些特点？正确答案： 1、明确的分工
2、自上而下的等级系统
3、人员的任用
4、职业管理人员
5、遵守规则和纪律
6、组织中人与人之间的关系。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题以下哪一条不是韦伯认为的行政体系特点？（ ）A明确组织分工
B合理任用人员
C严格规则和纪律
D建立思想的行动准则
E建立管理人员制度
正确答案： C解析：
韦伯认为理想的行政体系具有以下特点：①明确的组织分工；②自上而下的等级体系；③合理地任用人员；④建立职业的管理人员制度；⑤建立严格的、不受各种因素影响的规则和纪律；⑥建立理性的行动准则。 -
第24题：
单选题韦伯认为的行政体系特点不包括（）A明确组织分工
B合理任用人员
C建立管理人员制度
D建立思想的行动准则
E严格规则和纪律
正确答案： E解析： 暂无解析