单选题根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查？（）A 5日内B 7日内C 10日内D 15日内

题目
单选题
根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查？（）
A

5日内

B

7日内

C

10日内

D

15日内

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1.多选题企业福利资金的筹集方式有（）。A组织自己筹集福利资金B通过组织和员工共同承担福利费用筹集C向社会募集D通过员工承担某些福利的全部资金筹集

2.多选题在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。A简单排序法B交替排序法C配对排序法D强制分布法E复杂排序法

3.填空题在工作分析效果评估的内容中，使用相同的研究技术充分测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性被称为（）。

4.名词解释题内在薪酬

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    名词解释题
    考核周期

    正确答案： 指考核间隔时间的长短。
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    名词解释题
    工作专业化

    正确答案： 向员工提供更具挑战性的工作，是对工作内容和责任层次的基本改变，也是对工作责任的垂直控化，它通过对动作和时间的研究，将工作分解为许多很小的单一化、标准化、专业化的操作内容与操作程序，并对员工进行培训和适当的激励，以达到提高生产效率的目的。
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    单选题
    “在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）。
    A

    最低工资

    B

    最低福利

    C

    最低救济

    D

    最低保障


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    单选题
    我国的失业保险基金不包括（）。
    A

    单位缴纳的失业保险费

    B

    财政补贴

    C

    失业保险基金利息收入

    D

    社会捐赠


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    名词解释题
    访谈法

    正确答案： 是培训需求分析人员通过与被访者进行面对面的交往来获取培训需求信息的方法。
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    多选题
    绩效考核中经常出现的误差有（）。
    A

    对比误差

    B

    抽样误差

    C

    近期影响误差

    D

    触角误差

    E

    严格化误差


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    问答题
    某企业职工与老板对加薪一事的讨价还价。该企业工会2012年2月初号召各车间工人以无记名投票方式从各车间、办公室等一线选出5名职工代表，并负责收集个人对工资、福利等方面的意见。2月16日，5名职工代表将职工的意见集中后，向企业方发出要约。2月22日，企业方从董事会、人力资源部等部门选出董事长、总经理、总工程师、分管生产副总、人力资源部长等5名企业方代表，向职工方应约，答应如期开始首轮工资协商，并邀请县总工会代表出席。 3月17日14时，企业劳资双方来到会议室，面对面坐在椭圆桌旁，对工资问题展开协商；首席职工代表：“物价涨了，别的单位工资涨了，我们单位也该涨。”董事长：“职工工资年年涨，今年已增加了‘超产奖’，你们已经比其他单位挣得多了，还怎么涨？”职工代表2：“职工的工资是年年涨，但我们认为涨幅还不够，应多涨点儿。”总经理接茬问：“你们认为涨多少才够？”职工代表3急了，张口便说：“平均每月给职工涨30～150元！”分管生产额的副总不紧不慢地说：“说说你的理由，凭什么要涨工资，考虑过企业的发吗？”  职工代表4大声说：“正是考虑到企业的发展，我们才要求涨的。去年企业增收了几百万，这是职工劳动换来的，不能全部纳入老总们的腰包，应该给职工发一点儿。要不，职工不是太寒心了吗？”双方你一言我一语，在涨多少问题上僵持不下。县总工会主席见状，又站起来插话：“我看双方都让一步，董事长，把增长的起点定到50元，企业能承受不？” “全厂710名职工，今年新进厂的有50名，进厂两年的有300名„„”总经理小声算了算，然后对董事长说：“这样企业每年约多拿出40多万元，我看还可以。”董事长接茬说：“那行吧，就看职工方同不同意啦？”见其他代表点头，首席职工代表说：“行，拟草案吧，只要职代会通过就行，否则，咱们继续谈。” 该协商结果最终获职工代表全体同意，企业决定增加工人年限工资。 案例中董事长与首席职工代表之间是否存在劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别是什么？

    正确答案： 当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    工作分析效果评估报告由哪几部分组成？

    正确答案： （1）评估报告的封面。
    （2）整个工作分析效果评估方案介绍。
    （3）工作分析效果评估的实施。
    （4）介绍实施评估后的各种测量结果。
    （5）成本与效益分析。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    培训计划的编制有哪些内容？

    正确答案： 1、明确培训目标；
    2、确定培训对象；
    3、确定培训内容；
    4、选择培训时间；
    5、确定培训地点；
    6、明确培训组织人；
    7、确定培训教师；
    8、明确后勤安排。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    工作分析的基础性方法主要包括（）
    A

    访谈法

    B

    工作日志法

    C

    职位分析问卷法

    D

    观察法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准为750元。1996年9月，该公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以月工资750元除以每月日历天数30天，得出日工资25元。小时工资用日工资25元除以8小时得出3.13元。10月份发工资时，邓某等人实得工资529元，比过去少了221元。邓某等人找到公司，提出日工资标准太低，要求改正。公司以日工资是由月工资标准换算而来为由，不改正。为此，邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。该公司的决定有没有错误，错在哪里？

    正确答案： 从本案的情况看，该公司在计算劳动者工资时，把规定的应按劳动者月工资除以每月制度工作天数折算，没有扣除法定节假日和公休日，因此，出现了错误的结果。 
    日工资为劳动者本人月工资标准除以每月制度工作天数，小时工资为日工资除以8小时。 
    按照上述公式，每周实行40小时工作制时，每月制度工作天数为20.92天。以该公司工程队为例，每周实行40小时（每周五天）工时制度，公司与职工劳动合同规定月工资为750元，
    职工的日工资计算应为：750元÷20.92=35.85元
    小数工资为：35.85元÷8小时=4.48元
    邓某本月工作的小时数=529＋3.13=169.93
    邓某10月份应得4.48×169.93=761.5元
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    福利一般包括（）。
    A

    退休金

    B

    健康保险

    C

    带薪休假

    D

    员工食堂

    E

    员工宿舍


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的（）。
    A

    产生

    B

    变更

    C

    解除

    D

    终止


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    填空题
    用书面的形式对组织中岗位的工作名称、工作目的、工作活动和任务、使用的物品和材料以及工作环境所做的描述称为（）。

    正确答案： 工作描述
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    多选题
    工作分析准备阶段需要准备的物品种类有（）。
    A

    文具

    B

    工具设备

    C

    宣传文件

    D

    工作表单

    E

    人员信息


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为（）。
    A

    明示条款

    B

    商定条款

    C

    依法条款

    D

    法定条款


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    任务清单系统中收集工作信息的工具，实际上是一种高度结构化的（）。
    A

    调查提纲

    B

    采访问卷

    C

    调查问卷

    D

    采访提纲


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    试述工作分析的流程。

    正确答案： 准备阶段：
    （1）确定合适的工作时间；
    （2）明确工作分析的目的；
    （3）制定工作分析的工作计划；
    （4）组建工作小组；
    （5）收集、分析有关的背景信息：组织结构图、流程图、部门再现与岗位职责说明书、国家职业标准；
    （6）完成信息收集的准备工作：明确分析对象、分析信息收集的内容、选择作息的来源、确定收集信息的方法；
    （7）准备必要的物品与文件：物品的种类、文件的种类、工作步骤、遵循原则；
    （8）明析工作风险；
    （9）获取相关人员的支持。
    实施阶段：
    （1）岗位任职者进行沟通；
    （2）收集整理相关信息；
    （3）信息的确认。
    结果形成阶段：
    （1）信息分析：工作名称分析、工作职责分析、劳动条件和环境的分析、工作关系分析、任职条件分析；（2）描述与编制；
    （3）审核与批准  。
    应用阶段：
    （1）培训相关的部门与人员；
    （2）制定各种具体的应用文件；
    （3）健全工作说明书的管理机制；
    （4）工作分析的评估与反馈。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    工作概要描述最主要的工作任务通常格式是（）。
    A

    用动词开头

    B

    用名词开卷

    C

    用形容词开头

    D

    用岗位名称开头


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    在岗位的具体分类中，直接从事制造、安装、维护及为制造做辅助工作的岗位被称为（）。

    正确答案： 生产岗位
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）。
    A

    协商

    B

    调解

    C

    仲裁

    D

    行政复议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工作描述的主要内容包括（）
    A

    工作任务

    B

    工作责权

    C

    工作关系

    D

    工作活动和程序

    E

    职业条件


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动合同关系的双方为（）。
    A

    劳动者和用人单位

    B

    工会与企业

    C

    劳动者与劳动行政部门

    D

    工会与劳动行政部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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