单选题（）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。A 投资策略B 招聘策略C 岗位策略D 招聘规则

题目
单选题
（）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
A

投资策略

B

招聘策略

C

岗位策略

D

招聘规则

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1.招聘策略主要指组织为了达到一定的战略目标,而利用资源采取的招聘行动的总计划。()此题为判断题(对，错)。

2.制定招聘计划的主要依据有（）。A 招聘策略B 招聘程序C 人力资源规划D 工作分析E 招聘渠道

3.招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的。A．招聘计划B．招聘对象C．具体情况D．企业规划

4.具体来说,招聘工作的流程主要包括()A、制定并报批招聘计划B、实施招聘计划C、甄选D、体检和录用E、招聘评估

更多“（）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。”相关问题

  • 第1题：

    员工招聘的首要步骤是()。

    A、征召

    B、确定招聘策略

    C、制定招聘计划

    D、筛选


    参考答案：C

  • 第2题：

    招聘的前提也是( )的主要依据．

    A．招聘策略

    B．职业生涯规划

    C．招聘计划

    D．人力资源计划


    正确答案：C
    C【解析】岗位需求既是招聘的前提，同时也是企业制定招聘计划的依据．

  • 第3题：

    招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。


    A.招聘计划

    B.招聘策略

    C.工作分析

    D.招聘需求

    答案：D
    解析：
    招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。

  • 第4题：

    招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）

    • A、招聘地点和规模策略
    • B、招聘渠道与方法策略
    • C、招聘时的组织宣传策略
    • D、招聘的内外互补策略
    • E、招聘时间策略

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    （）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。

    • A、投资策略
    • B、招聘策略
    • C、岗位策略
    • D、招聘规则

    正确答案:B

  • 第6题：

    招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    招聘工作的基础和前提是（）

    • A、工作分析
    • B、制订招聘计划
    • C、制定招聘策略
    • D、人力资源规划

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    单选题
    （）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
    A

    投资策略

    B

    招聘策略

    C

    岗位策略

    D

    招聘规则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    招聘工作的基础和前提是（）
    A

    工作分析

    B

    制订招聘计划

    C

    制定招聘策略

    D

    人力资源规划


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）
    A

    招聘地点和规模策略

    B

    招聘渠道与方法策略

    C

    招聘时的组织宣传策略

    D

    招聘的内外互补策略

    E

    招聘时间策略


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    招聘准备阶段的主要任务是（）
    A

    招聘需求分析

    B

    招聘方法选择

    C

    明确招聘工作特征和要求

    D

    制定招聘计划和招聘策略

    E

    招聘实施


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工招聘的最后一个步骤是()。

    A、征召

    B、确定招聘策略

    C、制定招聘计划

    D、招聘评估


    参考答案：D

  • 第14题：

    招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

    A.招聘计划
    B.招聘策略
    C.工作分析
    D.招聘需求

    答案：D
    解析：
    招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。

  • 第15题：

    招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。


    A.招聘预算

    B.招聘对象

    C.具体情况

    D.招聘计划

    答案：B
    解析：
    信息发布的范围是由招聘对象的范围来决定的。发布信息的面越广，接收到该信息的人就会越多，这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应的，招聘费用则会增加。

  • 第16题：

    招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

    • A、招聘预算
    • B、招募对象
    • C、具体情况
    • D、招聘计划

    正确答案:B

  • 第17题：

    招聘准备阶段的主要任务是（）

    • A、招聘需求分析
    • B、招聘方法选择
    • C、明确招聘工作特征和要求
    • D、制定招聘计划和招聘策略
    • E、招聘实施

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    员招聘的程序以下哪些是错误的：（）

    • A、制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
    • B、组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
    • C、制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用
    • D、制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    在制订招聘计划时，具体的内容包括（）。

    • A、招聘渠道
    • B、招聘的规模
    • C、招聘时间
    • D、招聘的范围
    • E、招聘的力度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    招聘需求信息发布的范围是根据（　　）来确定的。
    A

    招聘预算

    B

    招聘对象

    C

    具体情况

    D

    招聘计划


    正确答案： B
    解析：
    信息发布的范围是由招聘对象的范围来决定的。发布信息的面越广，接收到该信息的人就会越多，这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应的，招聘费用则会增加。

  • 第21题：

    多选题
    在制订招聘计划时，具体的内容包括()。
    A

    招聘渠道

    B

    招聘的规模

    C

    招聘时间

    D

    招聘的范围

    E

    招聘的力度


    正确答案： E,C
    解析： 招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案，具体内容包括：招聘渠道、招聘的规模、招聘时间、招聘的范围、招聘的预算。

  • 第22题：

    单选题
    招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
    A

    招聘预算

    B

    招募对象

    C

    具体情况

    D

    招聘计划


    正确答案： A
    解析： 信息发布的范围是由招募对象的范围来决定的。发布信息的面越广，接收到该信息的人就会越多，这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应的，招聘费用则会增加。

  • 第23题：

    单选题
    员工招聘的最后一个步骤是（）。
    A

    征召

    B

    确定招聘策略

    C

    制定招聘计划

    D

    招聘评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    员工招聘的首要步骤是（）。
    A

    征召

    B

    确定招聘策略

    C

    制定招聘计划

    D

    筛选


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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