判断题从业人员变动与期末人数的关系是：上期末人数加本期增加人数等于本期末人数。A 对B 错

题目
判断题
从业人员变动与期末人数的关系是：上期末人数加本期增加人数等于本期末人数。
A

对

B

错

相似考题

1.反映一定时期内退休人员的总量和规模时,可用以下指标( )。A.期末退休人数B.本期新退休人数C.本期退休人员平均数D.退休率E.退休养老保险覆盖率

2.期末从业人数项目的从业人数仅指与企业建立劳动关系的职工人数。()此题为判断题(对，错)。

3.反映从业人员总量一般使用（ ）。A.平均人数B.期初人数C.期末人数D.期中人数

4.从业人员增减变动与期末人数的关系是：上期末人数一本期增加人数+本期减少人数=本期末人数。 ( )A．正确B．错误

更多“从业人员变动与期末人数的关系是：上期末人数加本期增加人数等于本期末人数。”相关问题

  • 第1题：

    反映从业人员数量的指标一般有( )。

    A．期初人数

    B．期末人数

    C．平均人数

    D．相对人数

    E．每天人数


    正确答案：BC
    解析：从业人员是经常变化的指标，它随着时间的变动而变动。根据研究目的的不同，分别用期末人数和平均人数两个指标来反映从业人员的数量。

  • 第2题：

    从业人员变动与期末人数的关系是：上期末人数加本期增加人数等于本期末人数。（）


    答案：错
    解析：

  • 第3题：

    常用的定期和年度统计报表中期末人数指标有（）。

    • A、年末人数
    • B、季末人数
    • C、月末人数
    • D、周末人数

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象，因此被称为（）。

    • A、年末人数
    • B、季末人数
    • C、月末人数
    • D、时点人数

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业的期末员工总数与期初员工总数差值为（）。

    • A、期内增加的员工人数
    • B、期内减少的员工数
    • C、期内企业员工人数
    • D、期内净增减的员工人数

    正确答案:D

  • 第6题：

    一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（）。

    • A、期末人数=期初人数＋本期增加人数＋本期减少人数
    • B、期末人数=期初人数－本期增加人数＋本期减少人数
    • C、期末人数=期初人数－本期增加人数－本期减少人数
    • D、期末人数=期初人数＋本期增加人数－本期减少人数

    正确答案:D

  • 第7题：

    从业人员统计包括（）。

    • A、从业人员期初人数
    • B、从业人员期中人数
    • C、从业人员期末人数
    • D、从业人员变动人数
    • E、从业人员平均人数

    正确答案:C,E

  • 第8题：

    职工人数平衡关系公式是：期初人数+本期增加人数=期末人数。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    企业的期末员工总数与期初员工总数差值为（）。
    A

    期内增加的员工人数

    B

    期内减少的员工数

    C

    期内企业员工人数

    D

    期内净增减的员工人数


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在计算从业人员平均人数时，公休日与节假日的人数应（）。
    A

    按期初人数计算

    B

    按期末人数计算

    C

    按前一天的人数计算

    D

    按后一天的人数计算


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    反映从业人员数量的大类一般有（）。
    A

    期初人数

    B

    期末人数

    C

    平均人数

    D

    相对人数

    E

    每天人数


    正确答案： C,A
    解析： 从业人员统计包括两大类、三个指标。两大类指：从业人员期末人数和从业人员平均人数；三个指标指：在岗职工、劳务派遣人员、其他从业人员。

  • 第12题：

    多选题
    常用的定期和年度统计报表中期末人数指标有（）。
    A

    年末人数

    B

    季末人数

    C

    月末人数

    D

    周末人数


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于()

    A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
    B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
    C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
    D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

    答案：A
    解析：
    编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于计划期内员工总需求量减去报告期期末员工总数，加上计划期内自然减员员工总数。

  • 第14题：

    职工人数平衡关系公式是：期初人数+本期增加人数=期末人数。

    A对

    B错


    错
    职工人数平衡关系公式是：期初人数+本期增加人数=本期减少人数+期末人数。

  • 第15题：

    反映从业人员数量的大类一般有（）。

    • A、期初人数
    • B、期末人数
    • C、平均人数
    • D、相对人数
    • E、每天人数

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    在企业人力资源增减变动统计中，期初人数（1），本期增加人数（2），本期减少人数（3），期末人数（4），四者的关系是（）。

    • A、（1）=（2）+（3）+（4）
    • B、（4）=（1）+（2）一（3）
    • C、（4）=（1）+（3）一（2）
    • D、（1）=（4）+（2）一（3）

    正确答案:B

  • 第17题：

    在计算从业人员平均人数时，公休日与节假日的人数应（）。

    • A、按期初人数计算
    • B、按期末人数计算
    • C、按前一天的人数计算
    • D、按后一天的人数计算

    正确答案:C

  • 第18题：

    在动态人群的队列研究中，率的指标应选择发病密度，发病密度的计算需要人时数，下列哪种是计算人时数的方法。（）

    • A、用寿命表计算
    • B、以个人为单位用其退出研究时间减去进入研究时间
    • C、在较大人群中，以期初人数加期末人数除以2，然后再乘以时间
    • D、以每月的人数相加除以12，然后再乘以时间
    • E、以期末人数乘以时间

    正确答案:E

  • 第19题：

    职工人数计划指标不包括（）。

    • A、平均工资
    • B、计划期平均人数
    • C、期末人数

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    在企业人力资源增减变动统计中，期初人数（1），本期增加人数（2），本期减少人数（3），期末人数（4），四者的关系是（）。
    A

    （1）=（2）+（3）+（4）

    B

    （4）=（1）+（2）一（3）

    C

    （4）=（1）+（3）一（2）

    D

    （1）=（4）+（2）一（3）


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （知识点已调整）反映从业人员总量一般使用（    ）。
    A

    平均人数

    B

    期初人数

    C

    期末人数

    D

    期中人数


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（）。
    A

    期末人数=期初人数＋本期增加人数＋本期减少人数

    B

    期末人数=期初人数－本期增加人数＋本期减少人数

    C

    期末人数=期初人数－本期增加人数－本期减少人数

    D

    期末人数=期初人数＋本期增加人数－本期减少人数


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象，因此被称为（）。
    A

    年末人数

    B

    季末人数

    C

    月末人数

    D

    时点人数


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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