专业管理
管理技术
管理学基础
人才管理
第1题:
相对于基层管理者和中层管理者来说,高层管理者需要掌握更多的()
A、人际技能
B、领导技能
C、技术技能
D、概念技能
第2题:
第3题:
组织变革的阻力更多来自于()
第4题:
管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识,提高管理的能力。
第5题:
高层管理者应更多地掌握()知识。
第6题:
推销人员掌握产品知识的主要目的是()。
第7题:
相对于中层管理者而言,高层管理者需要掌握更多的人际技能。
第8题:
关于权术策略的运用,不正确的是()。
第9题:
如果比较给高层管理者的绩效报告信息与给基层管理者的绩效报告信息()
第10题:
高层管理者应该仅参与到批准流程
高层管理者缺乏日常经营的具体的知识,应该限制他们的参与
高层管理者需要参与其中,包括使用预算流程来沟通目标
高层管理者需要将预算流程和业务计划流程分成两个单独的流程
第11题:
对
错
第12题:
高层管理者
中层管理者
基层管理者
作业人员
第13题:
高层管理者需要进行更多的程序化和战术性决策。()
第14题:
更多关注环境、谋求机遇、推动变革,具备战略能力的管理者是()
第15题:
组织高层管理者通常制定更多的程序性计划和作业计划。
第16题:
以下哪项最好地描述了高层管理者在预算过程中的作用?()
第17题:
高层管理者需要进行更多的程序化决策。
第18题:
对管理者而言,需要掌握更多人际技能和概念技能的是哪个管理层()
第19题:
对企业高层管理者的培训,应侧重于培养()。
第20题:
西格玛水平是对()能力的一种度量。
第21题:
对于专业技术人员来说,掌握知识别无他途,只有()。通过学习,不断地掌握更多更新的知识。
第22题:
为顾客提供全面服务
为企业推销产品
更多地了解产品
丰富自己的知识
第23题:
努力实践
抽空学习
勤奋学习