单选题下列不属于工程项目冲突管理绩效的指标的是（）。A 目标的实现程度B 投入的成本C 输赢D 冲突是否得到彻底解决

题目
单选题
下列不属于工程项目冲突管理绩效的指标的是（）。
A

目标的实现程度

B

投入的成本

C

输赢

D

冲突是否得到彻底解决

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1.员工绩效考评指标的信度,是指()A. 考评指标的真实程度B. 考评指标的有效程度C. 考评指标的实用程度D. 考评指标的严肃程度

2.围绕小组目标的冲突指的是()。A、真实冲突B、非真实冲突C、实质冲突D、感情冲突

3.()是指在两个目标都是自己想实现的,但一个目标的实现会使另一个目标无法实现的情况下进行选择时所产生的心理冲突。A.趋避冲突B.双趋冲突C.双避冲突D.积极冲突

4.()是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。A、绩效管理B、战略管理C、成本管理D、预算管理

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    下列不属于工程项目管理的直接绩效目标的有（　）。

    A.效益目标
    B.成本目标
    C.进度目标
    D.质量目标
    E.环境目标

    答案：A,E
    解析：
    本题考查的是工程项目综合管理目标体系及特征。工程项目管理的目标即要在一定的时间、费用的限制条件下完成满足一定质量要求的工程产品，构成工程项目管理的三大绩效目标可以归结为：进度、质量、成本。

  • 第2题：

    工程项目综合管理的基本原则有（　）。

    A、坚持系统视角、综合集成的管理理念
    B、多目标管理原则
    C、以工程项目综合目标的实现为核心
    D、坚持持续提高项目管理绩效，实施项目的动态管理
    E、以工程项目综合目标的实现为关键

    答案：A,C,D
    解析：
    知识点:工程项目综合管理的基本原则。工程项目综合管理的基本原则：以工程项目综合目标的实现为核心；坚持系统视角、综合集成的管理理念；坚持持续提高项目管理绩效，实施项目的动态管理。

  • 第3题：

    建设性冲突是指团队成员的目标不一致，但实现目标的方法一致。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。


    正确答案:绩效指标

  • 第5题：

    组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    工程项目冲突的两面性是指冲突对目标的实现具有（）。

    • A、积极作用和消极作用
    • B、客观作用和主观作用
    • C、认知作用和感知作用
    • D、直接作用和间接作用

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列属于绩效评价基本内容的有（）。

    • A、绩效目标的设定情况
    • B、资金投入和使用情况
    • C、为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等
    • D、绩效目标的实现程度及效果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    绩效评价的基本内容包括（）。
    A

    绩效目标的设定情况（长期和年度）

    B

    资金投入和使用情况

    C

    为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等

    D

    绩效目标的实现程度及效果


    正确答案： C,D
    解析： 绩效评价的基本内容包括：绩效目标的设定情况（长期和年度）；资金投入和使用情况；为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等，以及绩效目标的实现程度及效果。

  • 第9题：

    单选题
    设置超级目标的作用是（）。
    A

    引起冲突

    B

    减弱冲突

    C

    加速冲突

    D

    保持冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在绩效管理系统中，以下哪项不属于绩效计划？（）
    A

    绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节

    B

    绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现

    C

    科学、合理的绩效计划有利于时间的节约

    D

    绩效计划可以迅速降低企业成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    项目冲突各方目标一致，由于实现目标的途径手段不同而产生的冲突，属于（）
    A

    建设性冲突

    B

    破坏性冲突

    C

    认识性冲突

    D

    目标性冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于绩效评价基本内容的有（）。
    A

    绩效目标的设定情况

    B

    资金投入和使用情况

    C

    为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等

    D

    绩效目标的实现程度及效果


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于工程项目管理的直接绩效目标的是（ ）。

    A、效益目标
    B、成本目标
    C、进度目标
    D、质量目标

    答案：A
    解析：
    本题考查的是工程项目综合管理目标体系及特征。工程项目管理的目标即要在一定的时间、费用的限制条件下完成满足一定质量要求的工程产品，构成工程项目管理的三大绩效目标可以归结为：进度、质量、成本。

  • 第14题：

    项目冲突各方目标一致，由于实现目标的途径手段不同而产生的冲突，属于（）

    • A、建设性冲突
    • B、破坏性冲突
    • C、认识性冲突
    • D、目标性冲突

    正确答案:A

  • 第15题：

    评价工程项目冲突管理效果的指标包括（）。

    • A、目标的实现程度
    • B、投入的成本
    • C、是否实现双赢
    • D、冲突双方的信任度
    • E、冲突管理效果的质量

    正确答案:A,B,E

  • 第16题：

    绩效评价方法中，（）是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，评价绩效目标的实现程度。

    • A、成本效益分析法
    • B、比较法
    • C、因素分析法
    • D、最低成本法

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列选项（）不属于绩效评估的基础。

    • A、实现目标的决心
    • B、绩效分析
    • C、绩效测量
    • D、绩效反馈

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列不属于工程项目冲突管理绩效的指标的是（）。

    • A、目标的实现程度
    • B、投入的成本
    • C、输赢
    • D、冲突是否得到彻底解决

    正确答案:C

  • 第19题：

    绩效评价的基本内容包括（）。

    • A、绩效目标的设定情况（长期和年度）
    • B、资金投入和使用情况
    • C、为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等
    • D、绩效目标的实现程度及效果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    绩效评价方法中，（）是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，评价绩效目标的实现程度。
    A

    成本效益分析法

    B

    比较法

    C

    因素分析法

    D

    最低成本法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    评价工程项目冲突管理效果的指标包括（）。
    A

    目标的实现程度

    B

    投入的成本

    C

    是否实现双赢

    D

    冲突双方的信任度

    E

    冲突管理效果的质量


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工程项目冲突的两面性是指冲突对目标的实现具有()。
    A

    积极作用和消极作用

    B

    客观作用和主观作用

    C

    认知作用和感知作用

    D

    直接作用和间接作用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。
    A

    绩效管理

    B

    战略管理

    C

    成本管理

    D

    预算管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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