在线简历将全面替代传统简历
用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈
在线简历形式比传统简历形式的互动性强
使用在线简历更易得到用人单位的青睐
第1题:
个人简历的特点是( )。
A.形式灵活
B.比较规范
C.简历可能存在自我夸大的倾向
D.有利于求职者充分进行自我表达
E.能系统全面提供企业所关注的所有信息
第2题:
第3题:
个人简历主要展示求职者个人的经历和技能,而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。
第4题:
简历是求职与招聘方的第一接触面,所以需要()
第5题:
()是沟通求职者和用人单位之间的桥梁,是表现自我的重要方式之一。
第6题:
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选,筛选求职简历的主要目的在于()。 ①.在面试前对求职者形成清晰的概念,提前确定求职者的录用顺序 ②.辨别出在简历中包含的虚假信息 ③.确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④.剔除明显不符合招聘要求的求职者
第7题:
指导求职者撰写简历,应强调求职者的()
第8题:
(3)(5)(6)
(2)(3)(5)
(2)(3)(4)
(2)(5)(6)
第9题:
在线简历将全面替代传统简历
用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈
在线简历形式比传统简历形式的互动性强
使用在线简历更易得到用人单位的青睐
第10题:
简历要“有料”展示与岗位吻合
通过简历形成良好第一印象
通过简历建立“可信”印象
简历设计要精美,有艺术感
第11题:
本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会,表达选择用人单位的强烈愿望,为求职胜出增加机会。
快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位,字迹要工整。
网络投递是目前简历投递的重要途径,应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位制定的电子信箱。
网络投递简历最好采用附件的形式,方便应聘管下载你的简历。
第12题:
职业能力
职业优势
工作经验
实习经验
第13题:
第14题:
简历求职的最初阶段,一份成功的简历不但能够获得面试的机会,还能够给招聘方留下好的印象,有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是()。(1)薪资及福利待遇(2)求职的目标(3)自己的优势(4)企业的性质:国企、民营、外企、合资…(5)招聘方的需求(6)企业的规模
第15题:
分模块强调求职者具备的相应职业资质能力的简历,属于()简历。
第16题:
下列关于申请表和简历的陈述正确的是()。
第17题:
把传统简历转换成在线形式,无论对求职者还是用人单位都有好处,它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制,通过加载更为丰富的自荐内容,引导浏览者获得更全面有效的信息。同时,求职者也可以掌握自己简历的访问情况,甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本,使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是()
第18题:
在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意,个人简历( )。
第19题:
简历筛选应可以从()等方面考虑。
第20题:
对
错
第21题:
一般都有严格、统一的规格
有利于求职者充分进行自我表达
在招聘过程中的作用不大
一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息
第22题:
第23题:
①、②、③
①、②、④
②、③、④
①、②、③、④
第24题:
对求职者进行初步的过滤
作出初步的雇用决策
把明显不合格的求职者剔除出去
辨别在简历中可能隐藏的虚假信息
确定甄选测试类型