求职者通过互联网查询招聘信息,填写求职信和个人简历,并通过()或者网上提交系统发给招聘单位。

题目
求职者通过互联网查询招聘信息,填写求职信和个人简历,并通过()或者网上提交系统发给招聘单位。

相似考题

1.在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（ ）。 A．一般都有严格、统一的规格 B．有利于求职者充分进行自我表达 C．在招聘过程中的作用不大 D．一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

2.招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( )，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。A．整体性B．准确性C．专业性D．规范性

3.招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( )，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。A:规范性B:真实性C:准确性D:合理性

4.招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（ ），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。A．整体性B．准确C．专业性D．规范性

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  • 第1题：

    ( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
    A.个人简历 B.加权测评表 C.个人履历 D.招聘申请表


    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    招聘人员的方法较多，不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。例如，招聘一般员工可以通过技校、员工推荐或者求职者自荐的方式。


    招聘计划

  • 第3题：

    【简答题】8.8某公司正进行招聘工作，被招聘人员需要填写个人信息，编写“个人简历”的封装类。包括如下属性和对属性进行操作的方法。 String xm;// 姓名 String xb;// 性别 int nl;// 年龄 String jtzz;// 家庭住址 String xl;// 学历 // 输入上述信息 显示上述信息


    C 广播电视可能产生有较强冲击力的视听效果，容易给人留下深刻的印象，但广告的时间较短，且不便保留，费用一般也比较高。因此，一般情况下，广播电视招聘广告比较适合于当单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员时，以及用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。

  • 第4题：

    目前我们获取求职信息的渠道有

    A．通过招聘会获取

    B．通过互联网获取

    C．通过学校就业指导中心

    D．通过社会关系获取


    A. 通过招聘会获取;B. 通过互联网获取;C. 通过学校就业指导中心;D. 通过社会关系获取

  • 第5题：

    1、关于大学生求职，如下哪一途径是不可取的？

    A．通过学校就业指导部门发布的招聘信息、组织的企业校园宣讲会获取求职信息

    B．通过校园的专场招聘会投递简历

    C．在电线杆上看到广告“日薪八千不是梦，面试当天就上班”，即刻前往应聘

    D．在知名的招聘网站上向多家用人单位在线投递简历


    在电线杆上看到广告“日薪八千不是梦，面试当天就上班”，即刻前往应聘

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