招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( )，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。A．整体性B．准确性C．专业性D．规范性

题目

招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( )，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

A．整体性

B．准确性

C．专业性

D．规范性

相似考题

1.在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（ ）。 A．一般都有严格、统一的规格 B．有利于求职者充分进行自我表达 C．在招聘过程中的作用不大 D．一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

2.招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（ ），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。A．整体性B．准确C．专业性D．规范性

3.()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。A、招聘B、甄选C、录用D、招募

4.在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括（ ）。A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定B．为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表C．根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表D．在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中

更多“招聘信息发布后,求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( ),企业在招聘活动开始时 ”相关问题

  • 第1题：

    求职者通过互联网查询招聘信息,填写求职信和个人简历,并通过()或者网上提交系统发给招聘单位。


    参考答案：E-mail

  • 第2题：

    下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。

    A:尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作
    B:尽可能早地向有关人员公布招聘信息
    C:尽可能向各个层次的人员发布招聘信息
    D:向外发布的招聘信息必须客观真实
    E:尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第3题：

    招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( )，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

    A:规范性
    B:真实性
    C:准确性
    D:合理性

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。

    • A、费用
    • B、个人简历
    • C、技能证书
    • D、奖励证明

    正确答案:A

  • 第5题：

    发布招聘信息后，通常会收到大量简历，企业首先需要看简历内容的（）。

    • A、学历
    • B、应聘者个人愿望
    • C、真实性
    • D、工作经验

    正确答案:C

  • 第6题：

    某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（）.

    • A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果
    • B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果
    • C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
    • D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

    正确答案:A

  • 第7题：

    对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？

    • A、1天
    • B、3天
    • C、5天
    • D、7天

    正确答案:B

  • 第8题：

    关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是（）

    • A、应做到一般公众都了解招聘信息
    • B、应面向特定人员发布招聘信息
    • C、应发布真实的招聘信息
    • D、发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
    • E、不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    关于发布招聘信息时需要遵循的原则，正确的说法是（　）。

    • A、向社会所有层次的人员发布招聘信息 
    • B、尽可能推迟发布招聘信息时间 
    • C、尽可能少地提供与职位相关的信息 
    • D、客观真实地发布招聘信息

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。
    A

    尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作

    B

    即尽可能早地向有关人员公布招聘信息

    C

    要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息

    D

    向外发布的招聘信息必须客观真实

    E

    尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（　）。
    A

    一般都有严格、统一的规格

    B

    有利于求职者充分进行自我表达

    C

    在招聘过程中的作用不大

    D

    一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息


    正确答案： A
    解析： 本题考查个人简历的特点。个人简历没有严格、统一的规格，一般不能够系统全面提供企业所关注的所有信息，所以选项AD不选。对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分，所以选项C不选。

  • 第12题：

    多选题
    人员招聘的程序以下哪些是错误的：（）。
    A

    制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用

    B

    组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用

    C

    制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用

    D

    制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招聘信息发布的及时原则是指（ ）。

    A．使尽可能多的人知道企业即将开始员工招聘工作

    B．尽可能早地向有关人员公布招聘信息

    C．向特定层次的人员发布招聘信息

    D．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息


    正确答案：B
    招聘信息发布的及时原则是指尽可能早地向有关人员公布招聘信息。故选B。选项A是广泛原则，选项C是层次原则，选项D是真实原则。

  • 第14题：

    下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的描述，正确的是()。

    A:向社会所有层次的人员发布招聘信息
    B:招聘信息需尽早地向人们发布
    C:发布招聘信息的面尽量广泛
    D:向外发布招聘信息时要客观真实
    E:除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息

    答案：B,C,D
    解析：
    招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接收到该信息的人就越多，应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，并有利于更多的人获知信息。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此，要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实，从而降低人员进入企业后的流动率。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息。应聘者对组织了解得越多，就越有助于他们做出判断和选择。

  • 第15题：

    关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是( )。

    A.应做到一般公众都了解招聘信息
    B.应面向特定人员发布招聘信息
    C.应发布真实的招聘信息
    D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
    E.不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

    答案：A,B,C
    解析：
    一般来说，招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，并有利于更多的人获知信息。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，比如企业的概况、工作的条件以及发展的机会等。

  • 第16题：

    下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）

    • A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
    • B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
    • C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
    • D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策

    正确答案:D

  • 第17题：

    通过发布广告招聘人员的优势有（）。

    • A、传播范围广
    • B、作用效果较长，信息量丰富
    • C、信息发布迅速
    • D、应聘人员数量大
    • E、应聘人员素质较高

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（）。

    • A、选择合适的招聘渠道
    • B、发布招聘信息
    • C、企业接受应聘者报名材料
    • D、做出招聘决策

    正确答案:D

  • 第19题：

    公司招聘工作的程序为（）

    • A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
    • B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
    • C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
    • D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

    正确答案:C

  • 第20题：

    在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（　）。

    • A、一般都有严格、统一的规格
    • B、有利于求职者充分进行自我表达
    • C、在招聘过程中的作用不大
    • D、一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    物业服务企业员工招聘流程包括（　　）。
    A

    发布招聘信息

    B

    应聘者申请

    C

    应聘者筛选

    D

    反馈意见收集


    正确答案： A,B,C
    解析：
    员工招聘流程包括：①招聘计划；②招聘信息发布；③应聘者申请；④应聘者筛选；⑤面试（笔试）；⑥人员录用。

  • 第22题：

    多选题
    关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是()。
    A

    应做到一般公众都了解招聘信息

    B

    应面向特定人员发布招聘信息

    C

    应发布真实的招聘信息

    D

    发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

    E

    不应提供与组织薪酬待遇有关的信息


    正确答案： E,D
    解析： 一般来说，招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，并有利于更多的人获知信息。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，比如企业的概况、工作的条件以及发展的机会等。

  • 第23题：

    单选题
    发布招聘信息后，通常会收到大量简历，企业首先需要看简历内容的（）。
    A

    学历

    B

    应聘者个人愿望

    C

    真实性

    D

    工作经验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容