单选题（）是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。A 岗位匹配法则B 动态管理法则C 时效激励法则D 二八法则

题目
单选题
（）是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。
A

岗位匹配法则

B

动态管理法则

C

时效激励法则

D

二八法则

相似考题

1.两点论和重点论的关系是（ ）。A．重点论以两点论为前提，两点论内在地包含着重点论B．两点论以重点论为前提，重点论内在地包含着两点论C．重点论以两点论为内容，两点论以重点论为形式D．两点论以重点论为内容，重点论以两点论为形式

2.事物发展中矛盾力量的不平衡性原理的方法论意义是A．坚持“两点论”和“重点论”的统一B．坚持“两点论”，反对“一点论”C．坚持“重点论”，反对“均衡论”D．重视重点和非重点的相互区别

3.掌握唯物辩证法的普遍联系和永恒发展的观念的主要方法论意义是()A、透过现象看本质B、重点论和两点论的统一C、具体问题具体分析D、树立全见性和远见性的思想方法

4.“两点论”和“重点论”的关系是（ ）A．“重点论”以“两点论”为前提，“两点论”内在地包含着“重点论”B．“两点论”以“重点论”为前提，“重点论”内在地包含着“两点论”C．“重点论”以“两点论”为内容，“两点论”以“重点论”为形式D．“两点论”以“重点论”为内容，“重点论”以“两点论”为形式

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
更多“（）是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。”相关问题

  • 第1题：

    事物矛盾发展不平衡性原理要求我们在实际工作中应坚持两点论和重点论的统一。（ ）


    正确答案：√

  • 第2题：

    人力资源开发的根本目标包括( )。

    A．员工发展

    B．有效运用人的潜能

    C．企业发展

    D．有效开发人的潜能

    E．社会发展


    正确答案：BD
    【解析】人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的根本目标。

  • 第3题：

    主要矛盾和次要矛盾、矛盾的主要方面和次要方面关系的原理，要求我们在实际工作中坚持两点论和重点论的统一。试述两点论和重点论统一的原理及其现实意义。


    答案：
    解析：
    (1)坚持两点论,就是在认识复杂事物的发展过程时,既要看到主要矛盾,又不忽略次要矛盾;在认识某一矛盾时,既要看到矛盾的主要方面,又不忽略矛盾的次要方面。(3分)(2)坚持重点论,就是在认识复杂事物的发展过程时,要着重抓住主要矛盾;在研究某一矛盾时,要注重把握矛盾的主要方面,(3分)(3)坚持两点论和重点论的统一,就是看问题、办事情既要全面又要抓住重点。(2分)我国坚持以经济建设为中心和一系列“两手抓”的方针,就是坚持两克论和重点论统一的具体表现。认识我国改革开放和现代化建设的形势要分清主流和支流,既要抓住主流,坚定信心又不忽略支流,认真解决存在的问题。(2分)

  • 第4题：

    （）是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。

    • A、岗位匹配法则
    • B、动态管理法则
    • C、时效激励法则
    • D、二八法则

    正确答案:D

  • 第5题：

    “二八法则”是马克思主义的（）在企业员工潜能开发中的具体运用。

    • A、唯物主义理论
    • B、重点论和两点论
    • C、历史价值观
    • D、认识论

    正确答案:B

  • 第6题：

    在实际工作中既抓主要矛盾又兼顾次要矛盾就是坚持（）

    • A、一点论和均衡论的统一
    • B、两点论和重点论的统一
    • C、一点论和两点论的统一
    • D、重点论和均衡论的统一

    正确答案:B

  • 第7题：

    看问题，办事情都要坚持（）。

    • A、两点论和重点论的统一
    • B、两点论和均衡论的统一
    • C、一点论和重点论的统一
    • D、既要全面，又要抓重点

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    多选题
    看问题，办事情都要坚持（）。
    A

    两点论和重点论的统一

    B

    两点论和均衡论的统一

    C

    一点论和重点论的统一

    D

    既要全面，又要抓重点


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业员工培训开发的发展趋势是（）。
    A

    增加了系统论的思想指导

    B

    加强新技术在培训中的运用

    C

    加强对智力资本的存储和运用

    D

    加强与外界的合作

    E

    新型培训方式的实施与开发


    正确答案： E,A
    解析： 企业员工培训开发的发展趋势：①加强新技术在培训中的运用。有利于充分利用环境优势，弥补环境劣势，降低培训成本。②加强对智力资本的存储和运用。具体采取的措施包括企业内部网络系统开发，创建学习型组织，设立一些新的职位（知识经理）。③加强与外界的合作。外部资源包括顾问、大学教授、研究生、专业培训服务机构等。④新型培训方式的实施与开发。为确保新型培训方式尽快为员工和管理者所接受和使用，必须进行变革管理，克服变革阻力，获取企业各层人员的支持。

  • 第10题：

    问答题
    主要矛盾和次要矛盾、矛盾的主要方面和次要方面关系的原理，要求我们在实际工作中坚持两点论和重点论的统一。试述两点论和重点论统一的原理及其现实意义。

    正确答案：
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    “二八法则”是马克思主义的（）在企业员工潜能开发中的具体运用。
    A

    唯物主义理论

    B

    重点论和两点论

    C

    历史价值观

    D

    认识论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    看问题办事情都要坚持（）
    A

    两点论和重点论的统一

    B

    两点论和均衡论的统一

    C

    一点论和重点论的统-

    D

    既要全面，又要抓重点


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    重点论以两点论为前提，两点论内在地包含着重点论。（ ）


    正确答案：√
    所谓“两点论”，是指人们在研究复杂事物的发展过程中，既要研究主要矛盾，又要研究非主要矛盾；在研究任何一种矛盾时，既要研究矛盾的主要方面，又要研究矛盾的非主要方面。反对只抓一个方面、否定矛盾存在的形而上学的“一点论”。辩证法所谓的重点论，是指在研究复杂事物的发展过程中，着重把握它的主要矛盾；在研究任何一种矛盾时，着重地把握它的主要方面，反对不分主次、平均看待的形而上学的“均衡论”。唯物辩证法的“两点论”和“重点论”是相互联系、有机统一的辩证关系。一方面，“两点”不等于“重点”，“重点”也不是“两点”；另一方面，“两点”中有“重点”，“重点”中包含“两点”。辩证法的两点论是有重点的，事物矛盾发展的不平衡性使矛盾发展中存在主要矛盾和矛盾的主要方面；另外，两点论中内在地包含着重点论，没有矛盾的两个方面，也就无所谓矛盾的主要方面与“重点”。辩证法的重点论是以同时承认两点论为前提的，两点论中内在地包含着重点论。本题判断是正确的。

  • 第14题：

    矛盾的特殊性原理要求在实际工作时（ ）

    A.具体问题具体分析
    B.坚持两点论，全面地认识问题
    C.坚持重点论
    D.既全面又有重点地认识问题

    答案：A
    解析：
    矛盾的特殊性即个性，是指具体事物所包含的矛盾以及每一个矛盾的各个方面都有其特点。矛盾的特殊性要求我们在分析事物时要做到具体问题具体分析。

  • 第15题：

    看问题、办事情都要坚持（）

    A.两点论和重点论的统一
    B.两点论和均衡论的统一
    C.一点论和重点论的统一
    D.一点论和均衡论的统-
    E.既要全面，又要抓重点

    答案：A,E
    解析：

  • 第16题：

    “二八法则”是马克思主义的（）在企业员工潜能开发中的具体运用。

    • A、唯物主义观点
    • B、重点论
    • C、两点论
    • D、生产力与生产关系

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    对立统一的方法要求我们（）。

    • A、工作中坚持两点论和重点论
    • B、具体问题具体分析
    • C、坚持内因是根本，外因是条件
    • D、全盘接受西方文化和观念

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    对“两点论”与“重点论”相结合的方法理解正确的是（）。

    • A、它是矛盾分析法的具体体现
    • B、它是有重点的两点论
    • C、它是有两点的重点论
    • D、它反映了矛盾的普遍性和特殊性的关系

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    企业员工培训开发的发展趋势是（）。

    • A、增加了系统论的思想指导
    • B、加强新技术在培训中的运用
    • C、加强对智力资本的存储和运用
    • D、加强与外界的合作
    • E、新型培训方式的实施与开发

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    对“两点论”与“重点论”相结合的方法理解正确的是（）。
    A

    它是矛盾分析法的具体体现

    B

    它是有重点的两点论

    C

    它是有两点的重点论

    D

    它反映了矛盾的普遍性和特殊性的关系


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在实际工作中既抓主要矛盾又兼顾次要矛盾就是坚持（）
    A

    一点论和均衡论的统一

    B

    两点论和重点论的统一

    C

    一点论和两点论的统一

    D

    重点论和均衡论的统一


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对立统一的方法要求我们（）
    A

    工作中坚持两点论和重点论

    B

    具体问题具体分析

    C

    坚持内因是根本，外因是条件

    D

    全盘接受西方文化和观念


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    “二八法则”是马克思主义的（）在企业员工潜能开发中的具体运用。
    A

    唯物主义观点

    B

    重点论

    C

    两点论

    D

    生产力与生产关系


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

相关内容