单选题保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是（）原则的贯彻执行。A 公正性B 公平性C 差异性D 准确性

题目
单选题
保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是（）原则的贯彻执行。
A

公正性

B

公平性

C

差异性

D

准确性

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1.素质测评的差异性原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。()此题为判断题(对，错)。

2.下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策

3.素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。A、公正性B、差异性C、准确性D、可比性

4.保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是（）原则的贯彻执行。A、公正性B、公平性C、差异性D、准确性

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    对于选拔性测评而言，保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为（）

    • A、公平性
    • B、公正性
    • C、差异性
    • D、可比性

    正确答案:D

  • 第2题：

    选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。

    • A、公正性
    • B、差异性
    • C、准确性
    • D、公平性

    正确答案:D

  • 第3题：

    素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。

    • A、公正性
    • B、差异性
    • C、准确性
    • D、可比性

    正确答案:C

  • 第4题：

    选拔性测评操作与运用的基本原则有（）。

    • A、公平性
    • B、公正性
    • C、差异性
    • D、准确性
    • E、针对性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    对于选拔性测评而言，保证选拔结果正确性的原则为（）

    • A、公平性
    • B、公正性
    • C、差异性
    • D、准确性

    正确答案:C

  • 第6题：

    单选题
    素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。
    A

    公正性

    B

    差异性

    C

    准确性

    D

    可比性。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是（）原则的贯彻执行。
    A

    公正性

    B

    公平性

    C

    差异性

    D

    准确性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    对于选拔性测评而言，保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为（）
    A

    公平性

    B

    公正性

    C

    差异性

    D

    可比性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。
    A

    公正性

    B

    公平性

    C

    差异性

    D

    准确性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）要求整个素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，这是保证人们认为选拔结果有效的前提。
    A

    公正性

    B

    公平性

    C

    差异性

    D

    准确性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。
    A

    量化

    B

    水平

    C

    能力

    D

    差异


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
    A

    公正性

    B

    差异性

    C

    准确性

    D

    公平性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    选拔性测评操作与运用的基本原则是（）。

    • A、公平性
    • B、公开性
    • C、差异性
    • D、准确性
    • E、可比性

    正确答案:A,C,D

  • 第14题：

    要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。

    • A、公正性
    • B、公平性
    • C、差异性
    • D、准确性

    正确答案:A

  • 第15题：

    素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。

    • A、公正性
    • B、差异性
    • C、准确性
    • D、可比性

    正确答案:B

  • 第16题：

    在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。

    • A、公平性
    • B、公正性
    • C、差异性
    • D、准确性

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）要求整个素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，这是保证人们认为选拔结果有效的前提。

    • A、公正性
    • B、公平性
    • C、差异性
    • D、准确性

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
    A

    公正性

    B

    差异性

    C

    准确性

    D

    可比性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
    A

    在招聘与选拔中运用测评与选拔结果

    B

    素质测评无用论

    C

    对测评与选拔结果的准确性期望过高

    D

    以人员测评与选拔代替人事决策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对于选拔性测评而言，保证选拔结果正确性的原则为（）
    A

    公平性

    B

    公正性

    C

    差异性

    D

    准确性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。
    A

    公平性

    B

    公正性

    C

    差异性

    D

    准确性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    选拔性测评操作与运用的基本原则有（）。
    A

    公平性

    B

    公正性

    C

    差异性

    D

    准确性

    E

    针对性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。
    A

    公正性

    B

    差异性

    C

    准确性

    D

    可比性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    选拔性测评操作与运用的基本原则是（）。
    A

    公平性

    B

    公开性

    C

    差异性

    D

    准确性

    E

    可比性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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