单选题素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。A 公正性B 差异性C 准确性D 可比性

题目
单选题
素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
A

公正性

B

差异性

C

准确性

D

可比性

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1.素质测评的差异性原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。()此题为判断题(对，错)。

2.在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。A、量化B、水平C、能力D、差异

3.保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是（）原则的贯彻执行。A、公正性B、公平性C、差异性D、准确性

4.反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()A:定性测评 B:定量测评 C:静态测评 D:动态测评

更多“素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。”相关问题

  • 第1题：

    素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。

    • A、公正性
    • B、差异性
    • C、准确性
    • D、可比性

    正确答案:A

  • 第2题：

    以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）

    • A、选拔性素质测评
    • B、配置性素质测评
    • C、开发性素质测评
    • D、诊断性素质测评

    正确答案:B

  • 第3题：

    “高个之中选高个”“矮个之中拔高个”这是（）测评。

    • A、配置性素质测评
    • B、选拔性素质测评
    • C、开发性测评
    • D、诊断性素质测评

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。

    • A、诊断性素质测评
    • B、考核性素质测评
    • C、选拔性素质测评
    • D、开发性素质测评

    正确答案:B

  • 第5题：

    素质测评的主要类型有（）

    • A、选拔性素质测评
    • B、配置性素质测评
    • C、开发性素质测评
    • D、考核性素质测评
    • E、发展性素质测评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。

    • A、公正性
    • B、差异性
    • C、准确性
    • D、可比性

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）要求整个素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，这是保证人们认为选拔结果有效的前提。

    • A、公正性
    • B、公平性
    • C、差异性
    • D、准确性

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是（）原则的贯彻执行。
    A

    公正性

    B

    公平性

    C

    差异性

    D

    准确性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    “高个之中选高个”“矮个之中拔高个”这是（）测评。
    A

    配置性素质测评

    B

    选拔性素质测评

    C

    开发性测评

    D

    诊断性素质测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。
    A

    公正性

    B

    公平性

    C

    差异性

    D

    准确性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）要求整个素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，这是保证人们认为选拔结果有效的前提。
    A

    公正性

    B

    公平性

    C

    差异性

    D

    准确性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。
    A

    公正性

    B

    差异性

    C

    准确性

    D

    可比性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员素质测评可使测评者对不同个体素质的心理感觉差异反映在数量差异上，进而综合反映个体素质的差异和水平。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。

    • A、公正性
    • B、公平性
    • C、差异性
    • D、准确性

    正确答案:A

  • 第15题：

    测评项目对被测评者素质水平差异的区分能力，即（）

    • A、区分度
    • B、独立性
    • C、信度
    • D、适合度

    正确答案:A

  • 第16题：

    员素质测评按照测评的目的与用途可划分为（）

    • A、选拔性素质测评
    • B、配置性素质测评
    • C、开发性素质测评
    • D、诊断性素质测评
    • E、考核性素质测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。

    • A、公正性
    • B、差异性
    • C、准确性
    • D、可比性

    正确答案:C

  • 第18题：

    在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。

    • A、公平性
    • B、公正性
    • C、差异性
    • D、准确性

    正确答案:A

  • 第19题：

    判断题
    人员素质测评可使测评者对不同个体素质的心理感觉差异反映在数量差异上，进而综合反映个体素质的差异和水平。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    素质测评的主要类型有（）
    A

    选拔性素质测评

    B

    配置性素质测评

    C

    开发性素质测评

    D

    考核性素质测评

    E

    发展性素质测评


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
    A

    公正性

    B

    差异性

    C

    准确性

    D

    可比性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。
    A

    公平性

    B

    公正性

    C

    差异性

    D

    准确性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。
    A

    量化

    B

    水平

    C

    能力

    D

    差异


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）
    A

    选拔性素质测评

    B

    配置性素质测评

    C

    开发性素质测评

    D

    诊断性素质测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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