单选题下列不属于无效劳动合同的处理的是（）。A 审查合同B 撤销合同C 修改合同D 赔偿损失

题目
单选题
下列不属于无效劳动合同的处理的是（）。
A

审查合同

B

撤销合同

C

修改合同

D

赔偿损失

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1.下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（ ）。A．违反法律、行政法规的劳动合同无效B．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效C．劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效D．无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力E．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认

2.下列关于劳动合同的说法，错误的是___A.劳动合同依法订立即具有法律约束力B.无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效C.违反行政法规的劳动合同无效D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的

3.依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定

4.下列不属于劳动合同无效的原因的是()A、合同主体不合法B、意思表示不真实C、订立程序不完备D、合同未采取标准形式

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  • 第1题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。

    A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
    B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
    C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    D. 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

    答案：B,C,D
    解析：
    P338；劳动合同的订立：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第2题：

    下列关于劳动合同效力的说法中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效
    B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
    C.劳动合同部分无效，则劳动合同其他部分也无效
    D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案：C
    解析：
    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第3题：

    劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为（）

    A.该试用期限为劳动合同期限 B.按无效劳动合同处理
    C.按无固定期限劳动合同处理 D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理

    答案：A
    解析：
    参见教材P127。《劳动合同法》第条规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定 试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 第4题：

    下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。

    • A、撤销合同
    • B、修改合同
    • C、赔偿损失
    • D、重新签订

    正确答案:D

  • 第5题：

    口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    下列不属于无效劳动合同的处理的是（）

    • A、审查合同
    • B、撤销合同
    • C、修改合同
    • D、赔偿损失

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。

    • A、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    • B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
    • C、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    下列不属于无效劳动合同的是（）

    • A、违反法律、行政法规的劳动合同
    • B、未经协商一致签订的合同
    • C、变更后双方约定的合同
    • D、采取欺诈、威胁等手段订立的合同

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。
    A

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    B

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    C

    劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于劳动合同的说法，错误的是（）。
    A

    劳动合同依法订立即具有法律约束力

    B

    无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效

    C

    违反行政法规的劳动合同无效

    D

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    对无效劳动合同的处理方式错误的是（）。

    正确答案： 继续使用
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（ ）。

    A.撤销合同
    B.修改合同
    C.赔偿损失
    D.重新签订

    答案：D
    解析：
    对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。

  • 第14题：

    劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为。

    A、 该试用期限为劳动合同期限
    B、 按无效劳动合同处理
    C、 按无固定期限劳动合同处理
    D、 按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理

    答案：A
    解析：
    （二）劳动报酬和试用期试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 第15题：

    对于无效劳动合同的处理措施主要包括（）

    • A、取消全部无效的劳动合同
    • B、修改部分无效劳动合同
    • C、支付违约金
    • D、恢复原状
    • E、赔偿损失

    正确答案:A,B,E

  • 第16题：

    对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（）。

    • A、请求法院确认无效
    • B、撤销合同
    • C、修改合同
    • D、赔偿损失
    • E、重新订立合同

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    简述无效劳动合同的确认及其处理。


    正确答案: 依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有3种：
    （1）违反法律、行政法规的劳动合同。
    （2）采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
    （3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同。
    按照《劳动合同法》第26条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。
    对无效劳动合同的处理，只能根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，主要包括取消全部无效的劳动合同、修改部分无效劳动合同和赔偿损失。

  • 第18题：

    对无效劳动合同的处理方式错误的是（）。


    正确答案:继续使用

  • 第19题：

    下列说法错误的是（）

    • A、劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效
    • B、劳动合同只要双方签字就有效
    • C、劳动合同订立不得违反法律
    • D、劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    对于无效劳动合同的处理措施主要包括（）
    A

    取消全部无效的劳动合同

    B

    修改部分无效劳动合同

    C

    支付违约金

    D

    恢复原状

    E

    赔偿损失


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是()。
    A

    以口头形式约定的合同

    B

    违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

    C

    企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

    D

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同


    正确答案： A
    解析： 本题考查无效劳动合同的确认。无效劳动合同主要有三类，即选项BCD。所以选项A符合题意。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是（  ）。
    A

    对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

    B

    若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

    C

    劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

    D

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列说法错误的是（）
    A

    劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效

    B

    劳动合同只要双方签字就有效

    C

    劳动合同订立不得违反法律

    D

    劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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