单选题劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。A 企业内部闹事B 围堵总承包企业和政府机关C 企业外部闹事D 聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

题目
单选题
劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。
A

企业内部闹事

B

围堵总承包企业和政府机关

C

企业外部闹事

D

聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

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1.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。A.劳务费结算台账 B.支付凭证 C.劳务人员的工资表、考勤表 D.工资台账

2.劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。A.企业内部闹事 B.围堵总承包企业和政府机关 C.聚众上访 D.打砸抢烧 E.提出仲裁和司法诉讼

3.劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（ ）、相关单位签字盖章组成。A.劳务人员具体信息 B.劳务人员工种 C.劳务人员出勤日期 D.劳务人员工资总额

4.劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款 B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D.违法分包 E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

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  • 第1题：

    劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

    A.花名册
    B.考勤表
    C.工资表
    D.工资台账

    答案：C
    解析：
    劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

  • 第2题：

    在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员称为（）

    • A、标准员
    • B、机械员
    • C、劳务员
    • D、测量员

    正确答案:C

  • 第3题：

    劳务人员工资纠纷表现形式（）。

    • A、企业内部闹事
    • B、围堵总承包企业和政府机关
    • C、企业外部闹事
    • D、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

    • A、企业内部闹事
    • B、围堵总承包企业和政府机关
    • C、聚众上访
    • D、打砸抢烧

    正确答案:D

  • 第5题：

    劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

    • A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
    • B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    • C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
    • D、违法分包
    • E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。

    • A、宣传
    • B、教育
    • C、沟通
    • D、学习
    • E、合作交流

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。

    • A、企业内部闹事
    • B、围堵总承包企业和政府机关
    • C、企业外部闹事
    • D、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

    正确答案:C

  • 第8题：

    解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。

    • A、由建设单位或总承包单位先行支付
    • B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • C、通过法律途径解决
    • D、通过私人途径解决

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
    A

    劳务人员考勤表

    B

    劳务人员工资表

    C

    劳务作业人员工资表和考勤表

    D

    劳务人员工时


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。
    A

    宣传

    B

    教育

    C

    沟通

    D

    学习

    E

    合作交流


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
    A

    企业内部闹事

    B

    围堵总承包企业和政府机关

    C

    聚众上访

    D

    打砸抢烧


    正确答案： C
    解析： 劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。

  • 第12题：

    多选题
    劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
    A

    企业内部闹事

    B

    围堵总承包企业和政府机关

    C

    聚众上访

    D

    打砸抢烧

    E

    提出仲裁和司法诉讼


    正确答案： C,E
    解析： 劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关：聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。

  • 第13题：

    下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

    A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
    B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
    D.分包引发的工资纠纷

    答案：D
    解析：
    劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

  • 第14题：

    劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

    • A、企业内部闹事
    • B、围堵总承包企业和政府机关
    • C、聚众上访
    • D、打砸抢烧
    • E、提出仲裁和司法诉讼

    正确答案:A,B,C,E

  • 第15题：

    劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。

    • A、分包合同履约情况
    • B、劳务工作量
    • C、劳务费结算
    • D、农民工工资发放
    • E、工程质量

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    劳动纠纷的性质不包括（）。

    • A、劳务纠纷多发性
    • B、经济利益主导性
    • C、劳务纠纷地域广泛性
    • D、矛盾激化性

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

    • A、劳务人员考勤表
    • B、劳务人员工资表
    • C、劳务作业人员工资表和考勤表
    • D、劳务人员工时

    正确答案:C

  • 第18题：

    某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。劳务人员工资纠纷表现形式（）

    • A、围堵政府机关
    • B、聚众上访
    • C、企业内部闹事
    • D、恶意讨薪

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    （）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。

    • A、人力资源主管部门
    • B、建设行政主管部门
    • C、总承包企业
    • D、劳务分包企业

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。
    A

    分包合同履约情况

    B

    劳务工作量

    C

    劳务费结算

    D

    农民工工资发放

    E

    工程质量


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。
    A

    人力资源主管部门

    B

    建设行政主管部门

    C

    总承包企业

    D

    劳务分包企业


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳务人员工资纠纷表现形式（）。
    A

    企业内部闹事

    B

    围堵总承包企业和政府机关

    C

    企业外部闹事

    D

    聚众上访、提出仲裁和司法诉讼


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
    A

    由建设单位或总承包单位先行支付

    B

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    C

    通过法律途径解决

    D

    通过私人途径解决


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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