单选题被确认全部无效的劳动合同适用于（）处理方法。A 撤销合同B 履行合同C 修改合同D 赔偿损失

题目
单选题
被确认全部无效的劳动合同适用于（）处理方法。
A

撤销合同

B

履行合同

C

修改合同

D

赔偿损失

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1.根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述，正确的是( )。A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C．无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

2.劳动合同依照劳动合同法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

3.哪些劳动合同属于无效合同？无效合同由谁确认？

4.劳动合同确认无效，责任主体是用人单位。

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    无效劳动合同被确认无效后的法律后果是什么？


    正确答案: （1）终止劳动合同的履行；
    （2）赔偿损失；
    （3）停产整顿；
    （4）罚款；
    （5）吊销营业执照；
    （6）追究刑事责任。

  • 第2题：

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。


    正确答案:劳动争议仲裁机构；人民法院

  • 第3题：

    无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（　）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    民事行为被确认为无效或被撤销后，涉及到财产问题如何处理？


    正确答案: 当事人因该民事行为取得的财产，应当返还给受损失的一方。有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失；双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。双方恶意串通，实施民事行为损害国家的、集体的或者第三人的利益的，应当追缴双方取得的财产，收归国家、集体所有或者返还第三人。

  • 第5题：

    论述无效劳动合同的确认。


    正确答案: 1、一方或双方当事人主体不合格。
    2、内容不合法。
    3、严重违反一方当事人真实意思的合同。根据《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他任何组织都无权确认。

  • 第6题：

    行政决定的部分内容被确认无效的，不影响其他内容的效力。但是确认部分内容无效后行政决定不能成立的，行政决定全部无效。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

    • A、用人单位
    • B、有过错的一方
    • C、劳动者

    正确答案:B

  • 第8题：

    无效劳动合同确认权


    正确答案: 指确认劳动合同为无效的权力，无效劳动合同确认权，归国家规定的专门机构。劳动法第十八条第三款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。”

  • 第9题：

    多选题
    对于无效劳动合同的处理措施主要包括（）
    A

    取消全部无效的劳动合同

    B

    修改部分无效劳动合同

    C

    支付违约金

    D

    恢复原状

    E

    赔偿损失


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    无效劳动合同被确认无效后的法律后果是什么？

    正确答案： （1）终止劳动合同的履行；
    （2）赔偿损失；
    （3）停产整顿；
    （4）罚款；
    （5）吊销营业执照；
    （6）追究刑事责任。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是（  ）。
    A

    对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

    B

    若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

    C

    劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

    D

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    劳动合同依照劳动合同法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于无效劳动合同的处理措施主要包括（）

    • A、取消全部无效的劳动合同
    • B、修改部分无效劳动合同
    • C、支付违约金
    • D、恢复原状
    • E、赔偿损失

    正确答案:A,B,E

  • 第14题：

    对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（）。

    • A、请求法院确认无效
    • B、撤销合同
    • C、修改合同
    • D、赔偿损失
    • E、重新订立合同

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。


    正确答案:劳动争议仲裁机构；人民法院

  • 第16题：

    如何确认劳动合同无效？由何部门确认？


    正确答案: 下列劳动合同无效或者部分无效：
    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第17题：

    简述无效劳动合同的确认及其处理。


    正确答案: 依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有3种：
    （1）违反法律、行政法规的劳动合同。
    （2）采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
    （3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同。
    按照《劳动合同法》第26条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。
    对无效劳动合同的处理，只能根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，主要包括取消全部无效的劳动合同、修改部分无效劳动合同和赔偿损失。

  • 第18题：

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动行政部门确认。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    被确认全部无效的劳动合同适用于（）处理方法。

    • A、撤销合同
    • B、履行合同
    • C、修改合同
    • D、赔偿损失

    正确答案:A

  • 第20题：

    劳动合同的无效，由（）或者人民法院确认。


    正确答案:劳动争议仲裁委员会

  • 第21题：

    问答题
    哪些劳动合同属于无效合同？无效合同由谁确认？

    正确答案： 下列劳动合同无效：
    （一）违反法律、法规、规章的劳动合同；
    （二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
    无效合同从订立之日起，即没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
    劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
    劳动者一方已按照无效劳动合同付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬、提供相应的待遇。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于劳动合同无效的说法，正确的是（  ）。
    A

    对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

    B

    若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

    C

    劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

    D

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    简述无效劳动合同的确认及其处理。

    正确答案： 依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有3种：
    （1）违反法律、行政法规的劳动合同。
    （2）采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
    （3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同。
    按照《劳动合同法》第26条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。
    对无效劳动合同的处理，只能根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，主要包括取消全部无效的劳动合同、修改部分无效劳动合同和赔偿损失。
    解析： 暂无解析

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