计时工资
计件工资
津贴和补贴
特殊情况下支付的工资
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬,具体比例是()
第6题:
根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定,建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录,作为发放工资的依据,并按照工资支付周期编制工资支付表,不得()出勤记录和工资支付表。
第7题:
劳动者在探亲假情况下,企业按照工资的一定比例支付的工资属于()。
第8题:
在我国,企业拖欠劳动者最低工资,欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金,其比例是所欠工资的()。
第9题:
安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应当按照()标准支付给劳动者工资报酬。
第10题:
劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于()工资计算方式。
第11题:
对
错
第12题:
计时工资
计件工资
津贴和补贴
特殊情况下支付的工资
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
根据《劳动合同法实施条例》规定,支付经济补偿的月工资标准应当是()。
第17题:
劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不得低于当地最低工资的()
第18题:
劳动者在患病情况下,企业按照工资的一定比例支付的工资属于()。
第19题:
用人单位实行轮班工作制,劳动者在法定休假日遇到轮班的,用人单位应支付劳动者加班工资的标准是()。
第20题:
劳动者在婚丧假情况下,企业按照工资的一定比例支付的工资属于()。
第21题:
特殊情况下支付的工资是指劳动者在患病、工伤、婚丧假、事假、探亲假等情况下按照工资的一定比例支付的工资。
第22题:
劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费按照()支付
第23题:
津贴
特殊情况下支付的工资
补贴
奖金