动员大会
制定培训需求调查计划
实施培训需求调查工作
分析与输出培训需求结果
第1题:
第2题:
员工培训的实施具体内容是()。
第3题:
企业文化培训过程的步骤是()。
第4题:
制定培训需求的流程主要包括()
第5题:
下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是()
第6题:
员工需求分析的实施过程()。
第7题:
进行培训需求分析,需要遵循科学的流程和方式方法,包括()等。
第8题:
了解受训员工的现状
寻找受训员工存在的问题
确定受训员工期望
分析这些调查资料,从中找出培训需求
注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
第9题:
培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估-反馈和总结提高
制定培训计划―培训需求分析―实施培训―考核评估―反馈和总结提高
制定培训计划―实施培训―考核评估―反馈和总结提高
实施培训―培训需求分析―考核评估―反馈和总结提高
第10题:
节约培训成本
确认培训目的
消除片面需求
争取员工支持
第11题:
培训计划
培训实施
培训效果评估
培训需求分析
第12题:
分析员工培训需求,评估员工培训结果
分析员工培训需求,实行员工培训计划
确定员工培训目标,制定员工培训计划
实行员工培训计划,评估员工培训结果
第13题:
实施培训工作调查时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是()。
第14题:
科学的培训工作过程是()。
第15题:
培训计划制定前的培训需求分析报告。由()填写《抚顺石化公司员工培训需求调查表》。
第16题:
科学的培训工作过程是()。
第17题:
分析与输出培训需求结果的内容有()
第18题:
培训的步骤为()和不断辅导。
第19题:
对培训需求调查信息进行分类、整理
对培训需求进行分析、总结
撰写培训需求分析报告
确定培训需求调查的内容
对培训需求进行考核
第20题:
分析员工培训需求,评估员工培训结果
分析员工培训需求,实行员工培训计划
确定员工培训目标,制订员工培训计划
实行员工培训计划,评估员工培训结果
第21题:
培训需求确定
培训需求调查
培训需求分析
培训需求公示
培训需求完善
第22题:
对培训需求调查信息进行归类、整理
对培训需求进行分析、总结
撰写培训需求分析报告
整理培训需求的动机和愿望
第23题:
医院发展需求分析
个人发展需求分析
确认培训需求
制定和实施培训计划
培训评价