问答题考核培训师业务水平只看学员反馈意见一项就可以吗？

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问答题
考核培训师业务水平只看学员反馈意见一项就可以吗？
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  • 第1题：

    在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（）

    • A、强制学员服从
    • B、了解原因，认真整改
    • C、加强与学员的沟通与交流
    • D、安抚学员情绪，适应学员

    正确答案:B,C,D

  • 第2题：

    培训班前期准备工作，具体包括组织学员报名、选择场地设施、经费预算、教材准备、（）等方面。

    • A、评估
    • B、评价
    • C、反馈
    • D、培训师聘请

    正确答案:D

  • 第3题：

    培训中对任课教师考核工作是指（）。

    • A、对教师提出考核意见
    • B、听课
    • C、听取学员意见
    • D、听取教师意见
    • E、发放薪酬及教师的续聘或解聘

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    教学反馈与矫正的误区有（）。

    • A、只反馈不矫正；
    • B、盲目检测；
    • C、轻视教学过程中的反馈；
    • D、忽视学员自我反馈能力。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    培训效果评估与反馈的目的是（）。

    • A、评价需求分析及课程设计的科学性及合理性
    • B、评估学员的知识、技能水平的提高度
    • C、评估培训方式、方法是否得当
    • D、评估培训师资的选聘及使用的合理性
    • E、向培训提出方反馈考核成绩，进一步改进培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    对企业培训师的考核，具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在教学活动中，要避免恶性循环，培训师与学员双方必须做到（）。

    • A、主动反馈
    • B、自觉矫正
    • C、被动矫正
    • D、连续反馈

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    判断题
    对企业培训师的考核，具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 对企业培训师的考核，具体包括各种直接的和间接的、即时项目的和年度绩效的考核。

  • 第9题：

    多选题
    下列（）是培训项目流程实施过程中，培训监控环节需要开展的工作。
    A

    检查培训计划的执行情况；

    B

    学员考勤及纪律管理；

    C

    培训师填写意见反馈表；

    D

    教学过程的动态调整。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    培训评估的方法不包括（）。
    A

    学员填写评估问卷

    B

    培训师填写意见反馈表

    C

    学员培训座谈会

    D

    专家参与授课


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对企业培训师考核评价的具体工作有：建立听课制度、听取学员意见、（）及聘任管理等方面内容。
    A

    课程考核

    B

    试讲制度

    C

    组织管理

    D

    薪酬管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对企业培训师考核评价的具体工作有（）。
    A

    建立听课制度

    B

    听取学员意见

    C

    薪酬管理

    D

    聘任管理

    E

    考核与鉴定


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    考核培训师业务水平只看学员反馈意见一项就可以吗？


    正确答案: 不可以，考核培训师的业务水平是个系统工程，想要得到客观公正的结果，就必须从多个角度、运用多种方法去考察。学员的反馈意见是其中至关重要的一个方面，但不是全部。
    如果单从学员这一方面来考察，难免有失片面。一是学员与教师是一对矛盾，每个学员都会带着主观色彩去观察培训师；二是学员的知识能力存在局限，对培训师业务能力也很难掌握的准。
    除惧收学员意见外还可以增加如下一些考察手段：一是请资深专家进行业务听课。二是通过精心设计的考核与鉴定方法，如笔试、面试等，也可以得到相关数据。
    总之，考核培训师的业务能力用哪个全面、系统，避免片面、单一和简单化。

  • 第14题：

    下列（）是培训项目流程实施过程中，培训监控环节需要开展的工作。

    • A、检查培训计划的执行情况；
    • B、学员考勤及纪律管理；
    • C、培训师填写意见反馈表；
    • D、教学过程的动态调整。

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    控制培训质量的16个控制环节中，培训评估要做的工作包括（）。

    • A、组织学员填写办班水平评估问卷，并整理分析评估报告
    • B、请培训师填写意见反馈表，了解培训师的满意度及对培训班的意见和建议
    • C、召开学员座谈会，分析培训效果
    • D、分析学员培训前后技能对比数据，审视需求分析及课程设计的科学性及合理性
    • E、培训成本分析，看投入产出是否合理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    对企业培训师考核评价的具体工作有（）。

    • A、建立听课制度
    • B、听取学员意见
    • C、薪酬管理
    • D、聘任管理
    • E、考核与鉴定

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    就整体而言，（）是培训过程的三个要素。

    • A、培训师
    • B、学员
    • C、培训内容
    • D、培训计划

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    企业培训师是吃“开口饭”的，只要知识面广、唱功好，就一定会受到学员的尊敬。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    培训师的提问水平、分析问题的能力以及回答学员问题的能力、指导学员完成课题的能力等考核指标，是评估培训师的（）。
    A

    应变能力

    B

    指导能力

    C

    授课能力

    D

    思维能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    在教学活动中，要避免恶性循环，培训师与学员双方必须做到（）。
    A

    主动反馈；

    B

    自觉矫正；

    C

    被动矫正；

    D

    连续反馈。


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    考核培训师业务水平只看学员反馈意见一项就可以吗？

    正确答案： 不可以，考核培训师的业务水平是个系统工程，想要得到客观公正的结果，就必须从多个角度、运用多种方法去考察。学员的反馈意见是其中至关重要的一个方面，但不是全部。
    如果单从学员这一方面来考察，难免有失片面。一是学员与教师是一对矛盾，每个学员都会带着主观色彩去观察培训师；二是学员的知识能力存在局限，对培训师业务能力也很难掌握的准。
    除惧收学员意见外还可以增加如下一些考察手段：一是请资深专家进行业务听课。二是通过精心设计的考核与鉴定方法，如笔试、面试等，也可以得到相关数据。
    总之，考核培训师的业务能力用哪个全面、系统，避免片面、单一和简单化。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训中对任课教师考核工作是指（）。
    A

    对教师提出考核意见

    B

    听课

    C

    听取学员意见

    D

    听取教师意见

    E

    发放薪酬及教师的续聘或解聘


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    就整体而言，（）是培训过程的三个要素。
    A

    培训师；

    B

    学员；

    C

    培训内容；

    D

    培训计划。


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（）
    A

    强制学员服从

    B

    了解原因，认真整改

    C

    加强与学员的沟通与交流

    D

    安抚学员情绪，适应学员


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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