培训项目策划;
培训需求分析;
教材资源开发;
培训项目评估。
第1题:
第2题:
第3题:
()是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。
第4题:
一项培训能否成功,起决定性作用的是培训课程是否有效。
第5题:
培训教材和培训课程之间的关系是:()。
第6题:
管理培训课程设计的基本点表述错误的是()。
第7题:
能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费,直接关系到(),而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
第8题:
培训科目
培训计划
培训课程体系
培训规范
第9题:
对
错
第10题:
对
错
第11题:
课程目标必须在培训项目和培训活动的目标框架内设计和开发
培训课程要具有理论的完整性,对实践的指导性
培训课程要具有实践性和操作性
培训项目和培训活动的创新性发展
培训课程开发要把握内容和课时的统一
第12题:
培训计划
培训课程
培训项目
培训课程体系
第13题:
第14题:
()是整个培训管理活动的第一个环节,它决定了培训能否基于正确的目标,进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程。
第15题:
培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求()
第16题:
()是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合体;它包括诸多既相互联系、又相互独立、辨证统一、纵横排列的课程科目。
第17题:
培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。
第18题:
()是决定培训活动的纲领。
第19题:
()是整个培训管理活动的第一个环节,它决定了培训能否基于正确的目标,进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程。
第20题:
培训课程设计
培训课程体系
培训课程计划
培训课程方案
第21题:
培训目标必须在课程目标的框架内设计
培训课程具有系统性、理论性
培训项目对课程开发有创造性发展
课程目标是培训活动目标的分解与总和
第22题:
培训课程设计是培训活动的纲领
培训课程是培训活动的细目
管理培训课程设计的基本原则:要符合成人学习的知识规律
培训课程设计的本质目标是制定培训策略
人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。
第23题:
培训策略
培训计划
课程设计
培训课程