企业按规定实际发放的工资、薪金总额不包括企业的职工福利费、职工教育经费和工会经费
属于国有性质的企业,其工资、薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得作为计算职工福利费扣除限额的基数
企业按规定实际发放的工资、薪金总额包括支付的五险一金的金额
福利部门人员的工资不在工资薪金总额中核算
第1题:
第2题:
第3题:
小企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予在企业所得税税前扣除。
第4题:
根据企业所得税法的规定,下列有关职工福利费、工会经费、职工教育经费税前扣除的表述中,错误的是()。
第5题:
企业拨缴的工会经费,税前扣除限额是()。
第6题:
小企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予在企业所得税税前扣除。
第7题:
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除
企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除
企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除
软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用,一律按照工资薪金总额2.5%的比例扣除
第8题:
企业实际发生的工会经费支出,在不超过合理的工资薪金的2%内准予扣除。
企业实际发生的工会经费支出,在不超过合理的工资薪金的2%内准予扣除,超过部分向以后年度结转扣除。
企业实际发生的职工福利费支出,在不超过合理的工资薪金的14%内准予扣除。
企业实际发生的职工福利费支出,在不超过合理的工资薪金的14%内准予扣除,超过部分向以后年度结转扣除。
第9题:
企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分
职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分
职工教育经费支出超过工资薪金总额2.5%的部分,可在以后纳税年度结转扣除
职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分
第10题:
职工福利费,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
税前可以扣除的损失为净损失
软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
工会经费支出,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣
第11题:
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额的14%的部分,准予税前扣除
企业拨缴的职工工会经费支出,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除
企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除
企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,以后纳税年度也不得扣除
第12题:
职工薪酬总额的14%
工资薪金总额的14%
工资薪金总额的7%
职工薪酬总额的7%
第13题:
第14题:
第15题:
关于税前扣除项目的说法,正确的有()。
第16题:
在计算企业应纳所得税额时,职工工会经费、职工福利费、职工教育经费,分别按照企业工资、薪金支出总额的2%、14%、1.5%计算扣除。
第17题:
下列各项中符合企业所得税税前扣除标准的有()。
第18题:
企业计提的职工福利费,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
企业发生的职工福利费支出,不超过计税工资总额14%的部分,准予扣除
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额20%的部分,准予扣除
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
第19题:
不超过计税工资总额5%的部分
不超过计税工资总额14%的部分
不超过工资薪金总额5%的部分
不超过工资薪金总额14%的部分
第20题:
属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额
作为计算职工福利费、职工教育经费和工会经费基数的“工资薪金”,包括企业为职工支付的养老保险费和住房公积金
福利费内容包括供暖补贴,职工防暑加温费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴
企业发生的职工福利费,应该单独设置账册,进行准确核算
第21题:
企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,
职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分
职工教育经费支出超过工资薪金总额2.5%的部分,可在以后纳税年度结转扣除
职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分
第22题:
企业支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的合理的现金或者非现金形式的劳动报酬支出准予据实扣除
国有性质的企业,其工资薪金在不超过政府有关部门给予的限额内的部分可以扣除
企业雇佣临时工、实习生所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并可以按规定在企业所得税前扣除
对工资、薪金合理性判断时,应考虑企业是否依法履行代扣代缴个人所得税义务
企业所得税前扣除的工资包括基本工资、奖金、加班工资,年终加薪、补贴要作为福利费计算扣除
第23题:
工资薪金总额的14%
工资薪金总额的2.5%
工资薪金总额的2%
利润总额的2%