判断题根据有效管理原则，管理范围与管理层次成反比。A 对B 错

题目
判断题
根据有效管理原则，管理范围与管理层次成反比。
A

对

B

错

相似考题

1.在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小( )。A．成正比B．成反比C．组织规模越大，管理层次越多D．组织规模越大，管理层次越少E．管理层次与组织规模不相关

2.关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（ ）。A．管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比B．管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比C．组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比D．管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比

3.在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。()

4.行政组织的纵向结构主要涉及的问题有两个，主要包括( )之间的关系。A．管理层次与管理幅度B．管理范围与管理幅度C．管理层次与管理范围D．管理范围与管理力度

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    管理宽度与管理层次之间成反比关系。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    以下关于“团队的组织结构”的表达中,正确的是()。

    A.管理层次与组织规模成反比，与管理幅度成正比

    B.管理层次与组织规模成正比，与管理幅度成反比

    C.具有挑战性\创造性的工作，管理幅度较大

    D.单一\重复的工作，管理幅度较小


    参考答案：B

  • 第3题：

    行政组织的纵向结构主要涉及的问题是( )之间的关系。

    A．管理层次与管理幅度

    B．管理范围与管理幅度

    C.管理层次与管理范围

    D．管理范围与管理力度


    正确答案：A

  • 第4题：

    下列关于管理层次与管理幅度的关系，说法正确的是( )。

    A.管理层次与管理跨度互相矛盾
    B.管理跨度与管理层层次成反比关系
    C.管理层次与管理跨度并不矛盾
    D.管理跨度与管理层层次成正比关系
    E.在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小

    答案：A,B,E
    解析：
    管理层次与管理跨度互相矛盾，管理跨度与管理层层次成反比关系。在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小，反之亦然。因此，要使决策和管理效率高效、快捷，必须平衡管理层次与管理跨度的关系。

  • 第5题：

    一般企业组织的管理层次设计的步骤包括()。

    A.确定企业的管理层次
    B.有效的管理幅度与管理层次成反比
    C.有效的管理幅度与管理层次成正比
    D.选择具体的管理层次
    E.对个别管理层次做出调整

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第6题：

    有效管理幅度与（）成反比例关系

    • A、管理层次
    • B、地位级别
    • C、责任权限
    • D、岗位职责

    正确答案:A

  • 第7题：

    在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小（）。

    • A、成正比
    • B、成反比
    • C、组织规模越大，管理层次越多
    • D、组织规模越大，管理层次越少

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    管理层次与组织规模成反比。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    在组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次成反比。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（）

    • A、管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比
    • B、管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比
    • C、组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比
    • D、管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比

    正确答案:B

  • 第12题：

    多选题
    在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度的大小(　　)。
    A

    成正比

    B

    成反比

    C

    管理层次越多，管理幅度越小

    D

    管理层次越少，管理幅度越小

    E

    以上都不对


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在组织规模既定的情况下,管理层次与管理幅度成反比。()


    正确答案：对

  • 第14题：

    管理幅度与管理层次一般成反比关系。()


    参考答案：对

  • 第15题：

    （2016年真题）下列关于管理层次与管理幅度的关系，说法正确的是( )

    A.管理层次与管理跨度互相矛盾
    B.管理跨度与管理层层次成反比关系
    C.管理层次与管理跨度并不矛盾
    D.管理跨度与管理层层次成正比关系
    E.在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第16题：

    管理层次与管理幅度的关系说法，错误的是（　）。

    A.管理层次与管理跨度是相互矛盾的
    B.管理层次过多势必要降低管理跨度
    C.管理跨度增加会减少管理层次
    D.两者成反比关系

    答案：D
    解析：
    本题考查的是项目管理组织结构的确定。在系统组织的规模一定的条件下，两者成反比或接近反比的关系。参见教材P100。

  • 第17题：

    当企业规模一定时，管理的层次与管理的幅度成反比关系。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    管理层次与管理规模成反比


    正确答案:错误

  • 第19题：

    根据有效管理原则，管理范围与管理层次成反比。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。

    • A、无关
    • B、正比
    • C、反比
    • D、不确定

    正确答案:B

  • 第22题：

    一般而言，管理幅度与管理层次成反比关系。


    正确答案:正确

  • 第23题：

    管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少


    正确答案:正确

  • 第24题：

    判断题
    根据有效管理原则，管理范围与管理层次成反比。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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