多选题报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为的组成部分有（）。A服务成本B设定受益计划净负债或净资产的利息净额C重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动D管理费用

题目
多选题
报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为的组成部分有（）。
A

服务成本

B

设定受益计划净负债或净资产的利息净额

C

重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动

D

管理费用

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1.下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是( )。A.精算利得和损失B.结算利得或损失C.资产上限影响的利息D.计划资产的利息收益

2.下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的有（ ）。A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益 B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益 C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益 D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益 E.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益

3.在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为三个组成部分，这三个组成部分包括（　）。 A.服务成本 B.其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额 C.负债成本 D.重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动

4.下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（　）。 A.以自产产品作为非货币性福利的，应当按照含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

更多“报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为的组成部分有（）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于设定受益计划的表述中正确的有（ ）

    A.设定受益计划存在资产的，企业应当设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余，并将其确认为一项设定受益计划净负债或净资产
    B.企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划下的应付福利时，应确认为发生了计划修改
    C.在设定受益计划的修改或缩减与重组费用或者辞退福利无关的情况下，企业应当在修改或缩减发生时确认相关的过去服务成本
    D.结算利得或损失，不应计入设定受益计划产生的服务成本

    答案：A,B,C
    解析：
    设定受益计划的服务成本包括当期服务成本、过去的服务成本和结算利得或损失，选项 D 错误。

  • 第2题：

    下列各项有关职工薪酬确认与计量的表述中正确的有（）。

    • A、职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
    • B、企业应当在职工为其提供服务的会计期间将根据所设定的提存计划计算的应缴存金额计入当期损益或相关资产成本
    • C、企业向职工支付辞退性福利，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益
    • D、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分（）

    • A、服务成本
    • B、其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额
    • C、重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动
    • D、计划资产实际回报与预期回报的差额

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照（）将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间。

    • A、平均年限法
    • B、年金法
    • C、直线法
    • D、现值法

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是（）。

    • A、与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益
    • B、与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益
    • C、与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益
    • D、因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益

    正确答案:A

  • 第6题：

    多选题
    在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为（ ）。
    A

    服务成本

    B

    其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额

    C

    重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动

    D

    其他短期职工福利净负债或净资产的利息净额


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第7题：

    多选题
    下列各项有关职工薪酬确认与计量的表述中正确的有（）。
    A

    职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

    B

    企业应当在职工为其提供服务的会计期间将根据所设定的提存计划计算的应缴存金额计入当期损益或相关资产成本

    C

    企业向职工支付辞退性福利，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益

    D

    重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分（）。
    A

    服务成本

    B

    设定受益计划净负债或净资产的利息净额

    C

    重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动

    D

    其他综合收益


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为的组成部分有（）。
    A

    服务成本

    B

    设定受益计划净负债或净资产的利息净额

    C

    重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动

    D

    管理费用


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分（）
    A

    服务成本

    B

    其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额

    C

    重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动

    D

    计划资产实际回报与预期回报的差额


    正确答案： B,A
    解析： 在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：（一）服务成本。（二）其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。（三）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于设定受益计划的表述中不正确的是（）。
    A

    设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余，确认为一项设定受益计划净负债或净资产

    B

    企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划的应付福利时，应确认为发生了计划修改

    C

    在设定受益计划的修改或缩减与重组费用或者辞退福利无关的情况下，企业应当在修改或缩减发生时确认相关的过去服务成本

    D

    设定受益计划产生的服务成本不包括结算利得或损失


    正确答案： B
    解析： 设定受益计划产生的服务成本包括结算利得或损失。服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。

  • 第12题：

    单选题
    企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据（）计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。
    A

    设定提存计划

    B

    设定受益计划

    C

    设定服务计划

    D

    设定义务计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（　）。

    A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
    B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
    C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
    D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    答案：A,D
    解析：
    企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划，而不是将辞退福利这样分类，选项B错误；短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬，选项C错误。

  • 第14题：

    下列关于职工薪酬的处理的表述，正确的有（）

    • A、辞退福利包括企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
    • B、企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
    • C、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬
    • D、对于设定受益计划，企业应当区分情况分别计入当期损益或其他综合收益
    • E、符合设定受益计划条件的其他长期职工福利产生的职工薪酬，计入当期损益或成本

    正确答案:A,C,D,E

  • 第15题：

    报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分（）。

    • A、服务成本
    • B、设定受益计划净负债或净资产的利息净额
    • C、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动
    • D、其他综合收益

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    在“所有者权益内部结转”行项目下，将原“结转重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动”改为“设定受益计划变动额结转留存收益”，依据是《〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉应用指南》。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据（）计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。

    • A、设定提存计划
    • B、设定受益计划
    • C、设定服务计划
    • D、设定义务计划

    正确答案:A

  • 第18题：

    多选题
    关于设定受益计划产生的职工薪酬，除非其他会计准则要求或允许职工福利成本计入资产成本，下列会计处理中正确的有（）。
    A

    服务成本计入当期损益

    B

    设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益

    C

    重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动属于以后会计期间不能重分类进损益的其他综合收益

    D

    重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动属于以后会计期间在满足规定条件时将重分类进损益的其他综合收益项目


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下列关于职工薪酬的处理，说法正确的是（）。
    A

    职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量

    B

    企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

    C

    短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

    D

    在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬


    正确答案： B
    解析： 本题考核职工薪酬的范围。选项A，应当按照所发放福利的公允价值计量；选项B，企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划；选项C，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬。

  • 第20题：

    多选题
    在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为的组成部分是：（）。
    A

    服务成本

    B

    其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额

    C

    重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动

    D

    计划资产实际回报与预期回报的差额


    正确答案： A,B
    解析： 在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：（一）服务成本。（二）其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。（三）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。

  • 第21题：

    多选题
    关于设定受益计划产生的职工薪酬，应计入成本费用的有（）。
    A

    当期服务成本

    B

    设定受益计划净负债或净资产的利息净额

    C

    设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少

    D

    重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动


    正确答案： D,C
    解析： 选项D应计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益。

  • 第22题：

    单选题
    当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照（）将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间。
    A

    平均年限法

    B

    年金法

    C

    直线法

    D

    现值法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有()。
    A

    职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

    B

    企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

    C

    短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

    D

    在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    E

    对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益


    正确答案： D,A
    解析： 企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定收益计划，而不是将辞退福利这样分类，选项B错误；短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬，选项C错误。

  • 第24题：

    多选题
    下列关于设定受益计划的表述中正确的是（　　）。
    A

    设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产

    B

    企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划下的应付福利时，应确认为发生了计划修改

    C

    在设定受益计划的修改或缩减与重组费用或者辞退福利无关的情况下，企业应当在修改或缩减发生时确认相关的过去服务成本

    D

    结算利得或损失，不应计入设定受益计划产生的服务成本


    正确答案： A,C
    解析：
    D项，设定受益计划的服务成本包括当期服务成本、过去的服务成本和结算利得或损失。

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