对
错
第1题:
它构成企业劳动管理的基础。
A.职业
B.工种
C.岗位
D.岗位规范
第2题:
第3题:
第4题:
不同岗位的个性界定是指按照()属性要求,并结合一定的相对独立活动组织所承担的活动内容的要求,描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素的图表。
第5题:
患有什么疾病的食品从业者应调离直接入口食品操作岗位?
第6题:
岗位是人力资源开发和管理的基础元素,只有具体的岗位和具体的()有机结合时,才能体现岗位存在的真正意义。
第7题:
职业、工种的研究开发是相对宏观的,是同社会、经济、技术的进步和发展紧密相联的,和就业发展密不可分,而岗位的研究开发,是相对微观的,一般同组织管理的关系更为密切。
第8题:
岗位同职业、工种的重要区别在于岗位的研究开发是从以人为本的管理思想出发,重点是岗位人的具体化,也就是岗位同从业者、从业者同岗位的有效结合。
第9题:
工勤技能岗位职业能力是从业者胜任职业岗位的必要条件
职业实践和教育培训是职业能力发展的前提
帮助从业者积累财富
帮助企业选拔人才
第10题:
对
错
第11题:
对
错
第12题:
职业、岗位
职业、工种
岗位、工种
岗位、职务
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
工勤技能岗位职业能力对职业的影响()。
第17题:
下列关于岗位和工种的关系说法正确的是()。
第18题:
岗位的设定既同职业有关,又同工种相联系,不存在没有职业范畴的岗位,也不存在没有特定工种类别的岗位。
第19题:
分别说明职业、工种、岗位的概念及三者之间的联系和区别?
第20题:
下列不相容岗位设置要求错误的是()。
第21题:
对
错
第22题:
一个工种可能包含若干岗位
岗位界定前先界定工种
工种确定时宏观行为,岗位是微观的
一个岗位可能包括若干工种
第23题:
工种
职业
任务特性
劳动者
第24题:
市场调研岗位
信息管理岗位
专案研究岗位
项目开发岗位
咨询顾问岗位