问答题奥林匹克运动会中发生的争议该如何解决？
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奥林匹克运动会中发生的争议该如何解决？
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第1题：
如何解决因征地补偿安置方案发生的争议？
正确答案: 经依法批准的征收土地方案和征地补偿安置方案应当严格执行。如果因征地补偿标准引起争议的，应由县级以上人民政府进行协调；协调不成的，应由批准征收土地的人民政府裁决。但是，征地补偿安置争议不影响征收土地方案的实施。 -
第2题：
《劳动法》对签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成是如何规定的？
正确答案: 《劳动法》第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提出诉讼。 -
第3题：
问答题什么是劳动争议？发生劳动争议应如何处理？正确答案： 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系的双方当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的争议。
劳动争议解决的方法可以通过协商解决、申请调解、申请仲裁或提起诉讼解决。解析： 暂无解析 -
第4题：
问答题合伙人履行合伙协议发生争议如何解决？正确答案： （1）协商或者调解。
（2）申请仲裁。
（3）向人民法院起诉。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题毕业生在就业过程中，发生就业协议的争议时如何处理？正确答案： 毕业生和用人单位如果因就业协议书的定力、效力、履行、和解除等发生争议，可按程序的先后通过以下途径解决：
1.毕业生和用人单位通过学校进行协商
2.有省一级就业主管部门进行调解
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
4.向法院提起诉讼在实际运用过程中，前两种方法效率高，易操作；后两种程序复杂，但更具权威性。就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题租赁当事人之间发生争议时，该如何处理？正确答案： 租赁当事人发生争议，应协商解决；协商不成的，可向市、区主管机关申请调解，向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题当事人如何解决合同争议？正确答案： （1）和解。
（2）调解解决。
（3）申请仲裁机构仲裁。
（4）向人民法院起诉。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题发生医疗争议时，应如何报告？正确答案： 应当立即向所在科室负责人报告，科室负责人应当及时向医务科报告，医务科接到报告后，应当立即进行调查、核实，将有关情况如实汇报，并向患者沟通、解释和处理。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题因履行集体合同发生争议，应当怎样解决？正确答案： 可先协商解决，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？正确答案： 协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题奥林匹克运动会中发生的争议该如何解决？正确答案： 在奥林匹克运动会举办时发生的或与奥林匹克运动会有关的任何争议，须按照《体育有关的仲裁法典》，提起体育仲裁法庭独家仲裁。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题预算单位或持卡人与发卡行发生争议，该如何处理？正确答案： 若预算单位或持卡人与发卡行发生任何争议，双方应首先按照公务卡改革的政策制度和双方签定的协议条款等，通过协商解决。涉及财政政策和制度内容的，双方可书面报请财政部门研究协调。双方协商失败需要诉讼的，应由原告所在地人民法院受理。解析： 暂无解析 -
第13题：
矿山企业发生矿区范围争议应如何解决？
正确答案: 由当事人协商解决；协商不成的，由矿产资源所在地的县级以上地方人民政府根据依法核定的矿区范围处理；跨省、自治区、直辖市的矿区范围争议，由有关省、自治区、直辖市人民政府协商解决；协商不成的，由国务院地质矿产主管部门提出处理意见，报国务院决定。 -
第14题：
对于因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当如何处理？
正确答案:对于因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 -
第15题：
问答题如何有效避免劳动争议的发生及扩大？正确答案： 第一，建立劳动关系协调体系：
（1）准备阶段需要完成的主要任务包括：成立冲突管理团队、获得组织高层管理人员的支持以及组织忧况的评估；
（2）设计组织冲突管理系统时需要完成的任务主要包括：形成初步设计方案、建立支持结构以及试点运行等；
（3）冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括：系统宣传与推广、对冲突管理团队的培训等内容；
（4）冲突管理系统的制度化主要包括了建立激励制度、持续的沟通以及反馈和改进等环节。
第二，从影响劳动争议的因素入手：
（1）经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加；
（2）收入差距扩大，群体问利益分化严重；
（3）效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推波助澜的作用；
（4）劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位；
（5）经济增长方式对劳动关系的影响；
（6）三方原则作用没有真正发挥作用。解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题录制Web脚本时，生成的脚本中存在乱码该如何解决？正确答案： 录制脚本前，打开录制选项配置对话框Record-Options，进入到Advanced标签，先勾选“Support charset”，然后选择中支持UTF-8。再次录制，就不会出现中文乱码问题。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？正确答案： 发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。这里“第三方”可以是单位的人员，也可以是单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题什么是保险争议？有了保险争议一般如何解决？正确答案： 保险争议：保险合同成立后合同主体就合同履行时的具体做法产生意见分歧或纠纷。
解决办法：
（一）协商和解：进行磋商，各自作出一定的让步，在彼此认可和接受的基础上达成和解协议。是最常采用的办法
1、自行和解：双方当事人直接进行协商，没有第三者介入
2、调解：由双方当事人以外的第三方充当调解人从中调停促使双方和解
（1）一般调解：专业人员（如保险协会的人）充当调解人进行调解。没什么法律约束力
（2）司法调解：法院充当调解人。有法律约束力
3、协商和解的优点：成本低、有针对性，能在较短时间内解决纠纷、能及时解决问题
（二）仲裁：双方依照仲裁协议自愿将争议交由双方认同的第三方（仲裁员）进行裁决。具有法律效力，当事人必须予以执行
1、国内仲裁：针对保险人和国内的投保人、被保险人的纠纷的仲裁
2、涉外仲裁：保险人和境外的投保人、被保险人的纠纷的仲裁
3、优点：双方自愿行为；仲裁员一般由专家组成，对解决纠纷有帮助；我国实行一裁终局制；不影响双方之后的合作 *或裁或讼原则，不能同时提请
（三）诉讼：司法机关和案件当事人在其他诉讼人（律师）的参与配合下依据法定诉讼程序所进行的全部活动。
1、类型：民事、行政、刑事（如保险诈骗）
2、特点：一方起诉另一方必须应诉；诉讼结果是强制性的，对双方都有约束力，必须执行；气氛不友好；解决保险纠纷最严厉的方法，也是最后的手段
3、程序：起诉、审判、执行解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题如何解决法院民事主管争议？正确答案： （1）当事人与法院之间发生争议，由法院裁定，当事人不服可上诉于上一级法院裁定。
（2）人民法院与其他国家机关、群众团体之间的争议，可先通过协商解决，协商不成，由同级人大常委会决定。
（3）解决主管争议，应根据案件性质。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题对于因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当如何处理？正确答案： 对于因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题批煤质量争议如何解决？正确答案： 当买受方的检验值和出卖方的报告值不一致并发生争议时，先协商解决，如协商不一致，应改用下述两种方法之一进行验收检验，在此情况下，买受方应将收到的该批煤单独存放。
双方共同对买受方收到的批煤进行采样、制样和化验，并以共同检验结果进行验收。
双方请共同认可的第三公正方对买受方收到的批煤进行采样、制样和化验并以此检验结果进行验收。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题《施工合同条件》中如何解决合同争议？正确答案： 业主和承包商任何一方对合同的争议按以下程序执行：
（1）提交工程师决定。FIDIC编制的施工合同条件的基本出发点之一，是合同履行过程中建立以工程师为核心的项目管理模式，因此不论是承包商的索赔还是业主的索赔均应首先提交给工程师。任何一方要求工程师作出决定时，他应与双方协商尽力达成一致。如果未能达成一致，则应按照合同规定并适当考虑有关情况后作出公正的决定。
（2）提交争端裁决委员会决定。双方起因于合同的任何争端，包括对工程师签发的证书、作出的决定、指示、意见或估价不同意接受时，可将争议提交合同争端裁决委员会，并将副本送交对方和工程师。裁决委员会在收到提交的争议文件后84天内作出合理的裁决。作出裁决后的28天内任何一方未提出不满意裁决的通知，则此裁决即为最终的决定。
（3）双方协商。任何一方对裁决委员会的裁决不满意，或裁决委员会在84天内没能作出裁决，在此期限后的28天内应将争议提交仲裁。仲裁机构在收到申请后的56天才开始审理，这一时间要求双方尽力以友好的方式解决合同争议。
（4）仲裁。如果双方仍未能通过协商解决争议，则只能在合同约定的仲裁机构最终解决。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题发生工伤认定争议应当如何处理？正确答案： 工伤认定工作由设区的统筹地区劳动保障行政部门负责，若申请认定的工伤职工或其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题中外EJV中争议的解决。正确答案： 1、协商：纠纷发生后，各方当事人根据合同规定和发生的事实，自行协商，寻找出一种双方均可接受的方法，合理解决纠纷。
优点：内部解决，气氛友好，解决迅速，无胜负方之分，有利于加强相互了解。
缺点：解决不了重大争议。
2、调解：由第三方从中调停，促使争议双方和解。
调解比协商更为正规化，但调解人必须是双方都同意聘请的，同时，调解建议一般不具有强制力。
3、仲裁：就是公断，是由双方所同意的第三者对争议作出公断和裁决。一般在争议问题重大且双方均不肯让步的情况下采用。
进行仲裁必须是双方均同意的。双方必须就仲裁地点、仲裁机构、仲裁程序、仲裁效力等达成协议。
我国的涉外仲裁机构：中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC.。
4、诉讼：是一种司法程序，就是争议一方向法院起诉，依靠法律来强制解决争议。
一般应尽量避免采用，因为费用高、耗时长、程序复杂，同时严重伤害双方的感情，不利于继续合作，也不利于保守双方的商业机密。
6、股权式合营企业特点：
是建立在股权分享基础上的。合营者提供的资金、设备、土地、厂房、技术等，均作为企业的股本投入，各方通过分享企业的股权而共同占有企业。必须是一个单独的法人实体，合营者按股权比例分享利润和分担风险和亏损。在我国，将股权式合营称为合资经营。
契约式合营企业特点：
是建立在合同约定基础上的。合营者提供的资金、设备、厂房、技术、土地等，均不作为企业的股本投入。各方按合同约定的比例承担责任和分享利润，而不是严格以投资的多寡为依据。各方可以以各自独立的法人身份进行合作，并不一定要建立具有法人身份的合营实体。
在我国，将契约式合营称为合作经营。解析： 暂无解析