问答题解决劳动纠纷非得上法院吗？

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问答题
解决劳动纠纷非得上法院吗？
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1.下列不属于我国多元纠纷美解决机制的是?()A、医疗纠纷处理机制B、劳动纠纷处理机制C、WTO争端解决机制D、消费纠纷解决机制

2.发生劳动纠纷争议时，劳动者可以直接向法院提起诉讼。判断对错

3.发生劳动纠纷后可以直接去法院起诉吗？

4.劳动纠纷发生后，当事人下列()做法是错误的。A.双方自行协商解决B.向企业劳动纠纷调解委员会申请调解C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.直接起诉到法院。

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  • 第1题：

    发生劳动纠纷的，法院的诉讼时效如何规定的？


    正确答案: 劳动纠纷必须先提交劳动仲裁委员会，仲裁不服之后才能告到法院。因此，如果劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。如果仲裁机构以其他理由作出不予受理的裁决，当事人可以凭该书面裁决在15日内向法院提起诉讼。

  • 第2题：

    解决合同纠纷时双方可以约定打官司的法院吗？为什么？


    正确答案: 可以。
    为了方便合同纠纷的解决，合同双方当事人可以在书面合同中约定打官司的法院，但只限于在与合同有关联的地方的法院起诉，即被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地的人民法院。还要特别注意的是，这种约定法院管辖的做法只适用于合同纠纷，而不适用于其他的民事纠纷。

  • 第3题：

    解决劳动纠纷非得上法院吗？


    正确答案: 劳动纠纷出现了，不一定非得上法院，因为打官司是一个既费钱又费时费力的苦差事，到最后结果也不一定理想，最惨的是连诉讼成本都收不回来。
    所以，遇到劳动纠纷后，有以下几种方法处理：
    第一种解决途径：向劳动监察机关匿名举报（当用人单位违反劳动保障法律时）。
    第二种解决途径：请工会出面与工作单位友好协商解决。
    第三种解决途径：向企业劳动争议调解委员会请求调解。
    最终的解决途径：首先向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

  • 第4题：

    当劳资关系发生纠纷时，纠纷初起阶段解决纠纷的机构有（）。

    • A、劳动仲裁委员会
    • B、劳动争议仲裁委员会
    • C、本*单位劳动争议调解委员会
    • D、人民法院

    正确答案:C

  • 第5题：

    在国际贸易的纠纷解决过程中，如果买卖双方没有仲裁协议，则他们（）。

    • A、只能通过法院解决纠纷
    • B、只能通过仲裁机构解决纠纷
    • C、既可以到法院，也可以到仲裁机构解决纠纷
    • D、应该先到仲裁机构去裁决，如果一方不服，可再去法院起诉

    正确答案:A

  • 第6题：

    在版权和邻接权的纠纷解决方式中，行政处理就是通过（）解决纠纷。

    • A、仲裁机构
    • B、调解机构
    • C、行政机关
    • D、人民法院

    正确答案:C

  • 第7题：

    “劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    下列选项中，属于解决侵害劳动者权利纠纷的途径有（  ）。
    A

    人民法院判决

    B

    劳动争议仲裁委员会仲裁

    C

    当事人协商

    D

    用人单位劳动争议调解委员会调解


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）.
    A

    因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决

    B

    因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理

    C

    因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理

    D

    因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在国际贸易的纠纷解决过程中，如果买卖双方在合同中订有仲裁协议，则他们（　　）。
    A

    只能通过法院解决纠纷

    B

    只能通过仲裁机构解决纠纷

    C

    既可以到法院，也可以到仲裁机构去解决纠纷

    D

    应该先到仲裁机构去，如果一方不服裁决，可再到法院上诉


    正确答案： A
    解析：
    仲裁协议的核心作用是排除法院对争议案件的管辖权。因此，只要双方订立了仲裁协议，就不能把有关争议案件提交法院审理。

  • 第11题：

    问答题
    解决合同纠纷时双方可以约定打官司的法院吗？为什么？

    正确答案： 可以。
    为了方便合同纠纷的解决，合同双方当事人可以在书面合同中约定打官司的法院，但只限于在与合同有关联的地方的法院起诉，即被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地的人民法院。还要特别注意的是，这种约定法院管辖的做法只适用于合同纠纷，而不适用于其他的民事纠纷。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    法院解决纠纷的利处有什么？

    正确答案： 1.可以通过法院的审理得到法律预先规定的结果；
    2.纠纷的解决过程有完整系统的法律程序作为保障，有助于对具体事实的查明和认定；
    3.能够得到国家强制力的执行。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    法院解决纠纷的利处有什么？


    正确答案: 1.可以通过法院的审理得到法律预先规定的结果；
    2.纠纷的解决过程有完整系统的法律程序作为保障，有助于对具体事实的查明和认定；
    3.能够得到国家强制力的执行。

  • 第14题：

    下列纠纷可以由法院以外的行政机关、社会组织等主体解决的是（）

    • A、刑事纠纷
    • B、民事纠纷
    • C、行政纠纷
    • D、社会纠纷

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采取哪些途径解决，下列表述错误的是（）。

    • A、积极与用人单位协商解决
    • B、申请劳动仲裁解决
    • C、向法院起诉解决
    • D、找几个哥们与单位谈判解决

    正确答案:D

  • 第16题：

    劳动者遭欠薪有快速解决途径吗？


    正确答案: 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

  • 第17题：

    关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）.

    • A、因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决
    • B、因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理
    • C、因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理
    • D、因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉

    正确答案:D

  • 第18题：

    对于民事纠纷行政机关不能干预，应由法院来解决。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    问答题
    发生劳动纠纷后可以直接去法院起诉吗？

    正确答案： 就劳动争议向法院提起诉讼与其他民事诉讼程序有一个最大的区别在于劳动发生纠纷之后，不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采取哪些途径解决，下列表述错误的是（）。
    A

    积极与用人单位协商解决

    B

    申请劳动仲裁解决

    C

    向法院起诉解决

    D

    找几个哥们与单位谈判解决


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在国际贸易的纠纷解决过程中，如果买卖双方无法签订仲裁协议，则他们（）。
    A

    只能通过仲裁机构解决纠纷

    B

    只能通过法院解决纠纷

    C

    既可以到法院，也可以到仲裁机构去解决纠纷

    D

    应该先到仲裁机构去裁决，如果一方不服，可再去法院上诉


    正确答案： B
    解析： 仲裁（Arbitration），亦称公断，是指买卖双方按照在争议发生之前或之后签订的协议，自愿把它们之间的争议交给仲裁机构进行裁决。如果买卖双方无法签订仲裁协议，任何一方不能强迫另一方进行仲裁。

  • 第22题：

    单选题
    行政复议作为一项重要的法律制度，是（）。
    A

    行政机关解决民事纠纷的活动

    B

    行政机关解决行政纠纷的活动

    C

    行政仲裁机关解决纠纷的活动

    D

    人民法院解决行政纠纷的活动


    正确答案： C
    解析： 行政复议，指公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定的活动。

  • 第23题：

    问答题
    解决劳动纠纷非得上法院吗？

    正确答案： 劳动纠纷出现了，不一定非得上法院，因为打官司是一个既费钱又费时费力的苦差事，到最后结果也不一定理想，最惨的是连诉讼成本都收不回来。
    所以，遇到劳动纠纷后，有以下几种方法处理：
    第一种解决途径：向劳动监察机关匿名举报（当用人单位违反劳动保障法律时）。
    第二种解决途径：请工会出面与工作单位友好协商解决。
    第三种解决途径：向企业劳动争议调解委员会请求调解。
    最终的解决途径：首先向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列纠纷可以由法院以外的行政机关、社会组织等主体解决的是（）
    A

    刑事纠纷

    B

    民事纠纷

    C

    行政纠纷

    D

    社会纠纷


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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