单选题劳动负荷评价的主要目的是()A 减轻劳动负荷B 降低劳动负荷C 消除劳动负荷D 将劳动负荷降低到尽可能低的水平E 将劳动负荷维持在适当的水平

题目
单选题
劳动负荷评价的主要目的是()
A

减轻劳动负荷

B

降低劳动负荷

C

消除劳动负荷

D

将劳动负荷降低到尽可能低的水平

E

将劳动负荷维持在适当的水平


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  • 第1题:

    评价脑力劳动负荷较合适的指标是

    A.

    B.

    C.

    D.

    E.


    参考答案:E

  • 第2题:

    确定评价因素时,无论何种性质的岗位。比较普遍采用的评价项目一般包括( )。

    A.劳动负荷量、工作危险性、劳动环境
    B.脑力劳动紧张疲劳程度
    C.知识水平、业务知识
    D.熟练程度
    E.工作责任、监督责任

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    确定评价因素时,无论何种性质的岗位,比较普遍采用的评价项目一般包括:①劳动负荷量。
    ②工作危险性。
    ③劳动环境。
    ④脑力劳动紧张疲劳程度。
    ⑤工作复杂繁简程度。
    ⑥知识水平。
    ⑦业务知识。
    ⑧熟练程度。
    ⑨工作责任。
    ⑩监督责任。

  • 第3题:

    劳动力负荷曲线是( )的包络曲线。

    A.劳动力动员排列图
    B.劳动力动员横道图
    C.劳动力动员直方图
    D.劳动力动员网络图

    答案:C
    解析:
    劳动力负荷曲线就是劳动力动员直方图的包络曲线,曲线有限点的坐标值的表格形成就是劳动力动员计划表。

  • 第4题:

    劳动定员的原则是满负荷。

    A

    B



    劳动定员的原则是先进合理。

  • 第5题:

    劳动系统对人总的需求和压力在劳动生理称为()。

    • A、应力
    • B、应变
    • C、反应
    • D、应激
    • E、负荷

    正确答案:E

  • 第6题:

    劳动负荷评价的主要目的是()

    • A、减轻劳动负荷
    • B、降低劳动负荷
    • C、消除劳动负荷
    • D、将劳动负荷降低到尽可能低的水平
    • E、将劳动负荷维持在适当的水平

    正确答案:E

  • 第7题:

    从事精细作业时腰部承受的负荷主要是()

    • A、姿势负荷
    • B、运动负荷
    • C、脑力劳动负荷
    • D、工作用力负荷
    • E、A和D

    正确答案:A

  • 第8题:

    单选题
    工作负荷评价的主要目的是()
    A

    减轻工作负荷

    B

    降低工作负荷

    C

    消除工作负荷

    D

    将工作负荷降低到尽可能低的水平

    E

    将工作负荷维持在适当的水平


    正确答案: E
    解析: 适当的劳动负荷是完成作业甚至对于维护劳动者的健康都是必须的,调查评价的目的不是要消除而是确定它的适宜水平。答案是E。

  • 第9题:

    单选题
    劳动系统对人总的需求和压力在劳动生理称为()。
    A

    应力

    B

    应变

    C

    反应

    D

    应激

    E

    负荷


    正确答案: A
    解析: 此题考查负荷的概念。劳动系统对人总的需求和压力称作负荷,在这种外界条件人的反应称作应激。答案是E。

  • 第10题:

    单选题
    ()是指人体在单位时间那承受的工作量,是评价人机系统的一项重要指标。
    A

    工作负荷

    B

    心理负荷

    C

    劳动强度

    D

    应激


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    劳动负荷评价的主要目的是()。
    A

    减轻劳动负荷

    B

    降低劳动负荷

    C

    消除劳动负荷

    D

    将劳动负荷降低到尽可能低的水平

    E

    将劳动负荷维持在适当的水平


    正确答案: B
    解析: 与化学性有害因素不同,适当的劳动负荷是完成作业甚至对于维护劳动者的健康都是必须的,调查评价的目的不是要消除而是确定它的适宜水平。答案是E。

  • 第12题:

    单选题
    劳动力负荷曲线是()的包络曲线
    A

    劳动力动员排列图

    B

    劳动力动员横道图

    C

    劳动力动员直方图

    D

    劳动力动员网络图


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    工作负荷评价的主要目的是

    A、减轻工作负荷

    B、降低工作负荷

    C、消除工作负荷

    D、将工作负荷降低到尽可能低的水平

    E、将工作负荷维持在适当的水平


    参考答案:E

  • 第14题:

    劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。


    答案:对
    解析:
    根据资源耗用规律,人力需要量是从少到多,逐渐形成相对平稳的高峰,然后逐渐减少。这一规律,可用函数表示,这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线,可称为劳动力负荷曲线。

  • 第15题:

    劳动负荷评价的主要目的是

    A.提高劳动负荷
    B.降低劳动负荷
    C.消除劳动负荷
    D.将劳动负荷降低到尽可能低的水平
    E.将劳动负荷维持在适当的水平

    答案:E
    解析:
    与化学性有害因素不同,适当的劳动负荷是完成作业甚至对于维护劳动者的健康都是必须的,调查评价的目的不是要消除而是确定它的适宜水平。答案是E。

  • 第16题:

    劳动定员的原则是满负荷。


    正确答案:错误

  • 第17题:

    劳动者从事劳动活动的繁重、紧张或密集程度指的是()

    • A、劳动负荷量
    • B、工作效率
    • C、脑力劳动紧张疲劳程度
    • D、劳动强度

    正确答案:D

  • 第18题:

    确定评价因素一般包括()。

    • A、劳动负荷量
    • B、工作危险性
    • C、劳动环境
    • D、脑力劳动紧张疲劳程度
    • E、工作复杂繁简程度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题:

    单选题
    针对造成疲劳的原因可以采取相应的措施,不属于能够防止疲劳的措施的是()。
    A

    保证劳动者合理的作业负荷,避免长期超负荷工作

    B

    创造一个适宜的工作环境,使劳动者避免在恶劣的环境中工作

    C

    合理组织工作地,减少并尽可能消除多余重复劳动,使操作活动安全方便

    D

    尽量加快作业速度,提高劳动强度


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    从事精细作业时腰部承受的负荷主要是()
    A

    姿势负荷

    B

    运动负荷

    C

    脑力劳动负荷

    D

    工作用力负荷

    E

    A和D


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    确定评价因素一般包括()。
    A

    劳动负荷量

    B

    工作危险性

    C

    劳动环境

    D

    脑力劳动紧张疲劳程度

    E

    工作复杂繁简程度


    正确答案: E,B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 根据资源耗用规律,人力需要量是从少到多,逐渐形成相对平稳的高峰,然后逐渐减少。这一规律,可用函数表示,这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线,可称为劳动力负荷曲线。

  • 第23题:

    单选题
    劳动者从事劳动活动的繁重、紧张或密集程度指的是()
    A

    劳动负荷量

    B

    工作效率

    C

    脑力劳动紧张疲劳程度

    D

    劳动强度


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    下列计算公式中正确的是(  )。
    A

    每个劳动力平均负荷人口=汇总人口数÷平均劳动力数

    B

    每个劳动力平均负荷人口=汇总人口数÷外出劳动力数

    C

    每个劳动力平均负荷人口=汇总人口数÷汇总劳动力数

    D

    每个劳动力平均负荷人口=汇总人口数÷留守劳动力数


    正确答案: A
    解析: