对
错
第1题:
()提问的目的是确认信息,检查你的理解程度或将谈话引向结束。
第2题:
封闭式提问可以帮助咨询者将偏离主要问题的话头引导回正题上,但是不能过多使用。
第3题:
沟通是的技巧不包括()。
第4题:
提问技巧的关键点有()
第5题:
处理投诉时,客服应()。
第6题:
问题“你是看到广告还是朋友推荐来的?”这是()提问。
第7题:
依据不同场景和预期效果我们可以将提问划分为开放式提问和封闭式提问。
第8题:
药物咨询服务方法6个步骤的一般顺序为()
第9题:
对
错
第10题:
可以使用开放式问题
可以使用封闭式问题
避免使用引导性问题
仔细倾听顾客说话
第11题:
明确提出问题、获取附加的信息、查阅文献、问题归类、回答提问、随访咨询者
明确提出问题、查阅文献、获取附加的信息、问题归类、回答提问、随访咨询者
明确提出问题、查阅文献、问题归类、获取附加的信息、回答提问、随访咨询者
明确提出问题、获取附加的信息、问题归类、查阅文献、回答提问、随访咨询者
明确提出问题、问题归类、获取附加的信息、查阅文献、回答问题、随访咨询者
第12题:
封闭式问题
开放式问题
假设式问题
压力式问题
引导式问题
第13题:
澄清时,根据情况,你可以使用几类不同的提问,它们是开拓式提问、引导式提问、封闭式提问。
第14题:
封闭式问题可以把来访者偏离某一主要内容的话题重新牵引回来。
第15题:
访谈过程中提问方式可以分为封闭式提问和封闭式提问,其中()式提问是为了澄清特定的问题,并希望得到特定的肯定答复。
第16题:
在访谈过程中,一旦发现客户已经偏离主题,可以通过()将客户的思路带回到主题中。
第17题:
在漏斗式提问中,在开始提问的阶段要多问()问题。
第18题:
提问的方式有哪些()
第19题:
面试所提问题的类型主要有()
第20题:
劳动保障协理员设计调查问题时,在语言表达和提问方式上应遵循的常用规则是()
第21题:
开放式问题
封闭式问题
选择性的提问
推测性的提问
引导性的提问
第22题:
开放式
封闭式
保险式
引导式
第23题:
开放性提问
引导性提问
深入性提问
封闭式提问
第24题:
封闭式提问
选择性提问
开放式提问
引导式提问