对
错
第1题:
第2题:
受到问责的党政领导干部,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格(判断题)。
对
第3题:
受到问责的员工应取消当年年度考核评优评先的资格。()
此题为判断题(对,错)。
第4题:
一年内两次被问责的,取消当年度评先评优资格,扣减两个月绩效工资,造成经济损失的应给予赔偿,年度考核定为不称职。
第5题:
受到通报批评、公开道歉、()、调离工作岗位责任追究的,取消当年评先评优资格。
第6题:
受到问责的中层领导班子和中层管理人员,取消当年度或处理期内考核评先评优资格。
第7题:
受到责任追究的领导班子、领导干部,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。
第8题:
受到问责的党政领导干部,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。
第9题:
年度内受到装维“红线”管理处罚的个人,一律取消年度评先评优资格
第10题:
受到问责的党政领导干部,取消当年年度考核评优和各项奖励。
第11题:
对
错
第12题:
当年年度考核评优和评选各类先进的资格
当年年度评选各类先进的资格
当年和次年年度考核评优资格
当年和次年年度评选各类先进的资格
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
根据《济宁市机关工作人员作风效能问责办法》,下列说法中不正确的是( )。
A.受到问责的工作人员,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。
B.受到调离岗位问责的工作人员,一年内不得提拔。
C.受到引咎辞职、责令辞职、免职问责的工作人员,不得提拔。
D.工作人员因作风和效能问题,一年内受到问责两人次以上的,取消所在部门单位评优评先资格。
第15题:
行政执法人员在年度行政执法评议考核中被确定为不称职的,予以离岗培训、暂扣行政执法证件,并取消什么资格。()
第16题:
一年内两次受到作风问责的,取消当年度评先评优资格,扣减()绩效工资,造成经济损失的应给予赔偿,年度考核定为不称职(不合格)。
第17题:
对个人违规积分达到30分(含30分)以上的,由员工所在机构对该员工进行调岗处理,取消员工本年度评优评先资格,年终考核不得考核为A、B档。
第18题:
对被追究行政责任的人员及所在单位,应当()。
第19题:
在党风廉政建设责任制执行中,受到责任追究的领导班子、领导干部,取消()。
第20题:
员工在受处分期间不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务,取消评先评优资格,年度考核不得评为C档。
第21题:
受到问责的党政领导干部,取消当年()资格。
第22题:
对
错
第23题:
取消当年评先评优资格
取消当年及次年评先资格
取消当年评优资格
取消当年及次年各种奖励资格
第24题:
对
错