单选题情势变更的前提，是合同成立后，作为该合同基础的客观情况发生了合同订立时不能预料的变化，向这种变化的原因是 ( )A 由于主体不合格B 由于意思表示不真实C 由于违法D 不可归责于当事人的原因

题目
单选题
情势变更的前提，是合同成立后，作为该合同基础的客观情况发生了合同订立时不能预料的变化，向这种变化的原因是 ( )
A

由于主体不合格

B

由于意思表示不真实

C

由于违法

D

不可归责于当事人的原因

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1.情事变更指的是在合同成立后，订立合同时所依据的客观条件已经发生变化，影响到合同的目的，而这种变化是当事人在订立合同时不能预见的，此时即使当事人不履行合同义务，也不承担违约责任。()

2.情势变更原则的适用，要具备下列哪些构成要件？（）①出现了情势变更的客观事实②情势变更的事实发生于合同依法成立以后，履行完毕以前③情势变更的事实发生于合同订立过程中④情势变更是订约时当事人不可预见的⑤因为一方当事人的原因导致情势变更的发生⑥情势变更的发生不可归责于双方当事人⑦因情势变更使原合同的履行显示公平或者不能实现合同目的

3.关于合同变更说法不正确的是( )。A:合同变更后，其性质发生了变化B:合同变更包括内容和标的的变更C:合同变更后，按变更的内容履行合同D:合同改动后约定不明确的，视为未变更

4.以下关于情势变更原则中情势变更的表述，不准确的是（）。A.情势是指作为合同赖以成立的基础或环境的客观事实B.情势，可为经济事实，亦可为非经济事实C.变更是指情势在客观上发生了变化D.国家经济政策进行重大调整、货币严重贬值都可以构成情势变更

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    劳动合同变更的条件是（ ）。

    A．定立合同的法律和规章依据发生了变化

    B．定立合同所依据的客观情况发生了变化，使得劳动合同无法履行

    C．主体一方提出变更

    D．劳动合同两方同时提出变更

    E．企业进入经营困难期


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    情势变更的前提，是合同成立后，作为该合同基础的事由发生了合同订立时小能预料的变化，而这种变化的原因是( )

    A．由于主体不合格

    B．由于意思表示不真实

    C．由于违法

    D．不可归责于当事人的原因


    正确答案：D

  • 第3题：

    情势变更是指在合同有效成立后和履行过程中，因不可归责于双方当事人的原因而使合同成立的基础发生变化．如继续履行合同将会造成显失公平的后果。在这种情况下，允许当事人变更合同的内容或者解除合同，以消除不公平的后果。（　　）


    答案：对
    解析：

  • 第4题：

    作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。

    • A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
    • B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
    • C、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
    • D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    情势变更指的是合同依法成立后，发生了不可预见，且不可归责于双方当事人的事情，动摇了合同订立的（）。

    • A、内容
    • B、基础
    • C、格式
    • D、条款

    正确答案:B

  • 第6题：

    “情势变更”是指作为合同存在前提的情势，因不可归责于（）的事由，发生了不可预料的变更，从而导致原来的合同关系显失公平，双方利益严重失衡。

    • A、当事人
    • B、发包人
    • C、承包人
    • D、发包人和承包人

    正确答案:A

  • 第7题：

    我国《合同法》规定的法定免责事由是（）。

    • A、市场变化
    • B、合同解除
    • C、情势变更
    • D、不可抗力

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    合同的变更是指（　　）。
    A

    在合同成立后，尚未履行或尚未完全履行之前，合同的主体发生变化的情形

    B

    在合同成立前，尚未履行或尚未完全履行之前，合同的内容发生变化的情形

    C

    在合同成立后，尚未履行或尚未完全履行之前，合同的内容发生变化的情形

    D

    在合同成立后，尚未履行之前，合同的内容发生变化的情形


    正确答案： C
    解析：
    合同的变更，是指在合同成立后，尚未履行或尚未完全履行以前，合同内容发生变化的情形。

  • 第9题：

    单选题
    所谓合同的情势变更是指，在合同成立以后，作为该合同的基础的事由，（）发生了并非当初所能预料的变化，此时，如果依然坚持原来合同的法律效力，必然产生不公平的结果。
    A

    意思表示不真实

    B

    主体不合格

    C

    违法

    D

    由于不可归责于当事人的原因


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业劳动合同变更的实质是()
    A

    合同双方的权利义务发生变更

    B

    客观情况发生变化

    C

    继续履行合同

    D

    合同内容发生变化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是指在合同有效成立后和履行过程中，因不可归责于双方当事人的原因而使合同成立的基础发生变化，如继续履行合同将会造成显失公平的后果。在这种情况下，允许当事人变更合同的内容或者解除合同，以消除不公平的后果。
    A

    实际履行原则

    B

    全面履行原则

    C

    情势变更原则

    D

    诚实信用原则


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    情势变更指的是合同依法成立后，发生了不可预见，且不可归责于双方当事人的事情，动摇了合同订立的（）。
    A

    内容

    B

    基础

    C

    格式

    D

    条款


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在合同履行理论中,情势变更是指合同有效成立后,非因当事人双方的过错,合同赖以成立的环境或基础发生异常变化,使合同不能履行或履行会显示公平,根据诚实信用原则,当事人可以请求变更或解除合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    企业劳动合同变更的实质是()。

    A:合同双方的权利义务发生变更
    B:客观情况发生变化
    C:继续履行合同
    D:合同内容发生变化

    答案：A
    解析：
    企业劳动合同的变更，是指企业劳动合同在履行过程中，经企业和劳动者双方协商一致，对合同条款进行的修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变。合同变更的前提是双方原已存在着合法的合同关系，变更的原因主要是客观情况发生变化，变更的目的是为了继续履行合同。

  • 第15题：

    以下关于情势变更原则中情势变更的表述，不准确的是（）。

    • A、情势是指作为合同赖以成立的基础或环境的客观事实
    • B、情势，可为经济事实，亦可为非经济事实
    • C、变更是指情势在客观上发生了变化
    • D、国家经济政策进行重大调整、货币严重贬值都可以构成情势变更

    正确答案:C

  • 第16题：

    情势变迁原则的一个重要理论依据是（）

    • A、合同的有效性应以合同成立时所处的环境继续存在为条件
    • B、合同的有效性并不以合同成立时所处的环境继续存在为条件
    • C、如果合同成立后，订约时所依据的环境条件已发生重大变化或已不复存在，则合同的效力不受影响
    • D、合同的有效性与合同成立时所处的环境继续是否存在无关

    正确答案:A

  • 第17题：

    所谓合同的情势变更是指，在合同成立以后，作为该合同基础的事由，（）发生了并非当初所能预料的变化，此时，如果依然坚持原来合同的法律效力，必然产生不公平的结果。

    • A、意思表示不真实
    • B、主体不合格
    • C、违法
    • D、由于不可归责于当事人的原因

    正确答案:D

  • 第18题：

    合同转让与合同变更的区别是（）

    • A、合同转让是合同的主体发生了变更。
    • B、合同转让是合同的内容发生了变化。
    • C、合同变更是合同的内容发生了实质变化。
    • D、合同变更是合同主体发生了变更。

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    情势变迁原则的一个重要理论依据是（）
    A

    合同的有效性应以合同成立时所处的环境继续存在为条件

    B

    合同的有效性并不以合同成立时所处的环境继续存在为条件

    C

    如果合同成立后，订约时所依据的环境条件已发生重大变化或已不复存在，则合同的效力不受影响

    D

    合同的有效性与合同成立时所处的环境继续是否存在无关


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    情势变更是指在合同有效成立后和履行过程中，因不可归责于双方当事人的原因而使合同成立的基础发生变化．如继续履行合同将会造成显失公平的后果。在这种情况下，允许当事人变更合同的内容或者解除合同，以消除不公平的后果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    “情势变更”是指作为合同存在前提的情势，因不可归责于（）的事由，发生了不可预料的变更，从而导致原来的合同关系显失公平，双方利益严重失衡。
    A

    当事人

    B

    发包人

    C

    承包人

    D

    发包人和承包人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    所谓合同的情势变更是指，在合同成立以后，作为该合同基础的事由，（）发生了并非当初所能预料的变化，此时，如果依然坚持原来合同的法律效力，必然产生不公平的结果。
    A

    意思表示不真实

    B

    主体不合格

    C

    违法

    D

    由于不可归责于当事人的原因


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    因不可归责于双方当事人的原因，使合同关系建立时的客观情况发生了不能预料的变化，并致合同关系显失公平时，当事人可请求法院变更解除合同的规则被称为（ ）
    A

    全面履行

    B

    协作履行

    C

    经济合理

    D

    情势变更


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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