用人单位免除自己的法定责任的劳动合同
用人单位排除劳动者权利的劳动合同
以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
违反地方政府规章强制性规定的劳动合同
第1题:
下列选项中,属于无效合同的有( )。
第2题:
第3题:
第4题:
对劳动合同无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
第5题:
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者()确认。
第6题:
劳动合同属无效或者部分无效的情形有哪些?
第7题:
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动行政部门确认。
第8题:
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。
第9题:
在违背劳动者真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效
对劳动合同部分无效有争议的,由劳动仲裁机构或人民法院确认
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力
第10题:
全部无效
部分无效
全部有效
效力待定
第11题:
无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
劳动合同被确认无效,劳动者已付出.劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
第12题:
劳动合同是以一方威胁的手段订立的,应是无效或部分无效
劳动合同只要双方签字就有效
劳动合同订立不得违反法律
劳动合同订立时劳动者欺诈的,应是无效或部分无效
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
下列选项中哪项不属于复审委员会作出的无效决定类型()。
第17题:
劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者()确认。
第18题:
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()
第19题:
劳动合同部分无效,该劳动合同无效。
第20题:
下列说法错误的是()
第21题:
对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部门确认该合同是否无效
若劳动合同被认定为部分无效的,其他部分也无效
劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
第22题:
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
第23题:
对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部门确认该合同是否无效
若劳动合同被认定为部分无效的,其他部分也无效
劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬