多选题下列选项中属于无效或部分无效劳动合同的有 ( )A用人单位免除自己的法定责任的劳动合同B用人单位排除劳动者权利的劳动合同C以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同E违反地方政府规章强制性规定的劳动合同

题目
多选题
下列选项中属于无效或部分无效劳动合同的有 ( )
A

用人单位免除自己的法定责任的劳动合同

B

用人单位排除劳动者权利的劳动合同

C

以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

D

违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

E

违反地方政府规章强制性规定的劳动合同


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  • 第1题:

    下列选项中,属于无效合同的有( )。


    正确答案:CD

  • 第2题:

    下列关于劳动合同无效的说法,正确的是( )。

    A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部门确认该合同是否无效
    B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他部分也无效
    C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效
    D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案:D
    解析:
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。选项A错误。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。选项B错误。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。选项C错误。

  • 第3题:

    下列关于劳动合同效力的说法中,不正确的是( )。

    A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效
    B.无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力
    C.劳动合同部分无效,则劳动合同其他部分也无效
    D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案:C
    解析:
    劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

  • 第4题:

    对劳动合同无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者()确认。


    正确答案:劳动争议仲裁机构;人民法院

  • 第6题:

    劳动合同属无效或者部分无效的情形有哪些?


    正确答案: (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第7题:

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动行政部门确认。


    正确答案:错误

  • 第8题:

    根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。

    • A、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    • B、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
    • C、劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

    正确答案:A,B

  • 第9题:

    单选题
    下列关于劳动合同法律效力的说法,错误的是(  )。
    A

    在违背劳动者真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效

    B

    对劳动合同部分无效有争议的,由劳动仲裁机构或人民法院确认

    C

    劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬

    D

    劳动合同部分无效,不影响其他部分效力


    正确答案: C
    解析:

  • 第10题:

    单选题
    下列选项中哪项不属于复审委员会作出的无效决定类型()。
    A

    全部无效

    B

    部分无效

    C

    全部有效

    D

    效力待定


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同的表述中,正确的有(  )。
    A

    无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力

    B

    劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

    C

    劳动合同被确认无效,劳动者已付出.劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    D

    劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任


    正确答案: B,A
    解析:

  • 第12题:

    单选题
    下列说法错误的是()
    A

    劳动合同是以一方威胁的手段订立的,应是无效或部分无效

    B

    劳动合同只要双方签字就有效

    C

    劳动合同订立不得违反法律

    D

    劳动合同订立时劳动者欺诈的,应是无效或部分无效


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    根据劳动合同法律制度的规定,关于无效劳动合同的法律后果,下列表述不正确的是(  )。

    A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力
    B.劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效
    C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认
    D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案:C
    解析:
    选项C:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。参考教材P319。

  • 第14题:

    (2019年、2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )

    A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
    B.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
    C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    D.无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力

    答案:A,B,C,D
    解析:
    本题考核无效劳动合同的法律后果。

  • 第15题:

    根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是(  )。

    A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力
    B.劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效
    C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认
    D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案:C
    解析:
    选项C:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第16题:

    下列选项中哪项不属于复审委员会作出的无效决定类型()。

    • A、全部无效
    • B、部分无效
    • C、全部有效
    • D、效力待定

    正确答案:D

  • 第17题:

    劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者()确认。


    正确答案:劳动争议仲裁机构;人民法院

  • 第18题:

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()


    正确答案:劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

  • 第19题:

    劳动合同部分无效,该劳动合同无效。


    正确答案:错误

  • 第20题:

    下列说法错误的是()

    • A、劳动合同是以一方威胁的手段订立的,应是无效或部分无效
    • B、劳动合同只要双方签字就有效
    • C、劳动合同订立不得违反法律
    • D、劳动合同订立时劳动者欺诈的,应是无效或部分无效

    正确答案:B

  • 第21题:

    单选题
    关于劳动合同无效的说法,正确的是(  )。
    A

    对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部门确认该合同是否无效

    B

    若劳动合同被认定为部分无效的,其他部分也无效

    C

    劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效

    D

    劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案: A
    解析:

  • 第22题:

    多选题
    根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。
    A

    劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    B

    劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

    C

    劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    下列关于劳动合同无效的说法中,正确的是(  )。
    A

    对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部门确认该合同是否无效

    B

    若劳动合同被认定为部分无效的,其他部分也无效

    C

    劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效

    D

    劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案: A
    解析: