吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
薪酬管理的目标与企业经营目标一致
努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
控制成本,防止亏损
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标,以下叙述错误的是()。
第6题:
企业薪酬管理的目标不包括()。
第7题:
企业薪酬管理的目标主要是()。
第8题:
调整员工收入,防止企业人员流动频繁
控制企业主营业主成本
使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
第9题:
吸引和留住人才
激励员工
保障员工的基本生活
引导员工与组织保持相同的目标
第10题:
确立薪酬激励机制
保证内部公平
吸引并留住优秀人才
合理控制企业人工成本
第11题:
吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础
第12题:
企业薪酬管理的目标是实现企业薪酬体系的绝对公平
吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
第18题:
下列哪一项不属于薪酬管理的目标()
第19题:
职务和岗位工资率的确定
建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才
激发员工的工作热情,创造高绩效
努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
基本工资和奖励工资的调整
第20题:
吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础
第21题:
保证薪酬具有竞争性
吸引并留住优秀人才
对员工贡献给予肯定
使员工及时得到回报
合理控制企业人工成本
第22题:
吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
员工不安心本职工作,工作业绩低和无工作动力
第23题:
确保薪酬吸引员工
确保薪酬足够留住员工
以劳动成本为中心
控制劳动力成本
使本企业的产品或服务具有较强的竞争力