无法吸引优秀人才
人力资源开发不充分
人才流失严重
管理方式落后
第1题:
非政府组织的人力资源管理和政府组织类似。
第2题:
我国非政府组织人力资源管理中存在的问题不包括()
第3题:
关于上海非政府组织人力资源管理的特点,以下说法不正确的是()。
第4题:
简述非政府组织人力资源管理的特殊性。
第5题:
我国组织目前面临的一个重大问题是()
第6题:
结构不合理
总体数量发展超前
总体数量发展滞后
人才流失率高
第7题:
人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动
从人力资源的主要内容或过程来阐述,人力资源管理主要包括实现组织战略,提升组织绩效等
人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响
一个组织为了实现自己的战略,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践
人力资源管理仅仅包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动
第8题:
招聘
激励
评估
解聘
第9题:
人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源
人力资源管理着眼于未来,注重人力资源的预测、规划和开发
人力资源管理的范围更加广泛,管理的内容更加丰富
人力资源管理的体制及方式更加灵活
第10题:
人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
人力资源管理能够解决营销策略问题
人力资源管理是组织竞争力的重要来源
人力资源管理能够代替组织管理
有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
第11题:
第12题:
人力资源过剩
人力资源浪费
人力资源不足
人力资源管理不当
第13题:
简述非政府组织的人力资源管理中存在的问题。
第14题:
人力资源管理体系的重点是:()
第15题:
以下属于非政府组织人力资源管理中存在问题的是()。
第16题:
人力资源管理是组织的基本管理职能之一,其基本任务就是:吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源,促成组织目标的实现。
第17题:
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。
第18题:
吸引
开发
保留
激励
第19题:
吸引
维持
保留
激励
开发
第20题:
第21题:
吸引
保留
激励
开发
第22题:
人才专业度不够
员工流动性大
创新行为滞后
资源有限
第23题:
无法吸引优秀人才
资源开发不充分
人才流失严重
管理观念落后