多选题确定关键绩效指标的SMART原则包括（　　）。A明确性原则B不可测原则C可达成原则D相关性原则E时限性原则

题目
多选题
确定关键绩效指标的SMART原则包括（　　）。
A

明确性原则

B

不可测原则

C

可达成原则

D

相关性原则

E

时限性原则

相似考题

1.在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。A．具体的原则B．可度量的原则C．可实现的原则D．有时限的原则

2.设定关键绩效指标的原则包括:()A.现实性原则B.可实现原则C.时限性原则D.具体原则

3.确定关键绩效指标的原则SMART原则，具体包括以下那些内容（ ）。A．具体的B．真实的C．可度量的D．有代表性的

4.制定目标的SMART原则中,“R”代表()。A、可衡量性B、可实现性C、明确性D、相关性

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  • 第1题：

    设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。

    A．明确性原则

    B．可测性原则

    C．针对性原则

    D．科学性原则

    E．合理性原则


    正确答案：ACD
    ACD【解析】略。

  • 第2题：

    关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。

    A.明确性原则
    B.可塑性原则
    C.可达成原则
    D.相关性原则

    答案：C
    解析：
    设计关键绩效指标体系的原则包括：①明确性原则；②可测性原则；③可达成原则；④相关性原则；⑤时限性原则。

  • 第3题：

    确定关键绩效指标的原则包括（ ）。
    A.明确性原则 B.相关性原则 C.可测性原则 D.可达性原则
    E.时限性原则


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    确定关键绩效指标的原则包括( )。

    A、明确性原则
    B、相关性原则
    C、可测性原则
    D、可达性原则
    E、时限性原则

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    确定关键绩效指标的原则包括：明确性原则、相关性原则、可测性原则、可达性原则、时限性原则。

  • 第5题：

    设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。

    • A、明确性原则
    • B、可测性原则
    • C、可达成原则
    • D、相关性原则
    • E、时限性原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    确定KPI的原则不包括（）。

    • A、明确性原则
    • B、全面性原则
    • C、可达成原则
    • D、相关性原则

    正确答案:B

  • 第7题：

    简述关键绩效指标的SMART原则的含义。


    正确答案: 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。SMART是五个英文单词首字母的缩写：
    S.代表具体（Specific），指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。
    M.代表可度量（Measurable），指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。
    A.代表可实现（Attainable），指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。
    R.代表现实性（Realistic），指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察。
    T.代表有时限（Timebound），注重完成绩效指标的特定期限。

  • 第8题：

    多选题
    设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。
    A

    明确性原则

    B

    可测性原则

    C

    可达成原则

    D

    相关性原则

    E

    时限性原则


    正确答案： D,B
    解析： 设计关键绩效指标时，必须符合SMART原则，即：明确性原则、可测性原则、可达成原则、相关性原则、时限性原则。

  • 第9题：

    多选题
    设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
    A

    明确性原则

    B

    可测性原则

    C

    针对性原则

    D

    科学性原则

    E

    合理性原则


    正确答案： C,E
    解析： 在选择确定绩效考评指标体系的过程中，应遵循以下原则：①针对性原则；②科学性原则；③明确性原则。

  • 第10题：

    多选题
    确定关键绩效指标的SMART原则是指（  ）。
    A

    具体的

    B

    可测量的

    C

    相关的

    D

    有时限的

    E

    总体的


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。
    A

    目标的明确性原则

    B

    目标的不测量性原则

    C

    目标的集中性原则

    D

    目标的时限性原则

    E

    目标的相关性原则


    正确答案： A,D
    解析：
    职业生涯目标的设计原则包括：①目标的明确性原则，即要明确描述出个人在实现每一目标时所需完成的行动方案；②目标的可测量性原则，即目标应该是可以衡量的，要有定量数据，如数量、质量、时间等；③目标的相关性原则，即目标要与个人的职业发展观和发展需求相联系；④目标的时限性原则，即目标在特定的时间内完成；⑤目标的集中性原则，即目标不可以定得太多，一般3～5条即可；⑥目标的可实现性原则，即目标必须是合理的且要经过一定努力才可以实现的。

  • 第12题：

    单选题
    确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）
    A

    可衡量性

    B

    相关性

    C

    时限性

    D

    概括性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足的原则是()。

    A.明确性原则
    B.可测性原则
    C.可达成原则
    D.相关性原则
    E.时限性原则

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    设计关键绩效指标体系的原则 在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足以下5个方面的原则要求： (1)明确性原则(Specific)：KPI必须是明确的、具体的，以保证其明确的牵引性； (2)可测性原则(Measurab1e)：KPI必须是可衡量的，必须是明确的衡量指标； (3)可达成原则(Attainab1e)：KPI必须是可以达到的，不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感，但这并不否定其应具挑战性； (4)相关性原则(Re1evant)：KPI必须是相关的，它必须与企业的战略目标密切联系，不然也就谈不上是关键指标； (5)时限性原则(Time_based)：关键绩效指标必须是以时间为基础的，即必须有明确的时间要求。

  • 第14题：

    SMART原则包括（）。

    A.明确性原则B.可测性原则C.可达成原则D.相关性E.时限性原则


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    确定KPI的原则不包括（）。

    A.明确性原则
    B.全面性原则
    C.可达成原则
    D.相关性原则

    答案：B
    解析：
    B P338

  • 第16题：

    确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）

    • A、可衡量性
    • B、相关性
    • C、时限性
    • D、概括性

    正确答案:D

  • 第17题：

    设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。

    • A、明确性原则
    • B、可测性原则
    • C、针对性原则
    • D、科学性原则
    • E、合理性原则

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。

    • A、明确性原则
    • B、可测性原则
    • C、相关性原则
    • D、时限性原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）

    • A、明确性原则
    • B、可塑性原则
    • C、可达成性原则
    • D、相关性原则

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    确定关键绩效指标的SMART原则包括（　）。
    A

    明确性原则

    B

    可测性原则

    C

    要达成原则

    D

    相关性

    E

    时限性原则


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    确定KPI的原则不包括（）。
    A

    明确性原则

    B

    全面性原则

    C

    可达成原则

    D

    相关性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    确定关键绩效指标的SMART原则包括（　　）。
    A

    明确性原则

    B

    不可测原则

    C

    可达成原则

    D

    相关性原则

    E

    时限性原则


    正确答案： B,E
    解析：
    确定关键绩效指标的SMART原则包括：①明确性原则。KPI必须是明确的、具体的，以保证其明确的牵引性。②可测性原则。KPI必须是可衡量的，必须是明确的衡量指标。③可达成原则。KPI必须是可以达到的，不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感，但这并不否定其应具挑战性。④相关性原则。KPI必须是相关的，它必须与企业的战略目标密切联系，不然也就谈不上是关键指标。⑤时限性原则。关键绩效指标必须以时间为基础，即必须有明确的时限要求。

  • 第23题：

    多选题
    设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。
    A

    明确性原则

    B

    可测性原则

    C

    相关性原则

    D

    时限性原则


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    SMART原则包括（）。
    A

    明确性原则

    B

    可测性原则

    C

    可达成原则

    D

    相关性

    E

    时限性原则


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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