单选题企业中直线经理人的发展趋势不包括（）。A 组织化B 专业化C 综合化D 变革化

题目
单选题
企业中直线经理人的发展趋势不包括（）。
A

组织化

B

专业化

C

综合化

D

变革化

相似考题

1.董事会在公司治理结构中的责任不包括()。A.约束经理人员的日常行为B.直接进行战略决策的制定C.对经理雇佣、解雇、奖励D.对于企业重大的决策进行直接的监控

2.小学生的创造力呈直线上升的持续发展趋势。()

3.中层经理人危机感单薄、学习力不够的原因不包括:()。A、总经理没有做好引导工作B、工作繁忙没有足够的时间C、企业没有学习氛围D、中层经理自身动力不足

4.入职教育开始时，一般由( )致欢迎辞，介绍公司的信念和期望，公司历史及概要，公司的发展趋势与目标等情况。A．行政管理部门B．中层经理人员C．高层经理人员D．人力资源管理部门

更多“企业中直线经理人的发展趋势不包括（）。”相关问题

  • 第1题：

    培训培训者(TTT)计划中，培训者包括____。

    A、一般员工

    B、专业培训人员

    C、直线经理人员

    D、人力资源部门的人员


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（ ）。

    A．三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效

    B．美国企业经理人员的任期通常是三到五年

    C．在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差

    D．处于避税的原因


    正确答案：AC

  • 第3题：

    企业职业经理人员招聘的测评指标不包括()。

    A.市场意识
    B.关注细节与秩序
    C.自我管理能力
    D.管理思考

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    财务分析的目的不包括（　）。

    A.评价企业的偿债能力
    B.评价企业的资产管理水平
    C.评价企业的营运能力
    D.评价企业的发展趋势

    答案：C
    解析：
    本题考查的是财务分析。财务分析的目的包括：评价企业的偿债能力、评价企业的资产管理水平、评价企业的获利能力和评价企业的发展趋势。

  • 第5题：

    我国企业的经理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的症结是缺乏职业经理人的____。


    正确答案:评估制度

  • 第6题：

    1876年的企业制度革命，出现了三大问题，不包括（）

    • A、科学管理问题
    • B、服务优劣问题
    • C、法人治理问题
    • D、职业经理人问题

    正确答案:B

  • 第7题：

    若时间数列的（）大致相等，则该现象的发展趋势近似于一条直线，可拟合一条直线趋势方程。


    正确答案:逐期增减量

  • 第8题：

    注册资产评估师在评估报告中披露影响企业经营的宏观、区域经济因素时，通常不包括（）。

    • A、国家、地区有关企业经营的法律法
    • B、国家、地区经济形势及未来发展趋势
    • C、有关财政、货币政策
    • D、企业的规模

    正确答案:D

  • 第9题：

    财务分析的一般目标不包括（）

    • A、财务风险分析
    • B、评价企业偿债能力
    • C、评价企业的资产管理水平
    • D、评价企业的发展趋势

    正确答案:A

  • 第10题：

    对企业职业经理人德行要求中最为重要的前五条中不包括（）。

    • A、事业心
    • B、自信心
    • C、诚实正直
    • D、果断性

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    关于中国企业缺乏企业信誉和缺少职业经理人的原因，表述错误的是（）
    A

    很多的企业家在管理中强调经理人的责任是对上层领导忠诚

    B

    没有建立市场制度与客户价值为行动准则

    C

    没有建立独立性，而独立性是现代职业经理人从事专业行为的必须前提

    D

    我国多数职业经理人宁可冒着被老板开除的风险，也会遵循商业规则与捍卫商业道德


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）
    A

    有利于减少国有企业资金负担

    B

    可能会造成一部分国有资产流失

    C

    有利于遏制国有企业中人才流失现象

    D

    国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业目标的实现要靠:()。

    A.销售员工

    B.高层经理人

    C.企业所有员工的努力

    D.中级经理人


    答案：C

  • 第14题：

    人力资源规划的组织内部信息不包括（ ）。

    A.企业的战术计划
    B.企业的行动方案
    C.本企业各部门的计划
    D.人口和社会发展趋势

    答案：D
    解析：
    本题考查人力资源战略规划流程。组织内部信息包括企业的战略计划、战术计划、行动方案、本企业各部门的计划、人力资源现状等。

  • 第15题：

    财务分析的目的不包括（）。

    A、评价企业的偿债能力
    B、评价企业的资产管理水平
    C、评价企业的营运能力
    D、评价企业的发展趋势

    答案：C
    解析：
    本题考查的是财务分析。财务分析的目的包括：评价企业的偿债能力、评价企业的资产管理水平、评价企业的获利能力和评价企业的发展趋势。参见教材P390。

  • 第16题：

    企业中直线经理人的发展趋势不包括（）。

    • A、组织化
    • B、专业化
    • C、综合化
    • D、变革化

    正确答案:B

  • 第17题：

    根据《旅行社条例实施细则》的规定，申请设立旅行社，应当向行政许可受理部门提交的文件中不包括？（）

    • A、企业名称预先核准通知书
    • B、企业章程
    • C、法定代表人履历表
    • D、旅行社经理人员资格证书

    正确答案:D

  • 第18题：

    简述选拔国际企业经理人员的标准。


    正确答案:（1）选拔国际企业经营人员的标准，即一个合格的海外经理人员必须具备的素质以下：（1）业务能力与管理技术水平。
    （2）对文化差异的敏感性和适应性。
    （3）语言及人际交往的能力。
    （4）责任心和使命感。
    （5）经理人员及家属移居国外的愿望和动机。
    （6）个人因素。

  • 第19题：

    从企业经理人员的角度阐述企业盈利能力分析的目的。


    正确答案: （1）利用盈利能力的有关指标反映和衡量企业经营业绩。企业经理人员的根本任务，就是努力地为企业赚取更多的利润。利用盈利能力指标可以衡量经理人员工作业绩的优劣。
    （2）通过盈利能力分析发现经营管理中存在的问题。企业经营的好坏，都会通过盈利能力表现出来。通过对盈利能力的深入分析，可以发现经营管理中的重大问题，进而采取措施解决问题，提高企业收益水平。

  • 第20题：

    董事会在公司治理结构中的责任不包括（）。

    • A、约束经理人员的日常行为
    • B、直接进行战略决策的制定
    • C、对经理雇佣、解雇、奖励
    • D、对于企业重大的决策进行直接的监控

    正确答案:A

  • 第21题：

    经过否定阶段和否定之否定阶段，事物的发展趋势呈现为（）。

    • A、波浪式前进或螺旋式上升
    • B、直线式前进
    • C、直线式上升
    • D、直线式前进或上升

    正确答案:A

  • 第22题：

    一个企业，企业经理人的道德素质与企业诚信的现状无关。


    正确答案:错误

  • 第23题：

    问答题
    从企业经理人员的角度阐述企业盈利能力分析的目的。

    正确答案： （1）利用盈利能力的有关指标反映和衡量企业经营业绩。企业经理人员的根本任务，就是努力地为企业赚取更多的利润。利用盈利能力指标可以衡量经理人员工作业绩的优劣。
    （2）通过盈利能力分析发现经营管理中存在的问题。企业经营的好坏，都会通过盈利能力表现出来。通过对盈利能力的深入分析，可以发现经营管理中的重大问题，进而采取措施解决问题，提高企业收益水平。
    解析： 暂无解析

相关内容