单选题可以赢得领导赏识的一项是（）A 服从和理解B 坚韧和素质C 稳定和胜任D 勤劳和才能

题目
单选题
可以赢得领导赏识的一项是（）
A

服从和理解

B

坚韧和素质

C

稳定和胜任

D

勤劳和才能

相似考题

1.领导的实质是( )。A.知识B.魅力C.才能和业绩D.追随与服从

2.招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即()作为重要依据A.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型D.职位说明书和胜任素质模型

3.下列有关“人员素质、胜任能力和职业发展”的相关表述中，错误的是（　）。 A.由于职业环境和工作要求在不断发生变化，会计师事务所应当采取措施确保人员持续保持必要的素质和胜任能力 B.会计师事务所可以通过职业教育的途径提高人员素质和胜任能力 C.会计师事务所可以通过培训的途径提高人员素质和胜任能力 D.会计师事务所在进行培训时，不得利用外部人员

4.领导者不是天生的,领导素质与能力的获取是通过()达成的,素质的高低和能力的强弱要取决于努力的程度。A.后天努力和学习B.他人帮助C.上级的赏识D.下属的努力

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  • 第1题：

    选择销售人员时，应注重基本的（　　）的考察，为不同的房地产销售打下良好的人员基础。

    A、口才能力和分析能力
    B、专业素质和沟通能力
    C、分析能力和专业素质
    D、沟通能力和理解能力

    答案：B
    解析：
    选择销售人员时，应注重基本的专业素质和沟通能力的考察。根据不同的房地产项目选择熟悉该地区、目标客户、该房地产物业类型的销售人员。为房地产销售打下良好的人员基础。

  • 第2题：

    ( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

    A:建立企业工会
    B:聘请外部专家
    C:获得高层领导的支持
    D:赢得一般员工的理解和认同
    E:寻求中间各层管理人员的全心投入

    答案：C,D,E
    解析：
    为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取"抓住两头，吃透中间"的策略，其具体实施办法是：①获得高层领导的全面支持;②赢得一般员工的理解和认同;③寻求中间各层管理人员的全心投入。

  • 第3题：

    为了能保证领导的正确性和有效性，领导者应具备一些特定的基本条件和素质，主要有：（） ①思想素质； ②才能素质； ③学术素质； ④身体素质。

    • A、①②
    • B、①②③
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第4题：

    胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）

    • A、岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
    • B、表面胜任力和中心胜任力
    • C、通用胜任力和专业胜任力
    • D、硬性胜任力和软性胜任力

    正确答案:B

  • 第5题：

    领导者不是天生的，领导素质与能力的获取是通过（）达成的，素质的高低和能力的强弱要取决于努力的程度。

    • A、后天努力和学习
    • B、他人帮助
    • C、上级的赏识
    • D、下属的努力

    正确答案:A

  • 第6题：

    青春时期的米开朗琪罗雕塑了（）一作，赢得洛朗•特梅迭西斯亲王的友谊和赏识。


    正确答案:《微笑的牧神面具》

  • 第7题：

    领导者要能给予下属不断获取成功和胜利的信心，才能赢得下属的支持。此种说法：（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    可以赢得领导赏识的一项是（）
    A

    服从和理解

    B

    坚韧和素质

    C

    稳定和胜任

    D

    勤劳和才能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（　　）。
    A

    基准性胜任素质模型

    B

    鉴别性胜任素质模型

    C

    职位胜任素质模型

    D

    职能胜任素质模型


    正确答案： B
    解析：
    胜任素质模型是指驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，它反映的是可以通过不同方式表现出员工的知识、技能、个性与内驱力等。有以下类型：①基准性胜任素质模型所预测的绩效标准为“胜任”，它所区分的是“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”。②鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是“优异”，它所区分的是“绩效优异者”和“能胜任工作但绩效表现并不出色者”。③职位胜任素质模型，是胜任素质模型中范围最狭窄的一种模型，仅适用于某一特定职位。④职能胜任素质模型，是根据职能部门中专业性非常强的某类职位任职者的成功实践，总结归纳出来的胜任素质模型。

  • 第10题：

    单选题
    龙门广场的龙门寓意着（）
    A

    勇敢和智慧

    B

    勤劳和善良

    C

    勤劳和智慧

    D

    勇敢和勤劳


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    法定权是由于领导者具有某种特殊技能，因此而赢得同事和下级的尊敬和服从。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    法定权来自于领导者提任的职务。一个人在组织中承担多大责任，就相应有多大的权力。

  • 第12题：

    单选题
    考察一个人能否胜任某项工作，除了要考察其能力和个人风格外，还要看他的（）。
    A

    性格和素质

    B

    动机和愿望

    C

    学历和愿望

    D

    素质和学历


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列有关“人员素质、胜任能力和职业发展”的相关表述中，错误的是（　）。

    A、由于职业环境和工作要求在不断发生变化，会计师事务所应当采取措施确保人员持续保持必要的素质和胜任能力
    B、会计师事务所可以通过职业教育的途径提高人员素质和胜任能力
    C、会计师事务所可以通过培训的途径提高人员素质和胜任能力
    D、会计师事务所在进行培训时，不得利用外部人员

    答案：D
    解析：
    如果不具备内部技术和培训资源或基于其他原因，会计师事务所可以利用具有适当资格的外部人员。

  • 第14题：

    可以赢得领导赏识的一项是（）

    • A、服从和理解
    • B、坚韧和素质
    • C、稳定和胜任
    • D、勤劳和才能

    正确答案:A

  • 第15题：

    科技人员只有坚韧不拔走成才之路，努力提高自身素质和业务本领，才能写出高质量的科技文章。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    营销员的素质就是营销员胜任营销工作的综合能力，它包括思想素质、心理素质和（）。

    • A、业务素质和应变能力
    • B、业务素质和身体素质
    • C、政治素质和应变能力
    • D、身体素质和应变能力

    正确答案:B

  • 第17题：

    管理者应该具备的第一胜任素质是（）。

    • A、人际的理解力和人际的沟通协调能力
    • B、自我的控制力和人际的理解力
    • C、人际的沟通协调能力和自我控制力
    • D、自我控制力和对于下属的控制力

    正确答案:A

  • 第18题：

    依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）

    • A、基准性胜任素质模型
    • B、鉴别性胜任素质模型
    • C、职位胜任素质模型
    • D、职能胜任素质模型

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    （）是领导者的首要条件，也是决定其才干发挥的方向与动力。
    A

    文化和专业素养

    B

    思想素质

    C

    领导能力

    D

    管理才能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    选择销售人员时，应注重基本的（　　）的考察，为不同的房地产销售打下良好的人员基础。
    A

    口才能力和分析能力

    B

    专业素质和沟通能力

    C

    分析能力和专业素质

    D

    沟通能力和理解能力


    正确答案： C
    解析：
    选择销售人员时，应注重基本的专业素质和沟通能力的考察。根据不同的房地产项目选择熟悉该地区、目标客户、该房地产物业类型的销售人员。为房地产销售打下良好的人员基础。

  • 第21题：

    单选题
    领导者不是天生的，领导素质与能力的获取是通过（）达成的，素质的高低和能力的强弱要取决于努力的程度。
    A

    后天努力和学习

    B

    他人帮助

    C

    上级的赏识

    D

    下属的努力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    为了能保证领导的正确性和有效性，领导者应具备一些特定的基本条件和素质，主要有：（） ①思想素质； ②才能素质； ③学术素质； ④身体素质。
    A

    ①②

    B

    ①②③

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
    A

    岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力

    B

    表面胜任力和中心胜任力

    C

    通用胜任力和专业胜任力

    D

    硬性胜任力和软性胜任力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（  ）作为重要依据。
    A

    职位描述和任职资格

    B

    任职资格和胜任素质模型

    C

    职位描述和胜任素质模型

    D

    职位说明书和胜任素质模型


    正确答案： D
    解析：

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