多选题签定就业协议后，尚未派遣的，下列哪种情况可以不视为违约？（）A签订就业协议书后又被录取为研究生B签订就业协议书后又被应征入伍C签订就业协议书后又与另一家单位签约D签订就业协议书后又被录取为国家公务员

题目
多选题
签定就业协议后，尚未派遣的，下列哪种情况可以不视为违约？（）
A

签订就业协议书后又被录取为研究生

B

签订就业协议书后又被应征入伍

C

签订就业协议书后又与另一家单位签约

D

签订就业协议书后又被录取为国家公务员

相似考题

1.关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是（ ）。 A．劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量 B．劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者 C．劳务派遣协议可以约定违反协议的责任 D．该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

2.毕业派遣时，还未签订就业协议的毕业生怎么办？

3.签定就业协议后，尚未派遣的，下列哪种情况可以不视为违约？（）A、签订就业协议书后又被录取为研究生B、签订就业协议书后又被应征入伍C、签订就业协议书后又与另一家单位签约D、签订就业协议书后又被录取为国家公务员

4.以下对就业协议书表述有误的()。A.就业协议书是学校形成就业方案的依据B.就业协议书是毕业生办理报到、转接档案户口手续的依据C.就业协议书是学校派遣学生的依据D.就业协议书是毕业生与学校订立劳动合同的依据

更多“签定就业协议后，尚未派遣的，下列哪种情况可以不视为违约？（）”相关问题

  • 第1题：

    劳务派遣单位（）将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

    • A、无需
    • B、视情况
    • C、应当
    • D、可以

    正确答案:C

  • 第2题：

    就业洽谈会有多少名残疾人与多少家企业签定了用工协议？


    正确答案: 170名残疾人与75家企业签定了用工协议。

  • 第3题：

    签定就业协议后，尚未派遣的，下列哪种情况可以视为违约？（）

    • A、签订就业协议书后又被录取为研究生
    • B、签订就业协议书后又被应征入伍
    • C、签订就业协议书后又与另一家单位签约
    • D、签订就业协议书后又被录取为国家公务员

    正确答案:C

  • 第4题：

    劳务派遣协议可以不载明工作地点。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    毕业生签订就业协议后如想更换工作应如何处理（）

    • A、不理会原单位直接去自己喜欢的新单位即可
    • B、按协议书有关条款办理违约手续
    • C、不办理违约手续再签一份新的就业协议
    • D、尽量拖延时间什么都不做

    正确答案:B

  • 第6题：

    劳务派遣单位（）克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

    • A、可以
    • B、视情况
    • C、按照约定
    • D、不得

    正确答案:D

  • 第7题：

    在办理远期结售汇业务时，哪些情况可以视为客户违约？


    正确答案:客户无法在交割日前提交有效凭证；客户未事先办理展期手续，在宽限期内又不能办理交割；客户虽能交割，但交割金额不足，不足的部分算违约。

  • 第8题：

    不定项题
    下列关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法中，错误的是（  ）。
    A

    劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量

    B

    劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者

    C

    劳务派遣协议可以约定违反协议的责任

    D

    该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    毕业生签约时一定要慎重，不可随意违约，若确因特殊情况需要更改就业意向的，解除协议，下列关于办理流程说法错误的是（）
    A

    至学校就业网下载填写毕业生解除就业协议申请表，并到原、新单位签署意见并盖章

    B

    需到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章

    C

    手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办并当天领取新的就业协议书

    D

    手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办，并于下周三领取新的就业协议书


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳务派遣单位（）克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
    A

    可以

    B

    视情况

    C

    按照约定

    D

    不得


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    签定就业协议后，尚未派遣的，下列哪种情况可以不视为违约？（）
    A

    签订就业协议书后又被录取为研究生

    B

    签订就业协议书后又被应征入伍

    C

    签订就业协议书后又与另一家单位签约

    D

    签订就业协议书后又被录取为国家公务员


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    签定就业协议后，尚未派遣的，下列哪种情况可以视为违约？（）
    A

    签订就业协议书后又被录取为研究生

    B

    签订就业协议书后又被应征入伍

    C

    签订就业协议书后又与另一家单位签约

    D

    签订就业协议书后又被录取为国家公务员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    调解达成协议后当事人反悔的或逾期不履行协议的，视为（）。


    正确答案:调解不成

  • 第14题：

    就业协议未经学校同意视为无效。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    下列情况视为违约的是（）

    • A、签订就业协议书后又被录取为研究生
    • B、签订就业协议书后又被应征入伍
    • C、签订就业协议书后又想与另一家单位签约
    • D、签订就业协议书后又被录取为国家公务员

    正确答案:C

  • 第16题：

    《并网调度协议（示范文本）》中规定，任何一方违反本协议约定条款视为违约，另一方（）要求违约方承担违约责任。

    • A、有义务
    • B、有权
    • C、可以
    • D、必须

    正确答案:B

  • 第17题：

    派遣毕业生统一使用什么证件（）

    • A、就业三方协议
    • B、《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》
    • C、《全国毕业研究生就业派遣报到证》
    • D、毕业证和学士证

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    以下哪些选项是正确的？（）

    • A、劳务派遣单位无需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
    • B、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
    • C、劳务派遣协议属于用工单位和劳务派遣单位签订的民事协议，被派遣劳动者无权了解其内容
    • D、劳务派遣单位可以将阅读劳务派遣协议作为被派遣劳动者上岗前的培训内容

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    单选题
    劳务派遣单位（）将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
    A

    无需

    B

    视情况

    C

    应当

    D

    可以


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    派遣毕业生统一使用什么证件（）
    A

    就业三方协议

    B

    《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》

    C

    《全国毕业研究生就业派遣报到证》

    D

    毕业证和学士证


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    暂缓就业期限届满时，毕业生必须在暂缓期限届满后的（）天内，凭签订的《暂缓就业协议书》到省就业中心办理有关派遣手续。
    A

    9

    B

    10

    C

    11

    D

    12


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    国际融资协议中通常会规定“凡借款人不履行对其他人的债务，也视为对贷款人的违约”，这一条款被称为 ( )
    A

    交叉违约

    B

    实际违约

    C

    根本违约

    D

    重大违约


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列情况视为违约的是（）
    A

    签订就业协议书后又被录取为研究生

    B

    签订就业协议书后又被应征入伍

    C

    签订就业协议书后又想与另一家单位签约

    D

    签订就业协议书后又被录取为国家公务员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    毕业派遣时，还未签订就业协议的毕业生怎么办？

    正确答案： 每年6月底到7月初，为毕业生大批派遣的时间，届时未落实单位的毕业生，原则上一律派回生源地人事部门，将户口关系档案转到当地人才管理机构，由当地毕业生就业指导机构帮助推荐就业，也可以选择实行“先落户后就业”政策的城市，办理户档相关手续，然后再继续找工作。
    解析： 暂无解析

相关内容