问答题就业协议书与劳动合同一样吗？为什么？
题目
问答题
就业协议书与劳动合同一样吗？为什么？
相似考题
更多“就业协议书与劳动合同一样吗？为什么？”相关问题
-
第1题：
（）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，由江苏省教育厅统一印制，一式四联，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。
- A、毕业生就业报到证
- B、毕业生就业推荐表
- C、毕业生就业协议书
- D、户口迁移证
正确答案:C -
第2题：
为什么单位员工公积金缴存金额不一样？是因为缴存比例不一样吗？
正确答案: 不是的，用人单位必须统一公积金缴存比例。如缴存金额不同，应该是缴存基数不同 -
第3题：
以下关于毕业生就业协议书说法正确的是（）
- A、就业协议书编号与学号一一对应，每人限发一份
- B、根据需要，可以申请多份就业协议书
- C、根据具体情况，同学之间可以相互调换借用
- D、只要有一份就可以了，不需要就业协议书编号与学号对应
正确答案:A -
第4题：
下列情况视为违约的是（）
- A、签订就业协议书后又被录取为研究生
- B、签订就业协议书后又被应征入伍
- C、签订就业协议书后又想与另一家单位签约
- D、签订就业协议书后又被录取为国家公务员
正确答案:C -
第5题：
劳动合同到期，公司不予续签，这种情况属于非本人意愿中断就业吗？
正确答案: 属于，根据规定劳动合同终止属于非本人意愿中断就业情形之一。 -
第6题：
灵活就业女性人员退休年龄与单位女职工一样吗？是多少？咨询电话多少？
正确答案: 灵活就业女性人员退休年龄与单位女职工一样的，如需了解更多，请拨打济南社保局服务热线12333。 -
第7题：
有条件的社区可以与就业援助对象签订（）
- A、职业指导协议书
- B、政策咨询协议书
- C、再就业培训协议书
- D、就业援助协议书
正确答案:D -
第8题：
单选题以下关于毕业生就业协议书说法正确的是（）A就业协议书编号与学号一一对应，每人限发一份
B根据需要，可以申请多份就业协议书
C根据具体情况，同学之间可以相互调换借用
D只要有一份就可以了，不需要就业协议书编号与学号对应
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题灵活就业女性人员退休年龄与单位女职工一样吗？是多少？咨询电话多少？正确答案： 灵活就业女性人员退休年龄与单位女职工一样的，如需了解更多，请拨打济南社保局服务热线12333。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题下列情况视为违约的是（）A签订就业协议书后又被录取为研究生
B签订就业协议书后又被应征入伍
C签订就业协议书后又想与另一家单位签约
D签订就业协议书后又被录取为国家公务员
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题就业协议书，就是劳动合同。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题劳动合同与协议书的区别有哪些？正确答案： （1）签订主体不同：劳动合同是劳动者与企业双方签订的，而就业协议是毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方签订的。具体来说就是《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
（2）签订者身份存在区别：签订协议书的一般是应届毕业生，而签订劳动合同的可以是应届毕业生也可以是社会劳动者。
（3）效用和内容的区别：协议书是毕业派遣、签发报到证的重要依据，而劳动合同不具备此效用。（备注：只有与国家机关、行政事业单位、国有企业等具有人事编制或人事权的单位签订的就业协议书才具有派遣权）《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（4）签定时间的区别：一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。解析： 暂无解析 -
第13题：
武汉市女灵活就业人员退休年龄是50周岁吗？退休待遇与职工待遇一样吗？
正确答案: 武汉市女灵活就业人员退休年龄为55周岁，但具有视同缴费年限的女性，可根据本人自愿，选择50周岁、51周岁、52周岁、53周岁、54周岁、55周岁等六个退休年龄。其退休待遇与职工退休待遇是一样的，退休时养老金核算的方式一致，需根据参保人的缴费年限、缴费水平、个人账户累积额、退休时间等情况综合计算。 -
第14题：
就业协议书与劳动合同一样吗？为什么？
正确答案: 不一样，就业协议书是限定于用人单位与毕业生的录用协定，不能进一步调整双方劳动关系，劳动合同是毕业生上岗后必须签署的协议。 -
第15题：
劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在哪里？
正确答案: （一）性质不同就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
（二）内容不同就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。
（三）时效性不同就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。
（四）争议解决的主要方式不同就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。
（五）互有关联一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行；如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。 -
第16题：
就业协议书，就是劳动合同。
正确答案:错误 -
第17题：
灵活就业人员医保需要跟职工医保一样计算缴费年限吗？退休后待遇与职工医保一样吗？
正确答案: 广州市灵活就业人员医保和城职职工医保同样计算医保缴费年限，只要您退休前累积缴费满最低缴费年限，退休所享受的待遇与职工医保退休所享受的待遇是一样的。 -
第18题：
劳动合同与协议书的区别有哪些？
正确答案: （1）签订主体不同：劳动合同是劳动者与企业双方签订的，而就业协议是毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方签订的。具体来说就是《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
（2）签订者身份存在区别：签订协议书的一般是应届毕业生，而签订劳动合同的可以是应届毕业生也可以是社会劳动者。
（3）效用和内容的区别：协议书是毕业派遣、签发报到证的重要依据，而劳动合同不具备此效用。（备注：只有与国家机关、行政事业单位、国有企业等具有人事编制或人事权的单位签订的就业协议书才具有派遣权）《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（4）签定时间的区别：一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 -
第19题：
问答题武汉市女灵活就业人员退休年龄是50周岁吗？退休待遇与职工待遇一样吗？正确答案： 武汉市女灵活就业人员退休年龄为55周岁，但具有视同缴费年限的女性，可根据本人自愿，选择50周岁、51周岁、52周岁、53周岁、54周岁、55周岁等六个退休年龄。其退休待遇与职工退休待遇是一样的，退休时养老金核算的方式一致，需根据参保人的缴费年限、缴费水平、个人账户累积额、退休时间等情况综合计算。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题有条件的社区可以与就业援助对象签订（）A职业指导协议书
B政策咨询协议书
C再就业培训协议书
D就业援助协议书
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题灵活就业人员医保需要跟职工医保一样计算缴费年限吗？退休后待遇与职工医保一样吗？正确答案： 广州市灵活就业人员医保和城职职工医保同样计算医保缴费年限，只要您退休前累积缴费满最低缴费年限，退休所享受的待遇与职工医保退休所享受的待遇是一样的。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题就业协议书与劳动合同一样吗？为什么？正确答案： 不一样，就业协议书是限定于用人单位与毕业生的录用协定，不能进一步调整双方劳动关系，劳动合同是毕业生上岗后必须签署的协议。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在哪里？正确答案： （一）性质不同就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
（二）内容不同就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。
（三）时效性不同就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。
（四）争议解决的主要方式不同就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。
（五）互有关联一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行；如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题劳动合同到期，公司不予续签，这种情况属于非本人意愿中断就业吗？正确答案： 属于，根据规定劳动合同终止属于非本人意愿中断就业情形之一。解析： 暂无解析