问答题常用的抗菌增效剂有几种及其常用方法?

题目
问答题
常用的抗菌增效剂有几种及其常用方法?

相似考题
参考答案和解析
正确答案: 常用的抗菌增效剂有二甲氧苄氨嘧啶(DVD,又名敌菌净)甲氧苄氨嘧啶(TMP)。
常用方法:SMZ+TMP,称复方新诺明;TMP与磺胺药按1:5合用;DVD与磺胺药按1:5合用。
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更多“常用的抗菌增效剂有几种及其常用方法?”相关问题
  • 第1题:

    风电场常用的电力电缆有哪几种型号及其特点?


    正确答案: (1)YJV22-26/35kV(8.7/15kV)电力电缆,交联聚绿乙稀绝缘聚绿乙稀护套铜芯钢带铠装电力电缆,此种电缆为钢带铠装、载流量大,具有阻燃功能,是风电场最常用的电力电缆,可用于直埋。
    (2)YJV23-26/35kV(8.7/15kV)电力电缆,交联聚绿乙稀绝缘PE护套铜芯钢带铠装电力电缆,此种电缆为钢带铠装、载流量大,强度更高一些。
    (3)YJV32-26/35kV(8.7/15kV)电力电缆,交联聚绿乙稀绝缘聚绿乙稀护套铜芯钢丝铠装电力电缆,此种电缆为钢丝铠装、载流量大,抗拉强度更高一些,用于落差较大的场合。
    (4)YJV33-26/35kV(8.7/15kV)电力电缆,交联聚绿乙稀绝缘聚绿PE护套铜芯钢丝铠装电力电缆,此种电缆为钢丝铠装、载流量大,抗拉强度更高一些。用于落差较大的场合。
    (5)YJLV22-26/35kV(8.7/15kV)、YJLV23-26/35kV(8.7/15kV)、YJLV32-26/35kV(8.7/15kV)、YJLV33-26/35kV(8.7/15kV)电力电缆,交联聚绿乙稀绝缘铝芯钢带铠装电力电缆,铝芯电缆也可用于直埋,同样的截面,载流量比铜芯的小,在选用时,在同样的容量下,往往比铜芯大一个截面。铝心价格便宜。因此,在集电电缆线路上最常使用。

  • 第2题:

    什么是抗菌增效剂?兽医临床常用的有哪些?它们的作用机理是什么?


    正确答案:它是一类新的人工合成的广谱抗菌药物。因能增强磺胺药和多种抗生素的疗效,故称为抗菌增效剂。兽医临床常用三甲氧苄胺嘧啶(TMP)和二甲氧苄胺嘧啶(DVD)。增效剂类本身具有抗菌效力,其抗菌机理是抑制二氢叶酸还原酶,阻断了叶酸代谢,影响核蛋白的合成,使细菌的生长繁殖受到抑制,与磺胺药合用时,可双重阻断叶酸的代谢,抑菌作用变为杀菌作用,因而增加磺胺药的抗菌能力,减少了药物的副作用和耐药性的产生。

  • 第3题:

    常用的抗菌增效剂有()、()。


    正确答案:二甲氧苄氨嘧啶;甲氧苄氨嘧啶

  • 第4题:

    常用止血方法有几种?如何应用?


    正确答案:止血法:
    (1)加压包扎止血法:静脉、毛细血管或小动脉出血时,先将敷料或洁净的布料盖在伤口上,然后用三角巾、绷带或就便的布条等用力包扎。
    (2)指压止血法:较大的动脉出血,临时用手指或手掌压迫伤口近心端的动脉,将动脉压向深部的骨头上,阻断血液流动,可达到临时止血的目的。这是一种简便有效的止血法。
    (3)止血带止血法:四肢等处较大动脉性出血,可采用止血带止血。
    (4)止血技术及时应用能保存生命,给以后的抢救和治疗提供更好的条件和更多机会。从而减少灾害中的死亡人数和致伤致残程度。

  • 第5题:

    常用的分度方法有几种?怎样选用分度方法?


    正确答案: 常用的分度方法有四种:
    (1)简单分度法;
    (2)角度分度法;
    (3)差动分度法
    (4)直线移距分度法。
    当工件圆周分度数用等分数z表示时,应选用简单分度法和差动分度法,当等分数z无法用简单分度法分度时,可选用差动分度法分度(如63、67、10l等数值)。当工件圆周分度数是角度值时,应选用角度分度法。当工件需要在直线上进行等分时,应选用直线移距分度法。

  • 第6题:

    常用的渗透检测方法有几种?


    正确答案:常用的渗透检测方法可归纳为水洗型渗透检测法,后乳化型渗透检测法,和溶剂去除型渗透检测法。

  • 第7题:

    常用的强化药剂作用的方法有几种?


    正确答案: 强化药剂的作用:可以提高浮选速度和改善浮选指标并降低稀贵药剂的用量。
    目前常用的几种方法:
    1)混合用药;
    2)正确地控制其它工艺因素;
    3)正确的选择加药地点和加药方式;
    4)药剂的妥善保管等。
    实践证明:混合使用多种捕收剂比单独使用一种捕收剂的浮选结果好得多。
    例如实验证明,在浮选闪锌矿时,使用长链的黄药比短链的有效,而长链和短链混合起来使用更为有效;在浮选铜锌矿时,乙基和丁基黄药混合使用比单用丁基黄药,可使铜在尾矿中的损失减少4%,锌的损失减少1.5%左右。

  • 第8题:

    说明几种常用的工作分析方法及其特点?


    正确答案:(1)工作实践法,是指工作分析员去身体力行所研究的工作,从而获取有关工作信息的第一手资料。这种方法的优点是能够客观、真实地进行工作分析。但此方法一般只适用于一些简单且易于模仿的工作。
    (2)观察法,是指工作分析员直接到工作现场,对工作者的工作进行仔细观察和详细记录,然后再作系统分析的方法。这种方法也比较客观,且通过观察可以获得员工在非正式组织中的行为和观念。但此方法不适用于工作循环周期长以及以脑力劳动为主的工作。
    (3)访谈法,访谈法是指就工作者的目前工作,以个别谈话或小组座谈的方式收集信息资料的方法。这种方法相对比较简单且快速,可以广泛运用于以确定工作任务和责任为目的而进行的工作分析。其最大优点是通过访谈可以发现一些在其他情况下不可能了解到的工作活动和心理活动。
    (4)工作日记法,工作日记法就是要求从事工作的员工按时间顺序记录工作过程,然后由工作分析员进行归纳提炼,以取得所需工作信息的方法。
    (5)量化的工作分析法,西方国家最为常用的量化分析法有三种:职位分析问卷法、功能性工作分析法、美国劳工部工作分析法。

  • 第9题:

    常用灭火方法有几种?


    正确答案:隔离法,窒息法,冷却法,化学抑制法。

  • 第10题:

    问答题
    什么是淬火?淬火的目的是什么?常用的淬火方法有几种?说明各种淬火方法的优缺点及其应用范围。

    正确答案: 淬火:将钢加热到临界点以上,保温后以大于VK速度冷却,使奥氏体转变为马氏体的热处理工艺。
    淬火的目的:淬火目的是为获得马氏体组织,提高钢的性能
    单液淬火法:优点:操作简单,易实现自动化;缺点:易产生淬火缺陷。适用于形状简单的小件。
    双液淬火:优点:冷却理想;缺点:操作不易掌握。用于形状复杂的碳钢件及大型合金钢件。
    分液淬火法:优点:可减少内应力;缺点:冷却能力有限。用于小尺寸复杂、变形控制严格工件。
    等温淬火:优点:变形、应力均小;缺点:不能得M,得的是B。适用于形状复杂,尺寸要求精确的小型件。
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  • 第11题:

    问答题
    常用的淬火方法有哪几种?说明它们的主要特点及其应用范围。

    正确答案: 常用的淬火方法有单液淬火法、双液淬火法、等温淬火法和分级淬火法。
    单液淬火法:这种方法操作简单,容易实现机械化,自动化,如碳钢在水中淬火,合金钢在油中淬火。但其缺点是不符合理想淬火冷却速度的要求,水淬容易产生变形和裂纹,油淬容易产生硬度不足或硬度不均匀等现象。适合于小尺寸且形状简单的工件。
    双液淬火法:采用先水冷再油冷的操作。充分利用了水在高温区冷速快和油在低温区冷速慢的优点,既可以保证工件得到马氏体组织,又可以降低工件在马氏体区的冷速,减少组织应力,从而防止工件变形或开裂。适合于尺寸较大、形状复杂的工件。
    等温淬火法:它是将加热的工件放入温度稍高于Ms的硝盐浴或碱浴中,保温足够长的时间使其完成B转变。等温淬火后获得B下组织。下贝氏体与回火马氏体相比,在碳量相近,硬度相当的情况下,前者比后者具有较高的塑性与韧性,适用于尺寸较小,形状复杂,要求变形小,具有高硬度和强韧性的工具,模具等。
    分级淬火法:它是将加热的工件先放入温度稍高于Ms的硝盐浴或碱浴中,保温2~5min,使零件内外的温度均匀后,立即取出在空气中冷却。这种方法可以减少工件内外的温差和减慢马氏体转变时的冷却速度,从而有效地减少内应力,防止产生变形和开裂。但由于硝盐浴或碱浴的冷却能力低,只能适用于零件尺寸较小,要求变形小,尺寸精度高的工件,如模具、刀具等。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    常用的抗菌增效剂有几种及其常用方法?

    正确答案: 常用的抗菌增效剂有二甲氧苄氨嘧啶(DVD,又名敌菌净)甲氧苄氨嘧啶(TMP)。
    常用方法:SMZ+TMP,称复方新诺明;TMP与磺胺药按1:5合用;DVD与磺胺药按1:5合用。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    简述几种常用的氧化方法及其特点。


    正确答案: 制备SiO2的方法有很多,热分解淀积、溅射、真空蒸发、阳极氧化法、化学气相淀积、热氧化法等。热生长法制备的SiO2质量好,是集成电路的重要工艺之一。热氧化法:Si与氧或水汽等氧化剂在高温下发生化学反应生成SiO2。热氧化法制备SiO2的特点:具有很高的重复性和化学稳定性,其物理性质和化学性质不太受湿度和中等温度热处理的影响;降低Si表面的悬挂键,使表面态密度减小;很好地控制界面陷阱和固定电荷。(1).干氧氧化在高温下,氧气与硅反应生成SiO2。氧化温度为900-1200℃,为了防止外部气体的玷污,炉内气体压力应比一个大气压稍高些,可通过气体流速来控制。优点:结构致密、干燥、均匀性和重复性好,掩蔽能力强,与光刻胶黏附好,目前制备高质量的SiO2薄膜基本上都是采用这种方法。缺点:干氧氧化法的生长速率慢,所以经常同湿氧氧化方法相结合生长SiO2。(2).水汽氧化在高温下,硅与高纯水产生的蒸气反应生成SiO2。产生的H2分子沿Si-SiO2界面或者以扩散方式通过SiO2层―逃离‖。因为水比氧气在SiO2中有更高的扩散系数和大得多的溶解度,所以水汽氧化的生长速率一般比较高。(3).湿氧氧化湿氧氧化的氧化剂是通过高纯水的氧气,高纯水一般被加热到95℃左右。通过高纯水的氧气携带一定水蒸气,所以湿氧氧化的氧化剂既含有氧,又含有水汽。因此,SiO2的生长速率介于干氧和水汽氧化之间,与氧气流量、水汽的含量有着密切关系。如果水汽含量很少,SiO2的生长速率和质量就越接近于干氧氧化的情况,反之,就越接近
    水汽氧化情况。水汽含量与水温和氧气流量有关。氧气流量越大,水温越高,则水汽含量就越大。氢气和氧气,H2+O2→H2O采用高温合成技术进行水汽氧化,在这种氧化系统中,氧化剂是由纯氢和纯氧直接反应生成的水汽。(4).快速热氧化工艺(RTO)制备深亚微米器件的栅极氧化层,非常薄<30Å在实际生产中,根据要求选择干氧氧化、水汽氧化或湿氧氧化。对于制备较厚的SiO2层来说,往往采用的是干氧-湿氧-干氧相结合的氧化方式。这种氧化方式既保证SiO2表面和Si-SiO2界面质量,又解决了生长效率的问题。

  • 第14题:

    常用的几种剪纸的方法有()、()、()。


    正确答案:阴剪;阳剪;综合法

  • 第15题:

    常用的抗菌增效剂有几种及其常用方法?


    正确答案: 常用的抗菌增效剂有二甲氧苄氨嘧啶(DVD,又名敌菌净)甲氧苄氨嘧啶(TMP)。
    常用方法:SMZ+TMP,称复方新诺明;TMP与磺胺药按1:5合用;DVD与磺胺药按1:5合用。

  • 第16题:

    常用粘度表示方法有几种?


    正确答案: 运动粘度、动力粘度、条件粘度三种。

  • 第17题:

    常用染色的方法有几种?


    正确答案:分筒染和绞染,筒染主要染单股棉纱,而绞染则染双股或以上纱线,如丝光棉和羊毛类纱线。从质量和成本上来比较,筒染质量好,成本高。

  • 第18题:

    杀虫剂常用的增效剂有以下几种情况()

    • A、增效醚
    • B、增效胺
    • C、八氯二丙醚
    • D、增效磷
    • E、醚菊酯
    • F、乙醚

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    常用的抗氧化增效剂有()、()、()


    正确答案:柠檬酸;磷酸;乙二胺四乙酸(EDTA)

  • 第20题:

    一般常用的轮毂形式有哪几种及其特点?


    正确答案: 刚性轮毂:
    刚性轮毂的制造成本低、维护少、没有磨损,三叶片风轮大部分采用刚性轮毂,也是目前使用最广泛的一种形式。
    铰链式轮毂:
    铰链式轮毂常用于单叶片和二叶片风轮,铰链轴和叶片轴及风轮旋转轴互相垂直,叶片在挥舞方向、摆振方向和扭转方向上都可以自由活动,也可以称为柔性轮毂。

  • 第21题:

    试述几种常用优化方法及其基本思想?


    正确答案: (1)一维搜索法:是优化方法中最基本、最常用的方法。所谓搜索,就是一步一步的查寻,直至函数的近似极值点处。其基本原理是区间消去法原则,即把搜索区间[a,b]分成3段或2段,通过判断弃除非极小段,从而使区间逐步缩小,直至达到要求精度为止,取最后区间中的某点作为近似极小点。
    (2)坐标轮换法:又称降维法。其基本思想是将一个多维的无约束问题转化为一系列一维优化问题来解决。基本步骤是,从一个初始点出发,选择其中一个变量沿相应的坐标轴方向进行一维搜索,而将其它变量固定。当沿该方向找到极小点之后,再从这个新的点出发,对第二个变量采用相同的办法进行一维搜索。如此轮换,直到满足精度要求为止。若首次迭代即出现目标函数值不下降,则应取相反方向搜索。该方法不用求导数,编程简单,适用于维数小于10或目标函数无导数、不易求导数的情况。
    但搜索效率低,可靠性较差。
    (3)单纯形:是指在n维空间中具有n+1个顶点的多面体。其基本思想是,在n维设计空间中,取n+1个点,构成初始单纯形,求出各顶点所对应的函数值,并按大小顺序排列。去除函数值最大点Xmax,求出其余各点的中心Xcen,并在Xmax与Xcen的联线上求出反射点及其对应的函数值,再利用“压缩”或“扩张等方式寻求函数值较小的新点,用以取代函数值最大的点而构成新单纯形。如此反复,直到满足精度为止。
    (4)梯度法:又称一阶导数法,最速下降法。其基本思想是以目标函数值下降最快的负梯度方向作为寻优方向求极小值。该方法中,相邻两个迭代点上的函数梯度相互垂直。而搜索方向就是负梯度方向,因此相邻两个搜索方向互相垂直。梯度法虽然比较古老,但可靠性好,能稳定地使函数值不断下降。适用于目标函数存在一阶偏导数,精度要求不高的情况。该方法的缺点是收敛速度缓慢。
    (5)鲍威尔法(Powell):是直接利用函数值来构造共轭方向的一种共轭方向法。其基本思想是不对目标函数作求导数计算,仅利用迭代点的目标函数值构造共轭方向。该法收敛速度快,是直接搜索法中比坐标轮换法使用效果更好的一种算法。适用于维数较高的目标函数。但编程较复杂。
    (6)牛顿法:其基本思想是,首先把目标函数近似表示为泰勒展开式,并只取到二次项。然后,不断地用二次函数的极值点近似逼近原函数的极值点,直到满足精度要求为止。该法在一定条件下收敛速度快,尤其适用于目标函数为二次函数的情况。但计算量大,可靠性较差。
    (7)变尺度法:又称拟牛顿法,它在牛顿法的基础上又作了重要改进。变尺度法综合了梯度法和牛顿法的优点,使其迭代公式中的方向随着迭代点位置的变化而变化。在远离最优点时与梯度法的迭代方向相同,计算简单且收敛速度快。随着迭代过程的进行,不断修正迭代方向,以改善在最优点附近时梯度法速度减慢的缺点。当迭代点逼近最优点时,利用牛顿法速度加快的优点,迭代方向就趋于牛顿方向,因而具有更好的收敛性。这种方法是求解高维数(10-50)无约束问题的最有效算法。
    (8)网格法:其基本思想是,在设计变量的界限区内作网格,逐一计算网格点上的约束函数值和目标函数值,舍去不满足约束条件的网格点,而对满足约束条件的网格点比较目标函数值的大小,从中求出目标函数值为最小的网格点,这个点就是所要求最优解的近似解。该法算法简单,对目标函数无特殊要求,但对于多维问题计算量较大,通常适用于具有离散变量(变量个数≤8个)的小型的约束优化问题。
    (9)复合形法:是一种直接在约束优化问题的可行域内寻求约束最优解的直接解法。其基本思想是,先在可行域内产生一个具有大于n+1个顶点的初始复合形,然后对其各顶点函数值进行比较,判断目标函数值的下降方向,不断地舍弃最差点而代之以满足约束条件且使目标函数下降的新点。如此重复,使复合形不断向最优点移动和收缩,直到满足精度要求为止。该法不需计算目标函数的梯度及二阶导数矩阵,计算量少,简明易行,工程设计中较为实用。但不适用于变量个数较多(大于15个)和有等式约束的问题(10)罚函数法:又称序列无约束极小化方法。是一种将约束优化问题转化为一系列无约束优化问题的间接解法。其基本思想是,将约束优化问题中的目标函数加上反映全部约束函数的对应项(惩罚项),构成一个无约束的新目标函数,即罚函数。

  • 第22题:

    填空题
    常用的抗菌增效剂有()、()。

    正确答案: 二甲氧苄氨嘧啶,甲氧苄氨嘧啶
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    试述几种常用优化方法及其基本思想?

    正确答案: (1)一维搜索法:是优化方法中最基本、最常用的方法。所谓搜索,就是一步一步的查寻,直至函数的近似极值点处。其基本原理是区间消去法原则,即把搜索区间[a,b]分成3段或2段,通过判断弃除非极小段,从而使区间逐步缩小,直至达到要求精度为止,取最后区间中的某点作为近似极小点。
    (2)坐标轮换法:又称降维法。其基本思想是将一个多维的无约束问题转化为一系列一维优化问题来解决。基本步骤是,从一个初始点出发,选择其中一个变量沿相应的坐标轴方向进行一维搜索,而将其它变量固定。当沿该方向找到极小点之后,再从这个新的点出发,对第二个变量采用相同的办法进行一维搜索。如此轮换,直到满足精度要求为止。若首次迭代即出现目标函数值不下降,则应取相反方向搜索。该方法不用求导数,编程简单,适用于维数小于10或目标函数无导数、不易求导数的情况。
    但搜索效率低,可靠性较差。
    (3)单纯形:是指在n维空间中具有n+1个顶点的多面体。其基本思想是,在n维设计空间中,取n+1个点,构成初始单纯形,求出各顶点所对应的函数值,并按大小顺序排列。去除函数值最大点Xmax,求出其余各点的中心Xcen,并在Xmax与Xcen的联线上求出反射点及其对应的函数值,再利用“压缩”或“扩张等方式寻求函数值较小的新点,用以取代函数值最大的点而构成新单纯形。如此反复,直到满足精度为止。
    (4)梯度法:又称一阶导数法,最速下降法。其基本思想是以目标函数值下降最快的负梯度方向作为寻优方向求极小值。该方法中,相邻两个迭代点上的函数梯度相互垂直。而搜索方向就是负梯度方向,因此相邻两个搜索方向互相垂直。梯度法虽然比较古老,但可靠性好,能稳定地使函数值不断下降。适用于目标函数存在一阶偏导数,精度要求不高的情况。该方法的缺点是收敛速度缓慢。
    (5)鲍威尔法(Powell):是直接利用函数值来构造共轭方向的一种共轭方向法。其基本思想是不对目标函数作求导数计算,仅利用迭代点的目标函数值构造共轭方向。该法收敛速度快,是直接搜索法中比坐标轮换法使用效果更好的一种算法。适用于维数较高的目标函数。但编程较复杂。
    (6)牛顿法:其基本思想是,首先把目标函数近似表示为泰勒展开式,并只取到二次项。然后,不断地用二次函数的极值点近似逼近原函数的极值点,直到满足精度要求为止。该法在一定条件下收敛速度快,尤其适用于目标函数为二次函数的情况。但计算量大,可靠性较差。
    (7)变尺度法:又称拟牛顿法,它在牛顿法的基础上又作了重要改进。变尺度法综合了梯度法和牛顿法的优点,使其迭代公式中的方向随着迭代点位置的变化而变化。在远离最优点时与梯度法的迭代方向相同,计算简单且收敛速度快。随着迭代过程的进行,不断修正迭代方向,以改善在最优点附近时梯度法速度减慢的缺点。当迭代点逼近最优点时,利用牛顿法速度加快的优点,迭代方向就趋于牛顿方向,因而具有更好的收敛性。这种方法是求解高维数(10-50)无约束问题的最有效算法。
    (8)网格法:其基本思想是,在设计变量的界限区内作网格,逐一计算网格点上的约束函数值和目标函数值,舍去不满足约束条件的网格点,而对满足约束条件的网格点比较目标函数值的大小,从中求出目标函数值为最小的网格点,这个点就是所要求最优解的近似解。该法算法简单,对目标函数无特殊要求,但对于多维问题计算量较大,通常适用于具有离散变量(变量个数≤8个)的小型的约束优化问题。
    (9)复合形法:是一种直接在约束优化问题的可行域内寻求约束最优解的直接解法。其基本思想是,先在可行域内产生一个具有大于n+1个顶点的初始复合形,然后对其各顶点函数值进行比较,判断目标函数值的下降方向,不断地舍弃最差点而代之以满足约束条件且使目标函数下降的新点。如此重复,使复合形不断向最优点移动和收缩,直到满足精度要求为止。该法不需计算目标函数的梯度及二阶导数矩阵,计算量少,简明易行,工程设计中较为实用。但不适用于变量个数较多(大于15个)和有等式约束的问题(10)罚函数法:又称序列无约束极小化方法。是一种将约束优化问题转化为一系列无约束优化问题的间接解法。其基本思想是,将约束优化问题中的目标函数加上反映全部约束函数的对应项(惩罚项),构成一个无约束的新目标函数,即罚函数。
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    问答题
    说明几种常用的工作分析方法及其特点?

    正确答案: (1)工作实践法,是指工作分析员去身体力行所研究的工作,从而获取有关工作信息的第一手资料。这种方法的优点是能够客观、真实地进行工作分析。但此方法一般只适用于一些简单且易于模仿的工作。
    (2)观察法,是指工作分析员直接到工作现场,对工作者的工作进行仔细观察和详细记录,然后再作系统分析的方法。这种方法也比较客观,且通过观察可以获得员工在非正式组织中的行为和观念。但此方法不适用于工作循环周期长以及以脑力劳动为主的工作。
    (3)访谈法,访谈法是指就工作者的目前工作,以个别谈话或小组座谈的方式收集信息资料的方法。这种方法相对比较简单且快速,可以广泛运用于以确定工作任务和责任为目的而进行的工作分析。其最大优点是通过访谈可以发现一些在其他情况下不可能了解到的工作活动和心理活动。
    (4)工作日记法,工作日记法就是要求从事工作的员工按时间顺序记录工作过程,然后由工作分析员进行归纳提炼,以取得所需工作信息的方法。
    (5)量化的工作分析法,西方国家最为常用的量化分析法有三种:职位分析问卷法、功能性工作分析法、美国劳工部工作分析法。
    解析: (1)工作实践法,是指工作分析员去身体力行所研究的工作,从而获取有关工作信息的第一手资料。这种方法的优点是能够客观、真实地进行工作分析。但此方法一般只适用于一些简单且易于模仿的工作。  <br/>(2)观察法,是指工作分析员直接到工作现场,对工作者的工作进行仔细观察和详细记录,然后再作系统分析的方法。这种方法也比较客观,且通过观察可以获得员工在非正式组织中的行为和观念。但此方法不适用于工作循环周期长以及以脑力劳动为主的工作。  <br/>(3)访谈法,访谈法是指就工作者的目前工作,以个别谈话或小组座谈的方式收集信息资料的方法。这种方法相对比较简单且快速,可以广泛运用于以确定工作任务和责任为目的而进行的工作分析。其最大优点是通过访谈可以发现一些在其他情况下不可能了解到的工作活动和心理活动。  <br/>(4)工作日记法,工作日记法就是要求从事工作的员工按时间顺序记录工作过程,然后由工作分析员进行归纳提炼,以取得所需工作信息的方法。  <br/>(5)量化的工作分析法,西方国家最为常用的量化分析法有三种:职位分析问卷法、功能性工作分析法、美国劳工部工作分析法。