人民政府
企业工会
用人单位
劳动争议仲裁委员会
人民法院
第1题:
根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认。
A.工会
B.人民法院
C.工商行政管理机关
D.劳动争议仲裁机构
第2题:
根据劳动合同法律制度的规定,下列有关无效劳动合同的表述中,正确的有( )。
A.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认
B.无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
D,劳动合同被确认无效,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定,()有权确认劳动合同无效或部分无效。
第7题:
根据《劳动合同法》规定,用人单位()自己法定责任,排除员工权利的,合同无效或者部分无效。
第8题:
人民政府
企业工会
用人单位
劳动争议仲裁委员会
人民法院
第9题:
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
无效劳动合同,从劳动者发现时起就没有法律约束力
第10题:
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
第11题:
对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部门确认该合同是否无效
若劳动合同被认定为部分无效的,其他部分也无效
劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
第12题:
无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
劳动合同被确认无效,劳动者已付出.劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
第13题:
依照《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。
A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,劳动合同变更后,用人单位向劳动者支付劳动报酬
D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构和人民法院确定
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。
第19题:
在违背劳动者真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效
对劳动合同部分无效有争议的,由劳动仲裁机构或人民法院确认
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力
第20题:
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
违反法律、行政法规强制性规定的
经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效的
第21题:
劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
第22题:
无效的劳动合同,从认定无效之日起丧失法律效力
无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
第23题:
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
第24题:
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效
对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬