团队成员参与不够
团队成员的退出
团队成员之间没有足够的信任
成员不能分享感受与观点
第1题:
第2题:
第3题:
团队成员之间容易产生冲突,很有可能是下面哪一个原因?()
第4题:
以下的选项中对象征性文化团队描述正确的一项是().
第5题:
团队的领导张总认为建立团队成员之间的公开性很重要。他通常为团队成员创造一些机会和环境,帮助他们增加团队成员之间的公开性。对公开性的建立不起作用的是以下哪一项?()
第6题:
某团队因为项目任务责任的问题,成员之间存在大量的冲突,这种情况很可能是因为()
第7题:
团队成员为了团队的利益与目标而相互协作,这体现了团队精神,团队精神包括()
第8题:
建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法? ()
第9题:
重新构建团队
引进新的团队成员
让团队成员互换角色
鼓励团队成员适度竞争
第10题:
团队成员参与不够
团队成员的退出
团队成员之间没有足够的信任
成员不能分享感受与观点
第11题:
团队成员参与不够
团队成员素质差
成员技术水平低
团队成员之间没有足够的信任
第12题:
团队成员之间不能相互信任
团队成员个性太强
团队成员素质低下
管理机制不好
第13题:
第14题:
下列属于项目团队特点的有()。
第15题:
“磨合”阶段,团队成员面对的问题有()
第16题:
以下关于团队的描述,错误的是哪一项?()
第17题:
如果团队中存在大量的冲突,很可能是因为以下哪一项所描述的原因?()
第18题:
哪一项不属于优秀创业团队的特征()
第19题:
团队目前士气低落,团队成员之间存在严重冲突。多名团队成员同时发言,造成项目会议没有成效。团队处于下列哪一个发展阶段?()
第20题:
面对每个成员说出自己真实的感受
通过社交活动,帮助成员互相认识
团队成员各自都有自己单独做事的方式
欣赏团队成员不同形式的贡献
第21题:
团队成员具有共同的兴趣与爱好
团队成员之间具有互补性
团队成员之间不为利益斤斤计较
团队成员之间具有合作精神
第22题:
团队成员参与不够
团队成员的退出
团队成员之间没有足够的信任
成员不能分享感受与观点
第23题:
解散阶段
成熟阶段
震荡阶段
形成阶段
第24题:
该团队中的成员通常都有着非常公平的晋升机会
如果少数文化成员想在团队中有一席之地,必须要比其他成员优秀
象征性文化成员在团队中比其他文化的成员压力大
在团队中,象征性文化成员只能退出竞争,躲在背后扶持他人