第1题:
员工福利项目的设立依据分类()项目、非法定福利项目。
第2题:
按福利项目的设立依据分类,可以将员工福利分为( )。
A.法定福利项目与非法定福利项目
B.货币型福利项目与非货币型福利项目
C.自助型福利项目与外包型福利项目
D.统一型福利项目与差异型福利项目
第3题:
法定员工福利和非法定员工福利的定义和内容。
第4题:
员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据,可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。
第5题:
员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵,既互有区别又互有联系,三者间的关 系表述,正确的有() ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元 ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合,所以,没有员工福利项目就无法形成员工福利计划 ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具,只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实 ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度,三个概念由低到高层次递进,所涵盖的内容也依次增加和丰富。
第6题:
按福利项目的设立依据,可以将福利分为()
第7题:
按照福利项目的实施主体分类,员工福利可分为()
第8题:
在员工福利中,最基础的单元是()
第9题:
对
错
第10题:
第11题:
自办型福利项目与外包型福利项目
货币型福利项目与非货币型福利项目
法定福利项目与非法定福利项目
物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
第12题:
第13题:
员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。
第14题:
企业福利计划的项目调适,就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题,应当主要关注( ):①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整;②法定员工福利项目的调适;③补充保险福利项目内部的平衡与调整;④企业内部员工福利项目的调适。
A.①②④
B.②③④
C. ①③④
D.①②③④
第15题:
以福利项目是否具有法律强制性为依据,员工福利可以分为法定福利和非法定福利。
第16题:
非法定员工福利,是指企业依据法律规定必须建立的,在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。
第17题:
按福利项目的功能差异,可以将员工福利分为()
第18题:
按福利项目的设立依据,可以将员工福利分为()。
第19题:
员工福利项目的有无差异性分类()福利项目、差异性福利项目。
第20题:
员工福利项目的形式分类()福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。
第21题:
第22题:
对
错
第23题:
对
错
第24题: