多选题弹性福利对企业的价值包括（）。A增强福利感知度，提高员工积极性B团购福利产品，降低采购成本C系统流程运作，规范企业管理D全套便捷服务，减少企业工作量

题目
多选题
弹性福利对企业的价值包括（）。
A

增强福利感知度，提高员工积极性

B

团购福利产品，降低采购成本

C

系统流程运作，规范企业管理

D

全套便捷服务，减少企业工作量

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1.雇主责任险对企业的影响()。A、可以提升员工对企业信任感B、可以减少企业成本，降低企业风险C、员工福利的体现，不能减少企业成本，不能转移风险D、员工福利的体现，能减少企业成本，也能转移风险

2.下列关于弹性福利计划的说法，错误的是()。A:弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合 B:弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报 C:弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目 D:弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

3.关于弹性福利计划的说法，错误的是()。A:弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合 B:弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报 C:弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目 D:弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

4. 福利对企业的作用包括()。A.员工福利可以为企业合理避税 B.员工福利可以为企业减少成本支出 C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具 D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用 E.福利设计可以起到激励员工的作用

更多“多选题弹性福利对企业的价值包括（）。A增强福利感知度，提高员工积极性B团购福利产品，降低采购成本C系统流程运作，规范企业管理D全套便捷服务，减少企业工作量”相关问题

  • 第1题：

    员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（）

    • A、员工服务福利
    • B、法定福利
    • C、企业补充保险
    • D、弹性福利

    正确答案:B

  • 第2题：

    弹性福利对员工的价值不包括（）。

    • A、有效感知企业福利，提高工作积极性
    • B、自主选择福利产品，满足员工个人需求
    • C、可享受福利额度更高，福利报销额度增加
    • D、成为薪e卡客户，享受优质金融服务

    正确答案:C

  • 第3题：

    关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）

    • A、企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
    • B、严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
    • C、根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
    • D、福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联

    正确答案:D

  • 第4题：

    员工福利有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力。下列陈述错误的是（）

    • A、员工福利是企业履行内部社会责任的表现，有助于提高企业美誉度
    • B、员工福利提升员工满意度，维护企业美誉度
    • C、员工福利有助于形成良好的企业文化，提升企业知名度
    • D、员工福利提升股东满意度，有助于提高企业竞争力

    正确答案:D

  • 第5题：

    弹性福利对企业的价值包括（）。

    • A、增强福利感知度，提高员工积极性
    • B、团购福利产品，降低采购成本
    • C、系统流程运作，规范企业管理
    • D、全套便捷服务，减少企业工作量

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    单选题
    税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括（）。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护
    A

    ①②

    B

    ②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    弹性福利计划可以帮助企业（）。
    A

    降低福利成本

    B

    提高福利效率

    C

    提升员工福利感知度

    D

    提升员工学习积极性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    信息系统的作用不包括（）
    A

    企业管理的效率与质量的提高

    B

    提高员工的积极性

    C

    成本的降低

    D

    促进企业运作方式的变革


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    认为弹性福利最大的好处是（）。
    A

    员工福利未来发展趋势

    B

    福利成本控制

    C

    提升员工对福利的感知度与体验值

    D

    满足员工个性化需求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    为了稳定员工，增强员工的忠诚度，企业为员工建立了用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划，称为（  ）。
    A

    附加福利计划

    B

    核心福利计划

    C

    企业年金计划

    D

    企业健康保险计划


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    弹性福利对员工的价值不包括（）。
    A

    有效感知企业福利，提高工作积极性

    B

    自主选择福利产品，满足员工个人需求

    C

    可享受福利额度更高，福利报销额度增加

    D

    成为薪e卡客户，享受优质金融服务


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    认为弹性福利最大的好处是（）。

    • A、员工福利未来发展趋势
    • B、福利成本控制
    • C、提升员工对福利的感知度与体验值
    • D、满足员工个性化需求

    正确答案:D

  • 第14题：

    福利对企业的作用不包括（）。

    • A、为企业合理避税
    • B、为企业减少成本支出
    • C、起到提高员工工作效率的作用
    • D、增加员工收入

    正确答案:D

  • 第15题：

    税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括（）。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护

    • A、①②
    • B、②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第16题：

    弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    弹性福利计划可以帮助企业（）。

    • A、降低福利成本
    • B、提高福利效率
    • C、提升员工福利感知度
    • D、提升员工学习积极性

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    多选题
    根据员工福利的内容可以划分为（）、（）、（）。
    A

    职能性福利

    B

    员工法定福利

    C

    企业自主福利

    D

    员工服务福利

    E

    补偿福利


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）
    A

    企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响

    B

    严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费

    C

    根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目

    D

    福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    企业应定期向员工公布的福利信息包括（　　）。
    A

    福利水平

    B

    福利计划的适用范围

    C

    福利计划对每个员工的价值是什么

    D

    福利计划的具体内容

    E

    组织提供这些福利的成本


    正确答案： A,D
    解析：
    在弹性福利计划的实施过程中，应当加强福利的沟通与监控，其中福利沟通包括：①定期向员工公布有关福利的信息，包括福利计划的适用范围、福利水平、福利计划对每个员工的价值以及组织提供这些福利的成本；②编写福利手册，解释企业提供给员工的各项福利计划；③在小规模的员工群体中作福利报告；④建立网络化的福利管理系统，在公司组建的内部局域网上发布福利信息，也可以开辟专门的福利板块，与员工进行有关福利问题的双向交流，从而减少因沟通不畅导致的种种福利待遇纠纷或不满。

  • 第21题：

    多选题
    企业应定期向员工公布有关福利的信息。包括（　）。
    A

    福利计划的适用范围

    B

    福利水平

    C

    福利计划对每个员工的价值是什么

    D

    组织提供这些福利的成本

    E

    解释企业提供给员工的各项福利计划


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对弹性福利计划的实施进行监控，具体包括（　　）。
    A

    有关福利的法律变动

    B

    员工的需要和偏好的变化

    C

    外部组织提供的福利成本的变化

    D

    了解其他企业的福利实践

    E

    定期向员工公布有关福利的信息


    正确答案： E,A
    解析：
    在弹性福利计划的实施过程中，应当加强福利的沟通与监控。对福利的监控包括：①企业需要关注有关福利的法律变化，检查自己是否适合某些法律法规的规定；②员工的需要和偏好也会随着员工队伍构成的不断变化以及员工自身职业生涯的发展阶段而处于不断变化之中；③对其他企业的福利实践的了解是企业在劳动力市场上竞争的一种重要手段；④企业最复杂的问题是由外部组织提供的福利的成本所发生的变化。E项属于福利沟通。

  • 第23题：

    多选题
    员工福利对企业的作用包括（　　）。
    A

    可以为企业合理避税

    B

    可以为企业减少成本支出

    C

    能够增加企业认同感，提高组织忠诚度

    D

    可以起到提高员工工作效率的作用

    E

    成为企业吸引和保留人才的有效工具


    正确答案： C,B
    解析：
    福利对企业的作用包括：①为企业合理避税。因为企业为员工支付的一部分福利项目可以在税前列支，使企业减少了纳税基数，合理地规避了一部分税收。②为企业减少成本支出。因为基本社会保险费中，企业缴费部分是以工资为基数进行缴纳的。③为企业吸引和保留人才。有些福利项目能够满足人们的情感需要，从而塑造和谐的组织文化。④可以起到提高员工工作效率的作用。因为福利使得员工全身心地投入到工作中去。⑤激励员工。将员工享受的福利水平与职位评价、绩效考核结合起来，对不同职位和不同绩效表现的员工提供有差异的福利。这样，福利就可以在一定程度上起到激励的作用。

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