数值
重要程度
参照值
标准值
第1题:
第2题:
()是指分别向若干专家(一般以10~15名为宜)咨询并征求意见,来确定各评估指标的权重系数。
第3题:
对于权重的设定下列说法不正确的是哪项()
第4题:
对于权重的设定下列说法不正确的是哪项()
第5题:
关于绩效考核指标体系说法正确的()
第6题:
绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有()
第7题:
专家调查法
层次分析法
主成分分析法
熵值法
第8题:
无弹性的固定数值
固定数值
区值
随机值
第9题:
确定的数值
比值
确定值或者区间值
区间值
第10题:
对
错
第11题:
权数
绝对权值
平均值
相对权值
第12题:
第13题:
第14题:
投资性房地产评估的结论通常为()。
第15题:
岩土指标的标准值是指()。
第16题:
所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为()
第17题:
对货币政策中介指标理想值的确定是指规定()。
第18题:
同一服务类别的权重设置是一样的
本标准中给定的权重值是推荐值,并非强制
权重的设置应考虑不同行业对各个服务特性的关注程度
权重代表着指标的重要程度
第19题:
数值
重要程度
参照值
标准值
第20题:
立方体抗压强度标准值
轴心抗压强度标准值
轴心抗压强度设计值
抗拉强度标准值
第21题:
“单元权值”
“单项权值”
“合格率”
“综合权值”
第22题:
观测值相互
观测值精度
观测值大小
观测值各测回
第23题:
专家打分法
集值统计迭代法
层次分析法
模糊集值统计法
第24题:
绩效考核指标是指考核和评价的项目
绩效考核指标权重指各项指标的重要程度
不同的权重导致不同的评价结果
绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平
同一员工,不同周期,即便绩效指标相同,重要程度也不同。